如題


996這個工作制度我在大學的幾乎沒聽過,從大學畢業後走近工作慢慢的了解,再到現在身邊的人都在談論關於996制度。從我個人的角度來說,我做過007的工作(在長江郵輪上),但是性質不一樣,當初只是為了嘗鮮體驗一下不同的工作,007那個工作還算輕鬆一點,只是沒有任何假期,無法與朋友相約出去玩,也無法在節假日回家,這份工作給我的感覺就是不自由,環境小了就會有點壓抑的感覺,最後做了幾個月就沒做了,換了一份工作正常的時間,雖然工資低了點但是感覺整個人精神狀態好多了。再談現在的996工作制,都說90後比較自私 很現實 但是我想說,自私和現實不是我們天生就有,畢業就面臨天價的房價,工資還沒到手就被生活折磨得像條鹹魚。對於普通家庭來說 只希望你考上大學就能走上人生巔峰,殊不知大學畢業才是人生的開始,房租,交通費,生活費,不是人人都想做月光族,而是連生活都無法保證,就已經月光了。說現在的年輕人沒活力,我們也想要有活力啊,每天早上一早醒來匆匆忙忙準備出門上班,晚上回到家已經是深夜,別說再有什麼興趣愛好 運動鍛煉 連飯都不想吃了,更別說其他的。周末一天假 感覺疲憊了一個星期哪都不想去,什麼都不想干,只想在家躺著什麼也不干休息一下,那些什麼逛街下午茶,只是在電視里才會出現的情況。當然這只是針對單身沒家庭的,有小孩的 周末要陪孩子 每天回家還要做飯輔導孩子功課,幾次在房間里聽到隔壁一個媽媽咆哮的聲音,打孩子的聲音 ,孩子一邊哭一邊說自己的媽媽不愛自己。大家都被生活折磨得像條鹹魚 連自己的家庭有時候都顧不過來, 更別說什麼建設社會主義 。上大學的時候覺得那些生病了有朋友照顧的人真是幸福,另一半請假照顧自己就特別感動的都有點矯情,但是當自己真正進入職場才發現,生病不敢請假,請一天不僅扣工資全勤也沒了,前前後後幾百塊甚至一千多,想到這些覺得自己可能都做不到,畢竟我很缺那幾百塊 能吃大半個月的飯,能抵一半的房租,看到之前因為給女朋友送鑰匙被交警攔下而崩潰的小哥,首次在網路上沒有任何人說他的行為怎麼樣,反而都是共鳴或者心疼小哥,也就是在這樣的連自己都顧不上的情況下,我們拿什麼來談奮鬥談966,都說大佬富人才談工作談人生的意義,那是因為他們已經能夠保證自己的生活,窮人不是不想談人生不想尋找人生的意義 而是連自己的生活都無法保障,哪有時間和心情談理想?

不知道大家有沒有發現,跑出來談人生談奮鬥的都是成功人士,那些失敗的人根本就沒人在意他們當初到底付出了多少,曾經有個朋友跟我說過畢業就去做程序員就算加班也願意,我說現在年輕把身體耗壞了,掙了錢都拿去治病么,他說沒辦法,就像只能在紅線邊緣試探,在沒出事之前都是想掙錢,只能先拚命掙錢才能有出路,至於生病那要麼是運氣不好,或者等生病再說,畢竟在沒生病之前還是有房價生活擺在眼前,不拚命只能每天苟且。所以就是這麼矛盾,沒錢有身體的時候只能拿身體換錢,身體壞了才會發現沒身體了什麼都不行了。我們總是掙扎在要錢還是要身體的矛盾中。即使前面有那麼多倒在工作上的年輕人,但是依然還是有前赴後繼的人撲向同類崗位,因為大多都是被生活所迫。

