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謝邀！

在VUCA時代下的各類變都是很正常的，跳槽，轉型（公司戰略轉型，個人職業轉型）都是常態，也不會年齡階段，跳槽換行本身對個體的影響是：它是必然，所以不用害怕。你更需要多的關注的是：你是否具備可以跳槽和轉型的能量或者更好的適合你長久發展的方向，而不是一跳再跳，一轉再轉，這個狀態才是最危險的。

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隨意跳

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你可以根據你的薪資和職級情況進行衡量

如果跳槽換行業，僅僅只是換行業，而不是換崗位，例如技術做業務、業務轉技術這樣的，按道理說，如果面試成功，職級和薪資不會跌。這樣的話影響不是很大，至於長遠，就看你怎麼評估這個行業及這個公司的潛力了。

如果你換行業、也換崗位的話，這種情況一般面試難度會有點大，畢竟是不懂的崗位，有的公司會比較惜才，如果遇到不惜才的公司，你可能職級和薪資都會降，就看你自己是否願意接受這個降幅吧，如果你25歲左右，我覺得這個時間成本還好，你可以試試，如果你已經28-30歲了，建議你慎重。

如果你僅僅只是在現在公司的這個崗位上呆的不是很滿意，你也可以在公司內部換業務或者換崗位，公司內部調換，基本上都是平級平薪移動，對自己也沒什麼影響。而且都是熟悉的圈子，適應起來也會更快。

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這一類的問題，我線上線下都回答的挺多的了。

直接把當時寫的公眾號推文貼出來吧：

【職場Tips】簡單談談改行的問題-Sep 23, 2019

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謝邀。

30歲前，跳槽的影響主要在於——沒法進行足夠的職業積累，以及頻繁跳槽引發後續應聘企業HR質疑你的穩定性。但如果真的確定自己不想從事現在的工作，充分評估後，還是應該及早轉換，及早試錯。

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我一直認為30歲之前就是用來試錯的，這個成本要捨得下。30歲之前，做過的行業越多越好，而不是怕換行。真正到了40歲，你面臨的是想換行換不了的痛苦。

所以趁年輕，趕緊換。

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換行之前，學習相關的行業知識和技能，結交幾個在行業裡面有豐富經驗的朋友，多與他們進行交流，看一下行業和公司的未來幾年的發展前景。

前期工作儘可能充分一些，對換行的影響就越小，30歲不算大，有合適的機會還是可以考慮的。

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跳槽是否有影響和年齡沒關係、別被年齡限制、不然年齡越大、就以為自己的選擇權越少

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沒多大影響，很多人到了三十而立的年齡，做事還前怕狼後怕虎，猶豫不決，優柔寡斷！比如我，去年年低就大大方方跳了，至今....嗚嗚嗚....真的沒事，多大點事，起碼現在一覺可以睡到自然醒......

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三年之內，你沒有機遇是翻不了身的。

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