100w的offer，到底接不接？
目前在职一家欧美外资企业，已经呆了快12年了，年薪70+。目前有一家从事相似产品开发的台企找到我，offer已经谈到年薪100左右，薪资没有水份。
想去的原因：
- 年薪比现在高30-40%。
- 职级升一级，是管理整个区域的研发，可为以后职业发展铺路。在目前公司管理研发内两个大部门中较小的一个，已经没有上升空间了。
- 目前公司今年业绩不好，奖金缩水。
- 新公司有自己的工厂，成本和毛利管控得更好。
- 在目前公司已经进入舒适区，再不动动以后想换工作估计更难。题主年龄近40。
- 该公司产品线相对比目前公司宽一点。
第2和5是我主要考虑的方面。
不想去的考虑：
- 分公司是新成立的，一切从头开始。不过有相关经验，只要总部支持，活下来问题不大，但刚开始压力会比较大，肯定影响到工作家产平衡。
- 台企福利肯定没美企好，主要是年假天数。不过这个职级的基本不太在乎这些。
- 台企文化不知道能不能适应。和直接上司及董事长面谈过几次，也去公司总部参观过，觉得他们还算务实。
- 虽然该公司产品线宽一点，但是从代工起家，过去三年研发投入较大，想往自研转型，但整体技术积累感觉比目前公司差，且产品类型相对没有目前公司的产品那么朝阳。
前面有风险，也有机遇，可以评估下家庭的情况，看看如果工作比以前忙碌了，是否应付得来。有时，钱不是第一的，而是给自己跳出安乐窝的勇气。
感谢邀请。
我是一个有著12年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。
价值观是我们决策的砝码。你是否知道你最看重的价值观是什么呢？
1.问问自己在工作中你看重的因素是什么？家庭和生活的平衡？薪酬收入？成就感？影响力?独立自主？还是别的什么？
2.把你看重的因素按照重要程度排序，前三位的价值观可以作为你最看重的。在工作中要去践行你的价值观。
3.可以借助生涯平衡单，理性的将2个选择加权得分，哪个分数高哪个就是最优选择。需要生涯平衡单的话可以私信我。
4.能给你薪资提升30%以上，一定是期待你去了会有更好的产出。所以企业研发是刚开始起步，这个很正常，让你去担此重任，自然有企业的道理和期待。
5.确实要考虑和你的直接领导的风格匹配性。企业中越是高管，越要能够融入企业的价值观和文化中，否则不能长存。
如果觉得我的回答对你有帮助，记得点赞和关注我哦：）
有更多职业发展的问题，可以关注我的微信公众号：职业规划师孙宵娜
如果在目前公司已12年，且没有晋升空间了，那么只要有更好的机会离职去另一家对你职业发展更有利的公司，是更好的选择。
但是，加入这家台企有一定风险，比如，研发方面的积累。这也恰恰是他们舍得花大钱找你的原因。
而如果你去一家各方面都已经非常成熟的公司，那么要找到一个比目前级别好高的岗位，需要看你的资源积累和机会了。越高的职位，机会越稀少。
建议：如果没有其他更合适的机会，可以去这家台企。
如果去了，最坏的结果是什么？你能够承受吗？如果可以，就去。温水煮青蛙，不走，下一个总会轮到你。
其实你自己已经分析地很清楚了。你自己内心有偏向的。
看你最终怎么选择了。
不过在公司大发展前景这方面，我还是比较推荐选择整体发展前景较好的行业和产品，在目前经济下行的大环境下，前景不好的行业的衰退仅仅是一夜之间就可以完全没有音讯的。
以上，anyway，祝好。
感谢邀请。
从您的以上分析来看，您在内心已经权衡了利弊，基本已经有了答案。
您现在的这个职业发展阶段跳槽我想更多会关注老板的风格、公司的业务前景、总部对业务的支持力度。不仅是换一份工作，更像是寻求事业上的合作伙伴。
我最近经历一些事情和您分享一下。我们有给一家美资科技公司搭建高管，主要方向是从大型外资公司挖人，包括霍尼韦尔、闪迪等公司，挖了一个技术总监，一个财务总监和一个运营总监。财务总监工作3个月之后CEO主动劝退了，技术总监主动离职了，运营总监工作6个月之后也和公司解除了劳动合同关系。财务总监和运营总监两个人都是40岁左右，离职之后到现在也没有找到合适的工作。
这是业内朋友职业生涯中真实的经历，跳槽转换平台风险确实是有的。
如果不涉及竞业禁止，您可以先以外部专家顾问的形式和对方合作磨合一段时间，如果双方觉得都不错，再选择加入。
祝您的职业生涯发展一切顺利，如想要进一步沟通，欢迎通过知乎私信或微信公众号联系我。
这个问题估计是很多中年职场人会面临的，我觉得首先你应该列出自己认为决定因素的几个方面，比如薪资、上升空间、职位、家庭等，哪些是你比较看重的，将它们一一陈列，按照优先顺序打分，到最后，是不是大概就心里有数了，无论哪种都是有得有失，关键看你如何去平衡，既然选择了，就不要后悔。
肯定值得去啊
level提升一档，就算日后公司没了，也能跳槽到其他公司去
如果不排斥去大陆，以楼主的资历，找到一家创业公司做部门manager肯定没问题的吧
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