肯定也會有人說,坐不下去就辭職啊,幹嘛要那麼折磨自己,第一社會現狀就是這樣,再換工作不一定會比現在好,第二沒有存款沒有好的家庭條件,一旦裸辭就等於斷了生活來源,有家庭的,說現實點,你不吃 孩子還要吃呢,還有一點,有個92年的女性朋友本身就住在工作最集中的高新區,按理說工作特別好找,機會多,但是她只是想面試一份人事的工作,找了半年還沒找到, 一問原因不是覺得她年齡大就是要求長相和身高。聽到這裡 我內心真的是恐懼的,進入職場的年輕人年齡越來越小,來公司面試的大多都是98 99,00後,稍微年齡長一點,在年齡上完全不佔據優勢,大多企業都更傾向於年輕活力價格低的年輕人,對於年齡不佔優勢的群里來說工作的壓力更重一點,輕易不敢辭職,一旦找不到工作只能被餓死。

再談996,如果說996的工作是為自己的事業奮鬥,相信百分之九十的人都願意拚命做,因為都是自己的越掙越多,但是事實不是啊,不管是996還是007 都那點固定的,再多也有天花板啊,最後被榨乾的不僅的時間還有自己的身體和精神啊,每天拖著疲憊身體,靈魂是什麼?相信不僅是我 大多數年輕人都會經常懷疑人生。

最後,不是年輕人不想奮鬥,貪圖享樂,只是想說希望在奮鬥的同時能看到希望,能夠保證身體,而不是被生活被社會被各種壓力壓榨之後,連靈魂都沒有了。


散了吧,題主看不到答案的,996還想上知乎?


上班996,下班ICU,生活很苦,要盡量讓自己舒服,例如從讓我「家班」生活舒適的桌面好物上改變。

最近的996工作制讓國內一些程序員發起了抗議,訴控互聯網公司不為人道。結果,一方發難,八方聲援,除了得到國內程序員的一致反對外,這事還上了國外新聞報道。

什麼是996工作制?就是正常工作時間為早上9:00到晚上21:00,一周上6天班。在公司工作完後還可能回到家裡繼續工作,怎一個苦逼可言。我們很多人在控訴996,但是在時代之下,大家在各自的大框架下找到自己的節奏,才是最重要的! 在家加班,重點就是要讓舒適,別讓原本在家自由的工作變成公司上班的節奏,把工作變成享受,好好規劃自己的桌面辦公環境,我覺得是有必要的~

▲首先分享我的上圖是我的理想桌面

在家加班必須要準備一張能讓我覺得舒適的辦公桌/電腦桌,以前在我的意識中,電腦桌越大越好,那麼可以無限擺物上去,最終所有的東西都放上去:填滿它!最後在N多年的實踐體驗中發現,原來電腦桌舒適不舒適並不在於大,而在簡潔。

▲上圖是我之前的桌面

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一張比較普通的便攜摺疊桌,尺寸:120×74×60(CM),原來的桌面被左右2個音箱佔用了好多地方,再擺放上顯示器、鍵盤滑鼠、檯燈、水杯、各種線纜、一些零碎雜物之後就沒有什麼空間了,計劃如何做一些調整:變得更舒適。在這電腦桌上要做到舒適看似簡單,但是又比較困難,重點是要取捨!所以最後把之前桌面的東西都捨棄掉了,直接換新!

清單:

1.顯示器;

2.無線鍵鼠套裝;

3.筆記本電腦支架;

4.顯示器屏幕掛燈;

5.理線收納盒;

6.手機支架;

7.氛圍燈;

8.減壓放鬆小玩具;

9.蒸汽加熱式眼罩;

10.唯一推薦橫掃飢餓巨好吃的零食;

一、顯示器

你還在用筆記本辦公嗎?那你真的沒有嘗試過大屏的爽快,顯示器是絕對必要的,考慮每天都接觸比較長的時間,綜合各方面考慮決定入手護眼+升降旋轉類的顯示器,市面很多護眼類顯示器選擇,各大品牌廠商挑選下來最終我選擇了明基BL2480T,那是因為它除了自帶幾個愛眼模式、人體工學高低升降旋轉設計外,還有智慧調光!因小不同,而大不同,小不同是它相比同類護眼類顯示器多了智慧調光,大不同是因智慧調光而接受不了沒有智慧調光的護眼顯示器,這些我看中它的原因。

