面試的時候公司問如何看待996工作制，請問如何該怎麼辦呢？
最近996工作制這個話題很火，即將畢業準備找工作，如果公司面試問這個問題，該怎麼辦呢？
這主要看你自己對待加班的態度，然後做對應的回答，記得不要違心回答。
因為如果你很反感加班，不認同企業的加班文化，但是你在面試的時候說你認為年輕就應該奮鬥，這是年輕人的福報，我們和老闆都是兄弟，加點班是應該的。那你等到真正工作的時候卻不適應，這對你和公司都是不利的。
加班大部分是以下三種情況：
1. 老闆沒走，經理不敢走。經理不走，大家沒走，自己更不敢走。妥妥的消磨時間的 996 文化。
2. 公司 996 文化，日常工作任務太重，996 才能完成。
3. 平時不加班，緊急項目短期 996 加班。
根據你自己對加班的真實態度回答 HR 問題：
1. 你能接受沒加班工資的 996：我認為完全沒有問題，我可以接受。
2. 你能接受加班，但是不接受消磨時間的加班：我認為加班沒有問題，但是我比較反感為了加班而加班（消磨時間），如果是有項目要做，對我來說沒有問題。
3. 你能接受 996，但是得要加班工資：加班沒有問題，我想問一下咱們公司是怎麼計算加班費的。
4. 你能接受短期 996，不接受日常 996：如果是短期緊急項目 996 完全沒問題，如果是日常 996 的話，我暫時不太接受。
5. 無法接受 996：我認為一週五天，每天八小時工作是比較好的，個人不接受加班。
我是程序員客棧，領先的程序員自由工作平臺。
順口問一句，有加班費嗎？
或者
回答：錢給夠，我能幹到公司倒閉
沒加班費的基本上都是小公司
有加班費的大多數正規公司 較大公司
總而言之，向錢看。
大四實習的時候去面試一家剛起步的創業公司，老闆之前是業內一家大公司的CEO後來拉了一票班底單幹。此為背景。
公司其實薪資不高，一月3000但是勝在離學校近，公交車半個小時左右，所以簡歷過了之後我去面試，一面HR感覺我還不錯，就第二天安排了老闆二面。聊了一圈有的沒的之後，老闆問我你怎麼看待996工作制？
我心裡一咯噔
然後說我認為一個企業如何安排他的工作時間，必定有他的道理在裡邊。我作為員工並沒有太多的感受，做好分內之事就可以。然後老闆又說公司剛起步沒多久，就是需要年輕有拼勁的員工。
我心裡明白了。
問老闆我們公司是996工作制嗎？
老闆說不是，我們公司早九晚五每週休一。公司正在起步，也提倡員工多為公司做貢獻。
我又說那以後是不是有可能改變為996工作時間？老闆說不排除這個可能。
然後我就站起來說抱歉，可能我不能勝任這份工作。
一面時的HR問我為什麼？不是聊的好好的嘛？
我說因為我還要寫論文，還有我們學校晚上10點關門。
作為一個窮人家的孩子，如果給我996的工作，能領到相應的工資，我願意趁年輕的時候去拚命。可是拿著低工資，要我996，我不願意。
願意奮鬥和996，能是一回事嗎？貌似不是，阿Q一下，貌似又是一回事。區別是，自願的時候，有些人就給你喂糖，你可能太專註，甚至都不知道有糖。當你想休息一下，調節一下給自己一個放鬆自由的空間，發現，那個喂糖的人，手背後攥著鞭子。
實話實說，注意一下說話語氣就行。
如果能接受996，就算你是應屆生，也不要因為覺得自己沒經驗之類的原因，不好意思開高一點的工資。只要智商正常不偷懶，工作做個一段時間都能上手，別因為這個讓自己變得不值錢。
如果不能接受，就說覺得應該提高工作效率，以達到工作生活平衡，拒絕就好。
關於996，面試的時候一定要確認好！
我昨天就跳了一次坑，面試的時候說平時朝九晚五雙休，項目特別緊可能會加班，加班可以調休。昨天去入職，下午離下班不到10分鐘發消息給我他們最近都是最早晚8點半才能下班，週六加班一天。立馬調頭走人。
騰訊pcg2面時 就問過我這個問題，還說會10點下班，說我年輕人身體好加班沒事，我表示只能接受特殊時期的996
如果你覺得，好吧，反正都是這樣，不幹可能找不到工作，其實007你都會妥協。如果你堅定不做996，那反正明說就好，正面剛也無所謂，又不可能是同事了，慌啥。
公司問了，很明顯就是有需求；當然，你可以給對方一個滿意的答案。但肯定要關心一下 公司的996的配套制度是怎樣的。也就是說，你入職這家公司後和預期不符的最壞情況是怎麼樣。
推薦閱讀：
