新單位入職，如何選擇更有價值的工作？
剛跳槽到一家新單位甲方的工作一週，公司是我一直期待的，可是今天我的主管問我現在這方面的工作都熟悉了嗎？我說都會。主管說後續就讓我接同事的所有活。我突然好尷尬，我確實會但是我不想一直幹這樣的熟練工，感覺沒啥價值。心裡好矛盾！
成長更多是在於心態吧，想學習做什麼都能學習的嘛，同一件事情做久了做極致了就成了工匠精神了。
價值這個東西不是絕對的。不知道題主年齡多大、工作幾年？
從用人單位或者部門管理者的角度來看，不管當前在崗人員是誰、一定是希望做得更好的人來挑擔子，這樣發揮的價值更大、也更省心。對於被調用的這個員工、一般會有兩種考慮——就是把你當個機動崗，革命的板磚；或者是想重點培養一個管理者起來。(你要看當前形勢你更可能被判定為哪種)。
從員工自身來看，發展無非就是縱向和橫向，你要看晉陞的可能性，如果從職級上可以提升、就好好做事情；如果對管理不感興趣、就想做個硬技術型人才，那你可以考量下當前的工作是否值得繼續。
但是有句話題主要明白：除非是硬技術型人才，沒有職場頭銜的人年齡越大換工作越難。
希望能對你有所幫助。
發佈於 2019-01-08繼續瀏覽內容
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青青生涯原小青公眾號青青生涯，職業生涯規劃/職業發展管理/個人成長建構謝邀。
這是一個職場適應的話題。題主覺得自己不想一直幹這樣的熟練工，希望可以有提升，可以理解。但從新單位來看，領導對你的能力還沒有充分了解，現在給你的業務，正好是你表現的機會，也是單位考察你的能力的機會。人職匹配，員工首先要證明自己能達到崗位的所有要求。在這個基礎上，員工再表現出更高更強的能力，那麼，你的價值才能提升，纔能有機會獲取下一個更高的崗位。當然，隨著崗位的提升，員工個人希望的薪酬、待遇、成就感也會得到滿足。
所以，題主應該感謝領導對你的信任，讓你接手另一同事的所有業務。好好發揮你的能力，如果能比之前做得更好，那你的機會是不是更多了？在適當時機，再向領導請求承擔更高級的任務，那也就水到渠成了。
以上，希望對你有啟發。
謝邀。
這是一個職場適應的話題。題主覺得自己不想一直幹這樣的熟練工，希望可以有提升，可以理解。但從新單位來看，領導對你的能力還沒有充分了解，現在給你的業務，正好是你表現的機會，也是單位考察你的能力的機會。人職匹配，員工首先要證明自己能達到崗位的所有要求。在這個基礎上，員工再表現出更高更強的能力，那麼，你的價值才能提升，纔能有機會獲取下一個更高的崗位。當然，隨著崗位的提升，員工個人希望的薪酬、待遇、成就感也會得到滿足。
所以，題主應該感謝領導對你的信任，讓你接手另一同事的所有業務。好好發揮你的能力，如果能比之前做得更好，那你的機會是不是更多了？在適當時機，再向領導請求承擔更高級的任務，那也就水到渠成了。
以上，希望對你有啟發。
如果你的價值越來越大，你的工作價值也就越來越大了。既然可以讓你接手，說明對你還是認可的。不過每個人的工作都是經歷了從小到大從低級到高級的過程。如果二三年之後你覺得你能力更好但是在現在公司沒有更好的位子，可以跳槽找更好的機會和更大的挑戰。
關於職場上的挑活：
首先來說下，你這種問題就是職場中典型的挑活：一個新員工最長見的就是，進去了以後想挑好的活；一個老員工最常見的也是，把不想乾的活丟給新員工。這是源遠流長的職場潛規則了。然而工作中永遠看起來沒啥價值的瑣碎工作，你幹也幹不出啥大價值；不幹可能倒是凸顯出問題，總得有人接這些個活。
我覺得首先不要把有價值沒價值的工作想的那麼重吧，在實際工作中只有基層工作才做事，你越往上走更多的是做人做關係。你一去就挑活，估計老員工肯定不幹，不好對付的老員工除了這後面還要給你搞事；領導都分給你的活你還挑，那領導可能覺得你不聽話吧，我就聽說過一句：寧願要個聽話的，也不願搞個麻煩給自己折騰。所以呢，在現實中，除非你是什麼高專精請回來的貴賓員工，一般的剛進去還是觀察觀察客觀狀況吧。不是一定要拒絕，也不是一定要接受，看看有沒有第三種方案，假如沒有接受也是沒辦法的咯，以後再甩出去嘛。。。
關於職場上的價值：
我覺得其次還是不要把有價值沒價值想的那麼重吧。你覺得有價值沒價值是對你自己的價值體系裡面的，但有可能太單線思維了。有可能你接了這些活你就熟悉了公司的各個業務流程、各個崗位的人，然後以後你想去做你想做的事就有了鋪墊呢。這些年我看到好些畢業生進來也是同個道理，越是什麼都願意乾的人路是越走越寬，越是抓著那點自認為是金子的事反而越走越窄，最後即使被淘汰也沒有退路。當然太老實也是不行的，誰都可以騎到你頭上來；你得有些機靈，這樣身邊的人才能看的上你，以後重要的事才能交你去辦；該經營的時候還是要去經營，錯過了黃金機會永遠都上不了位。。很顯然作為一個剛入職的新人你覺得這是挑好活好上位的機會嗎？