▲不管是在公司的上班族還是在家的加班族都會覺得長時間對著電腦屏幕之後,眼睛特別的累,一大部分因為顯示屏幕的藍光危害,在以前使用的HKC T7000+顯示器就非常的艷麗,看似色彩不錯,但是艷麗背後的藍光真的太傷眼了,只要稍微看久一些顯示器就覺得眼睛酸疼,後來也入手Gunnar防藍光護目鏡,因為平時不習慣佩戴眼鏡,所以經常沒戴,久而久之也影響了視力,加深了近視。目前用的明基BL2480T可以通過四種模式減少藍光的比例,用戶可根據自己的場景需求,隨時切換適合的藍光過濾程度。同時也是經過德國萊茵認證,所以在濾藍光技術上還是有保障的。

▲有四種模式減少藍光的不同比例:多媒體(-30%)、網上衝浪(-50%)、辦公室(-60%)、閱讀(-70%),開啟減少藍光模式後會覺得屏幕偏暖色,就算長時間家班對著電腦眼睛也沒這麼累,也算是給用眼減減負了,不過還是比較建議能不接觸電腦就不接觸,抽時間去來一場說走就走的旅行,放鬆都會比不懈努力尋找一些「硬體偏方」來救治自我要好得多。

▲BI智慧調光,可以算是我購買明基顯示器的最大亮點,簡單說就是可以讓顯示器跟手機一樣的調光方式,感應模塊自動感應白天到黑夜的環境光變化,不用手動調節顯示亮度,自動調光到眼部舒適的亮度。它的感應模塊設計在顯示屏正面LOGO下方像一個下巴的長條中,它工作模式是由成2部分組成:利用外部調光和內部調光,外部調光:自動根據環境光亮度調節顯示器的亮度,保證不同環境光亮度下都能以不傷眼的強度顯示內容;內部調光:自動偵測顯示內容的亮度和細節,並根據內容的強度調節畫面的亮暗程度,讓細節顯示更為清楚,一天到晚碼字再也不怕強光刺眼了。

還有一個重要的原因就是人體工學了,支持人體工學的高低升降旋轉調節,在辦公使用的時候真的是很方便它真的會比固定式支架底座要好非常的多!就像有時候拍攝作圖需要用到橫豎雙屏組合,這樣擴大圖片顯示區域,也能提高效率。

▲高度升降調節0~140mm

▲俯仰調節

▲水平左右旋轉45°

▲垂直旋轉

原計劃有考慮使用顯示器支架,但是以這個可調節支架底座在我的電腦桌上是足夠使用了,也就沒必要再購入顯示器支架,它也支持壁掛。雖然1080P的解析度對比現在2K、4K顯示器來說顯得好像有點弱了,但是日常辦公使用1080P已經足以,色彩也還是不錯的,辦公用途沒必要上2K/4K顯示器。另外自帶了內置音箱,直接把原來的2.0桌面音箱給縮減騰出更多桌面空間給我利用,這款顯示器綜合來說絕對是我家班最優好物之一,強烈安利!!!

參考價格:1299元,我是在搞活動的時候買的,1199元入手,喜歡的朋友可以蹲一下618大促哦~

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二、無線鍵鼠套裝

之前使用的賽睿滑鼠和機械鍵盤都是有線的,所以直接換成無線藍牙鍵鼠套裝。我用的是京造x洛斐LOFREE聯名款的鍵鼠套裝,顏值自然是走復古型了,因為顏值太好看了,復古的調調,除了鍵盤滑鼠外,還有一個同樣調調的計算器,在日常辦公使用中還是會經常使用到的(我用得最多就是算匯率),鍵盤和計算器都是使用青軸,打字的手感很Nice,不過也有一些缺點就是類似它的圓形鍵帽相比傳統方塊鍵帽會顯得更大一點,所以多熟悉之後才能比較準確的盲打。

