100w的offer，到底接不接？
目前在職一家歐美外資企業，已經呆了快12年了，年薪70+。目前有一家從事相似產品開發的臺企找到我，offer已經談到年薪100左右，薪資沒有水份。
想去的原因：
- 年薪比現在高30-40%。
- 職級升一級，是管理整個區域的研發，可為以後職業發展鋪路。在目前公司管理研發內兩個大部門中較小的一個，已經沒有上升空間了。
- 目前公司今年業績不好，獎金縮水。
- 新公司有自己的工廠，成本和毛利管控得更好。
- 在目前公司已經進入舒適區，再不動動以後想換工作估計更難。題主年齡近40。
- 該公司產品線相對比目前公司寬一點。
第2和5是我主要考慮的方面。
不想去的考慮：
- 分公司是新成立的，一切從頭開始。不過有相關經驗，只要總部支持，活下來問題不大，但剛開始壓力會比較大，肯定影響到工作家產平衡。
- 臺企福利肯定沒美企好，主要是年假天數。不過這個職級的基本不太在乎這些。
- 臺企文化不知道能不能適應。和直接上司及董事長面談過幾次，也去公司總部參觀過，覺得他們還算務實。
- 雖然該公司產品線寬一點，但是從代工起家，過去三年研發投入較大，想往自研轉型，但整體技術積累感覺比目前公司差，且產品類型相對沒有目前公司的產品那麼朝陽。
前面有風險，也有機遇，可以評估下家庭的情況，看看如果工作比以前忙碌了，是否應付得來。有時，錢不是第一的，而是給自己跳出安樂窩的勇氣。
感謝邀請。
我是一個有著12年招聘經驗的資深HR，同時也是一個職業規劃師，簡單談談我的看法，希望對你有幫助。
價值觀是我們決策的砝碼。你是否知道你最看重的價值觀是什麼呢？
1.問問自己在工作中你看重的因素是什麼？家庭和生活的平衡？薪酬收入？成就感？影響力?獨立自主？還是別的什麼？
2.把你看重的因素按照重要程度排序，前三位的價值觀可以作為你最看重的。在工作中要去踐行你的價值觀。
3.可以藉助生涯平衡單，理性的將2個選擇加權得分，哪個分數高哪個就是最優選擇。需要生涯平衡單的話可以私信我。
4.能給你薪資提升30%以上，一定是期待你去了會有更好的產出。所以企業研發是剛開始起步，這個很正常，讓你去擔此重任，自然有企業的道理和期待。
5.確實要考慮和你的直接領導的風格匹配性。企業中越是高管，越要能夠融入企業的價值觀和文化中，否則不能長存。
如果覺得我的回答對你有幫助，記得點贊和關注我哦：）
有更多職業發展的問題，可以關注我的微信公眾號：職業規劃師孫宵娜
如果在目前公司已12年，且沒有晉陞空間了，那麼只要有更好的機會離職去另一家對你職業發展更有利的公司，是更好的選擇。
但是，加入這家臺企有一定風險，比如，研發方面的積累。這也恰恰是他們捨得花大錢找你的原因。
而如果你去一家各方面都已經非常成熟的公司，那麼要找到一個比目前級別好高的崗位，需要看你的資源積累和機會了。越高的職位，機會越稀少。
建議：如果沒有其他更合適的機會，可以去這家臺企。
如果去了，最壞的結果是什麼？你能夠承受嗎？如果可以，就去。溫水煮青蛙，不走，下一個總會輪到你。
其實你自己已經分析地很清楚了。你自己內心有偏向的。
看你最終怎麼選擇了。
不過在公司大發展前景這方面，我還是比較推薦選擇整體發展前景較好的行業和產品，在目前經濟下行的大環境下，前景不好的行業的衰退僅僅是一夜之間就可以完全沒有音訊的。
以上，anyway，祝好。
感謝邀請。
從您的以上分析來看，您在內心已經權衡了利弊，基本已經有了答案。
您現在的這個職業發展階段跳槽我想更多會關注老闆的風格、公司的業務前景、總部對業務的支持力度。不僅是換一份工作，更像是尋求事業上的合作夥伴。
我最近經歷一些事情和您分享一下。我們有給一家美資科技公司搭建高管，主要方向是從大型外資公司挖人，包括霍尼韋爾、閃迪等公司，挖了一個技術總監，一個財務總監和一個運營總監。財務總監工作3個月之後CEO主動勸退了，技術總監主動離職了，運營總監工作6個月之後也和公司解除了勞動合同關係。財務總監和運營總監兩個人都是40歲左右，離職之後到現在也沒有找到合適的工作。
這是業內朋友職業生涯中真實的經歷，跳槽轉換平颱風險確實是有的。
如果不涉及競業禁止，您可以先以外部專家顧問的形式和對方合作磨合一段時間，如果雙方覺得都不錯，再選擇加入。
祝您的職業生涯發展一切順利，如想要進一步溝通，歡迎通過知乎私信或微信公眾號聯繫我。
這個問題估計是很多中年職場人會面臨的，我覺得首先你應該列出自己認為決定因素的幾個方面，比如薪資、上升空間、職位、家庭等，哪些是你比較看重的，將它們一一陳列，按照優先順序打分，到最後，是不是大概就心裡有數了，無論哪種都是有得有失，關鍵看你如何去平衡，既然選擇了，就不要後悔。
肯定值得去啊
level提升一檔，就算日後公司沒了，也能跳槽到其他公司去
如果不排斥去大陸，以樓主的資歷，找到一家創業公司做部門manager肯定沒問題的吧
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