價值體系多元化：
我越來越覺得，隨著我們的生活閱歷，我們的價值觀應該是更多元化的，看事情不要自以為是理所當然，也許你的未來世界會更寬廣些。
錢多、事少、活輕、地位高，還有不可替代的核心競爭力
每個人都想著要做錢多、事少、活輕、地位高，還有不可替代的核心競爭力，大概最符合氣質的就是老闆咯。然而現實是誰都遇到一堆堆焦頭爛額的事，一堆不想面對不想接手的工作，即便老員工也只能這樣。
大部分的打工仔只能做到：盡量再多點錢、盡量再少點事、盡量再好點的活、盡量爬上高位，爭取培養自己的不可替代競爭力。這些盡量，是需要一步步，證明你的能力、體現的你關係、被接納被認可纔可能分到你手上的。
不然呢，不如你當老闆，自己去做那個分配者吧~~
社招你進公司，看中你什麼？一定是以往的工作經驗了，找了一個有經驗的人到公司不利用經驗發揮作用，要從事新業務，重頭教起，新公司怎麼可能這麼用人呢，所以一定是要你發揮以往的經驗優勢創造價值。不光是全會，而且要比原來的做的更好纔是你價值的體現。想換方向也要慢慢來，先在公司站穩腳跟，完成好工作再慢慢找機會和領導談。
至少要能夠把手頭工作做好，才能證明你可以做有價值的工作，要想做有價值的事，首先證明自己是有價值的人。
能讓自己更值錢的
這說明你不是不可替代的，有價值就是無可替代！
新單位入職，在不瞭解公司的情況下，要先選擇一項自己擅長的，而不是範範的都會，還是低調一些好。時間久了，熟悉了，如果感覺現在選擇的工作不適合，又對意向中的工作很有把握，可以自己寫出一套方案，找領導申請。開始不要太心急，不管工作多少，都慢慢來，做久了，領導也會知道你這個人怎麼樣，適合做什麼。
樓主想嘗試新的工作崗位的心情可以理解，畢竟同一個行業相同的工作崗位大多工作內容基本相同，想要在工作中得到新的提升有點難度。樓主可以和HR表明態度，如果你是面試這個崗位的，同公司沒有其他更合適的工作，那就很尷尬了。不過一般HR會思酌再三的。畢竟招聘一個合適的人不容易。
再談談價值問題。這個社會不是每個人都有餘力去在工作中談價值，畢竟大多數求職者找工作只是為瞭解決最基本的溫飽問題。這個問題解決了，纔可以用心談價值。如果溫飽問題沒解決，又想談價值，可能會鼻子眉毛一把抓，什麼都得不到。
如果樓主溫飽問題早已解決，大可不必在意那麼多。
希望幫到你，謝謝。
昨天 10:58 · 職場領域創作者
您好，儘管您已經進入了甲方工作，但您仍對自己從事的工作價值，自我認同等存在疑慮`。如果您仍在思索關於職業發展方向的選擇。一般應考慮下面幾個因素：
1. 您的個人興趣愛好。您是喜歡讀書、寫作、創作文案、撰寫報告等類型的活動，還是與人交流、探討、溝通、談判等活動？您是喜歡與機器、電腦打交道還是與人打交道？等等這些個人傾向都會影響您從事某項任務的動力感和持續度。畢竟做真正有興趣的事情再累不容易產生倦怠感，樂在其中，形成能量的正循環、可持續。
這裡還請注意我強調了"真正"二字，想要如何判斷一件事到底是不是您真正的興趣，那麼請持續做這件事一個月試試。如果還能繼續熱愛保持、不厭其煩，堅持下去，那這確實是您的興趣，否則三分鐘熱度的都不能稱之為興趣。
2.您的優勢與劣勢。請注意，雖然興趣是最好的老師，但往往您感興趣的也不一定是您真的擅長的。有人喜歡電腦上打遊戲，但不一定就打得爐火純青。而當兩者產生差異時，也許迫於生存壓力會選擇自己相對比較容易上手的工作。
比如有人喜歡研究心理學，但又沒有相關資質或專業度，無法成為心理醫生、最終選擇從事行政類工作。對自己進行長處與短板的剖析至關重要，畢竟發揮優勢才能更容易獲得滿足感、成就感。
3.您對於賺錢的動機。您是屬於家庭經濟條件優越、不需要從一份工作上獲得主要收入呢；還是上班的薪水成為您的家庭主要收入來源？如果是前者，那麼盡情的按照您的興趣愛好去選擇職業吧，畢竟能夠讓自己的興趣愛好成為工作也是一件奢侈之事。
如果是後者，那麼還請認清一個事實: 取決於您薪資水平的只有一個事實：您是否就職於朝陽行業的核心部門的核心位置？
人常說風口上豬也能飛上天，對於選擇行業來說，我們至少不應該去選擇那些明顯沒落的傳統行業，應該緊跟形勢。不說一定要有多遠的前瞻性，起碼不應該有明顯的疲態。這裡就不贅述。
另外就是關於部門與職位的定位。一個公司只有兩個部門，利潤中心與成本中心。越處於公司核心價值鏈，也就是幫助公司賺錢的的職位纔有可能匹配更高的薪資，比如銷售、研發等。而所有其他職能部門都屬後勤，為支持銷售團隊取得公司的業績與盈利而存在，而努力，是屬於成本中心，花錢的部門。比如財務、人事、客服、IT等等
因此，您的每—次工作選擇了什麼樣的工作和職位就基本上決定了您的薪資走向。還請慎重考慮。
希望以上的回答對您有所啟發，祝您職業發展順利，前程似錦！
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