這套鍵鼠還有各有特點,就像鍵盤它支持有線/藍牙雙模連接,兼容手機、電腦、平板等設備,常見的Windows、Mac、iOS、安卓等系統,跨平台之間的系統全通吃。而滑鼠它就是在左側邊上的側滾輪和側按鍵,兩個按鍵支持Windows系統和Mac系統,滾輪鍵前後滾動實現圖片放大、縮小;如果按住側按鍵滑動滑鼠還是使用系統中的手勢功能,兩個按鍵的結合給我修圖作圖帶來很大的便利,直接單手就能搞定以往組合快捷鍵功能。

參考價格:1000元,因為是京造x洛斐LOFREE聯名款所以價格上相比普通款會偏高一些,如果沒有顏色控的話大可選擇普通版,這樣可以省下不少。

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三、筆記本電腦支架

入手的COOLCOLD U3筆記本支架,用它可以解決筆記本直接放桌面出現的放置角度打字累的問題,時間長之後很容易造成頸椎就酸疼酸疼的。另外一方面可以提升散熱性能,直接放置到桌面的話,筆記本底部會非常貼桌面,中間的空間非常小,不利於散熱,特別像我這裡夏季室內溫度都在39度左右的熱地帶地區,不提升散熱的話,筆記本真的吃不消!

COOLCOLD U3筆記本支架最大亮點就是可以支持360°的底座旋轉,還支持高度升降調節,範圍在105mm-135mm,不過它並不是無極調節的,而是分了六個檔位選擇。日常除了能直接使用筆記本外,還可以閉合放置外接顯示器使用。

參考價格:100元,我入手的時候搞活動是99元,現在也準備618大促,蹲點守候吧。

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四、顯示器屏幕掛燈

原來有用的是明基WiT MindDuo檯燈,為了桌面騰空間,也被取捨掉了,直接用明基WiT ScreenBar智能閱讀屏幕掛燈代替,因為它能直接掛屏幕上,所以不會佔用桌面空間,平時也可以當做閱讀燈使用,利用USB供電、無頻閃無藍光,色溫可調節,還帶智能感應自動調光。房間的吸頂燈和桌面擺放位置剛好容易造成顯示器屏幕反光問題出現,屏幕掛燈對我來說絕對是必要的,它採用非對稱光學設計,開啟後只會照亮屏幕前的桌面區域,並不會直接照設到屏幕上,讓屏幕前的區域有合適足夠的亮區外,還能避免燈光反射。

參考價格:800元,因為我這款是1代的,所以價格上會比2代便宜,功能都是基本一樣,只是2代多了一個線控,如果沒什麼特殊需求,入手1代還是很值得的。

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五、理線收納盒

桌面使用到顯示器、筆記本、手機等都會拖著電線,為了讓桌面布線不亂糟糟,就需要一個收納盒才行,選擇的是嚴選插線板收納盒,之前活動新人活動白菜價購入,可以說便宜一又好用,它的大肚量真的夠足!簡單把插線板和電線都放置入內整理好就OK了。

參考價格:40元,這個嚴選收納盒是之前新人活動9.9元入手的,那個價格可遇不可求吧,我也買過其他類似得力那些收納盒,但是體積沒有嚴選這個大,主要它高度長,就算插線板平放插入USB充電器也不用擔心線纜頂起蓋子。

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六、木質手機支架

手機支架選擇了支持立放的簡易款,大小剛好合適我的iPhone XS Max,當有推送信息的時候可以直接觀看到,不需要手拿起來整個手機,手指戳戳就搞定回復了。不過這種手機支架在立放的時候不能接入充電,或者也可以考慮換成Anker立式無線充,直接能免去有線插拔接入。

參考價格:25元,木質手機支架比較簡約,等活動入手20+比較合理,日常35+就偏貴很多。

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七、氛圍燈

CANDLY拾光燈,復古色的設計,使用1800k LED光源,它的光源很舒適,即使在黑暗環境下,也是非常柔和不會刺眼的。當然我用它只是裝飾桌面使用為主,它耗電量很少,晚上也能充當小夜燈來使用,結合一些香薰石使用,可以燈光+香味來緩解工作中大腦繃緊的神經線,有時候太過於緊繃的神經反而會降低工作效率,創作靈感也會直線下跌。

