主计总处今天公布「108年事业人力雇用状况调查」结果，去年受雇员工年龄平均40.2岁，又比前一年增加0.1岁，近七增加1.2岁，每名劳工在同一家公司服务年资平均为6.2年。去年进进出出职场劳工各多达二百多万人，其中退出工作场所员工以年资较短的人居多，超过七成都是服务年资未满三年，可见年资愈短者愈容易换工作。

108年全年受雇员工每人总报酬为74.9万元(薪资报酬64.2万元及非薪资报酬10.5万元)，较前一年增加1.8万元、2.5%。雇主负担的非薪资报酬(劳保、健保、退休金提拨)所占比重逐年提高，从86年的11.6%，上升到去年14.1%， 近四年都约14%。

随著国人高龄化，108年底工业及服务业受雇员工平均年龄已经达到40.2岁，近七年增加

增加1.2岁，虽然仍以25岁至44岁者占58.1%最多，但占比逐年下降；45岁以上者占33.1%，较107年增加0.2个百分点。

在同一家事业单位员工，服务年资以1年至未满3年者占25.8%最多，5年至未满10年者占18.5%次之，平均服务年资6.2年，较107年增加0.1年。

主计总处表示，去年因全球景气受美中贸易纷扰影响，国内经济虽仍稳定成长，但劳

动市场动能则略降。工业及服务业受雇员工全年进入223.3万人次，全年退出214.7万人次，也就是全年约有200多万人次进进出出职场后，净进入8.6万人次，较107年减少1.4万人次。

主计总处分析，由于劳退新制上路后，退休金改随个人帐户走，劳工不必为了退休金在同一家公司累计年资，因此劳工换工作频率变高，加上人口高龄化影响，届龄退休人数渐增，因此近四年因退休(含优惠退休)而离职者都有超过10万人。

至于108年全年受雇员工员工总报酬为74.9万元，较前一年增加1.8万元、2.5%。其中员工薪资报酬64.4万元，包括经常性薪资50.3万较前一年增加1.1万千元、2.3%，占总报酬67.1%；非经常性薪资14.1万元（包括加班费及非按月发放之工作、绩效、全勤奖金、年节奖金等）增加四千元、2.8%，占总报酬18.9%。

至于雇主负担的非薪资报酬共10.5万元，其中包括员工保险费5万6967元(因劳保费率由10.5%调整至11.0%增加3千元)，员工退休金提拨或准备金3万6349元，加计其他非薪资1万2134元，合计10.5万元，占总报酬74.9万元14.1%。