你這個問題太模糊了，不太好回答。我就按照自己的思路給你捋一捋，你對號入座，也許有點借鑒意義。

解釋幾個概念：商場分百貨商場與購物中心，這兩個內部營運方式不同，百貨商場主要經營就是零售業態，像服裝鞋帽，化妝品，金銀首飾等。百貨公司通過聯營扣點的方式賺錢。購物中心是商業地產的一種，通過租賃合同收取租金與管理等賺錢。

工作的種類與所在甲乙方又有很大區別。種類大致分為營運崗、招商、企劃、工程、物管、財務、行政等崗位。其中最有前途、發展迅速的崗位是招商與營運崗，企劃次之，工程物業，然後就是保潔。

工作所處的甲乙方也是有很大區別，甲方屬於強勢方。再加上運行方都是地產公司，公司規模大，品牌力強，對於員工的發展有很大的幫助。乙方公司員工，基本都會是商戶，可能公司小，可能是品牌公司弱，對員工的發展助力較小。

商場的工作門檻低，初企劃、工程與財務需要較強的專業能力外，營運，物管等工作的基層員工不需要太多的專業背景與工作經驗。以我所在城市合肥為例，商業基層員工工資為3500元每月左右，營運崗適應倒班制。主管崗工資大概在5500左右，經理工資在9500左右。

最後說下商業地產工作的前景。商業地產從業人員剛才也提到了門檻低，所以現在基層員工供大於求，中高層管理人員相對稀缺。如果你想從事商業地產工作，建議你爭取進去知名公司，如華潤，龍湖，新城，萬科等，他們都是有各自的商管公司，項目較多，對於員工的個人發展前景很廣。從基層做起，正常工作，一般到經理崗的話大概需要5年時間左右。再網上升的話，人情世故大於工作能力（特別突出的除外）。如果順利，進去集團層面工作也是有可能的。

還有一種情況，就是你是大學本科或研究生，上述公司進校區校招。如果錄取，那職業生涯會進去快速通道（正常情況），一般基層3年左右，然後轉中層管理崗。特別說明一點，管培生的工資很高，而且是公司重點培養對象，講白了就是公司是再給未來培養接班人。

以上就是關於商場工作前景的粗略說明，希望對你有幫助。

有的。例如你只是商場的一個小保安，你可以努力表現，做保安隊長分配工作，然後做到保安經理，負責整個保安部的運作。熟悉管理的工作可以向商場的其他管理部門發展。

在商場裏做一個銷售員，從一個小小的店員做到組長、店長、分區店長……一步步地往上走，賺的不比出入辦公室的少，肯努力才會有收穫！

只要是你認為值得的工作都是有前途的！無論哪裡

商場即商業空間，消費升級後，它滿足的不光是購物消費和喫喝玩樂的需求，還有促動文化、思想的交流。我是看好商業未來發展的。

只要肯努力，行行出狀元，如果混日子，給你個總統做都沒前途。

本人在純百貨工作，現在競爭很大，周邊購物中心開的很多，人氣下降明顯，而且我現在做到主管級，工資可憐，想離職了，但是又不知道該做什麼了。

商業有很多可能性，只要有追求，下苦力，有想法，比其他行業成就自我的可能性更大。之前有個朋友就是從收銀員做起，成為收銀主管，往招商發展，最後現在成為一個連鎖超市的拓店負責人。

感覺很消磨意志，同事的圈子裡面，聊的永遠是家長裏短，什麼孩子上學，孩子不聽話，即便是晉陞到店長，還是脫離不開這種圈子，久而久之，消磨意志

瀉藥。

舉個例子：一個商場的銷售員，學習一些管理方面的知識，通過業績完全可以成為組長、店長等，慢慢努力，工資也不會低。

各各業，都有著自己的一套成熟的管理體系與晉陞路線，重要的是提升自己的能力。

有的。在商場工作可以學習社會經驗，建立人際關係，學習口才。從小職員到店長，一步一步地往上升職，但是必不可少的就是學習與堅持

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