參考價格:180元,這款拾光燈配色同樣是京造x洛斐LOFREE聯名款套裝,價格偏高,沒有顏色種草的話,就入手普通款配色的,價格會比較便宜,功能是一樣的。

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八、減壓放鬆小玩具

除了比較常見的魔方外,還有迷宮球都是很不錯的減壓小玩具,有時候工作壓力大了,就可以拿來玩一下。或者在項目中遇到困難,用它來減壓放鬆換換腦子的瞬間,啟發如何解決問題也說不定。畢竟現在996工作制、過勞死、憂鬱焦慮或失眠、罹患心臟病等等問題都在上班族加班族中存在高發率,所以減壓是關鍵!迷宮球每一個分叉口都像在探險一樣,讓人絞盡腦汁,當然成功穿越到終點後會有很高的成就感,通過這樣全身心集中注意力於它,忘卻煩惱。

參考價格:30元,迷宮球的種類很多,基本上都是大同小異,僅僅是難度上的區別,選擇便宜的就行。

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九、蒸汽加熱式眼罩

因為工作時亞歷山大,下班後又手機電腦的,讓眼睛再也回不去那明眸善睞的年代!引發出類似眼乾、黑眼圈、浮腫、紅血絲等問題。用什麼來拯救?我就是用花王的美舒律蒸汽眼罩,真的是很值得上班族囤貨的東西!可以舒緩眼部疲勞,保護視力外,還有小姐姐們最關心的消除眼部浮腫和眼袋,預防眼部皺紋等效果。相比一些潤眼用的眼藥水,我覺得這種眼罩效果會更加好,這種眼罩發熱一般可以保持10到15分鐘左右,等發熱過後也能當普通眼罩使用。每天停下匆忙的腳步,讓20分鐘在這個短暫的微熱時光里,盡享盡在眼前的愜意寧靜,就如同一場說走就走的靜心之旅。

參考價格:50元,建議平時等活動再入手,平均一片大概4.2元左右,很適合大囤貨,一個星期用3,4片,給眼睛做SPA。

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十、零食-明治抹茶巧克力曲奇餅乾

這是明治家的抹茶巧克力曲奇夾心餅乾,含51%抹茶,巧克力餅坯酥脆,夾心抹茶濃郁,滿滿的抹茶香,就像新鮮採摘的抹茶,很新鮮,帶著抹茶獨有的微苦,就是這一抹微苦加濃郁的茶香,不知道俘獲了多少抹茶控,唇齒留香不誇張。隨時橫掃工作飢餓,讓我神采奕奕的工作著必備零食,也是我絕對零食唯一推薦,只因為:巨好吃!

參考價格:25元,因為是進口餅乾,日常很少有特價之類的活動,所以看好就直接入手吧,天氣炎熱的話巧克力可能比較容易化掉,天熱不建議大量囤,一次入手3,4包就可以了,最好配花茶一起吃。

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經過大變動之後,桌面終於變得簡潔清爽了,沒有原來的那種下腳都難的緊湊感,把一切都讓我家班生活變得更加舒適。現實中看似活得那麼累,整日為了生計而奔波,而且還會遇到許多煩惱,每天也會有不計其數的小煩惱,還是要積極心態面對,不然就真的是上班996,下班ICU!希望分享的集錦好物能幫助到在上班你的,加班的他,或者家班的她,讓工作生活更加舒適。


996的深層次原因是什麼?

netkiller:996的深層次原因是什麼??

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中國加班文化的根源是什麼?

工作效率下降了

我是2000年參加工作的,那時對於剛入職場的窮小子我,連BB機都沒有,公司上網ISDN 64K 網速,還要使用代理軟體開啟頁面緩存才能流暢訪問互聯網。

可以說工作幾乎沒有打擾,查資料主要是靠書,那時網上資料比較少,搜索引擎也沒有那麼智能。

後來ADSL開始普及,Google 出現,此時的網站主要是內容輸出,和社區,娛樂屬性不多;

我購買了第一部手機(我是CDMA第一批用戶),打電話不用再去電話亭了。辦公室里的手機越來越多,工作中偶爾發發簡訊。

此時手機和互聯網對工作的影響可以說忽略不計,反而提高了辦公效率。

2010年以後智能手機的出現,徹底改變了人們的生活和工作習慣,讓手機從語音通信工具變成了互聯網終端。互聯網也從圖文過渡到多媒體階段,內容更為娛樂化。

工作中手機常常打擾我們,電腦上安裝的軟體也不停彈出各種推送。工作離不開即時通信軟體,即時通信也加入了很多娛樂屬性,例如遊戲,視頻播放等等。

多數人不能做好自我管理,而不受到哪些內容的干擾。此時很多企業安裝了上網行為管理設備,用來封鎖與工作無關的內容。

但是4G和蘋果/安裝智能手機的出現繞開了企業上網行為管理。

總之,現在每天被手機,無關信息打擾的時間至少在30分鐘-2小時。即使是通過行政手段管理,效果也不佳。因為中國公司的工作公私不分,界限模糊,例如手機是私人的,也作為辦公室使用。

怎麼解決這個問題呢?

netkiller:項目管理中工時計算的問題?

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我的建議是使用蘋果電腦,統一管理 iCloud 賬號,不允許安裝與工作無關的軟體。

很多外企由公司給員工配手機,工作必須使用公司手機。為什麼外企會配手機,因為公司的手機是有監控的,這些內容可以作為法庭證據的,公司不能監控私人手機,那是違法的。這種制度成就了黑莓手機。

私人手機不允許帶入公司辦公室,統一放前台報告櫃中,員工可以呼叫轉移到公司前台,用來接聽緊急電話。

雲平台和開發框架的出現

雲平台和開發框架的出現對開發人水平要求降低了,再此之前工程師的成長是緩慢的,不僅需要不斷的刻苦學習,還要有機遇接觸到大型項目。三年工作經驗的工程師幾乎幹不了什麼工作,平均都需要5年左右,10年才能培養出一名優秀的工程師。

年輕的團隊

由於雲平台和開發框架是的對開發人員水平要求不再那麼高,所以現在的招聘都控制在3-5年的工程師。

很多公司認為後浪的性價比高,但卻沒有意識到,後浪成長需要平台,需要試煉場。

員工的成長跟孩子的成長一樣,需要在不停的犯錯中長大。

  1. 產經經理的成長伴隨著需求變更;
  2. 程序猿的成長伴隨著BUG;
  3. 運維的成長伴隨著眾多的事故;
  4. 架構師的成長伴隨著踩坑;

由後浪組成團隊,需求每天都在變,開發與產品不斷發生爭執;程序猿每修復一個BUG,又衍生出新BUG;測試在開發環境沒有問題,一升級到線上就出BUG;運維故障頻發,不停救火,每次升級都要做好回撤準備;

後浪把項目當成了試煉場和成長平台,每個人都在這個平台上打怪升級,為職業生涯鋪路。

這樣的團隊忙碌而沒有效率,這種狀態不僅不會受到批評,反而會得到公司稱讚,因為忙碌看上去在努力工作,忙碌看上去工作飽和,總比沒有事做看著順眼,忙碌造成業績增長的假象。

不要妄想在年輕的團隊中加入幾個經驗豐富員工帶領他們能改變現狀。只有年長的員工超過1/3時才能有所改變。

netkiller:成為優秀工程師需要多久??

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溝通問題

最近幾年全棧一詞出現的越來越少,崗位分工越來越細,在公司處於擴展的階段聘用專才能快速提升團隊。但是過細的分工帶來溝通成本,同時專才與專才之間可能存在隔行如隔山的問題,進一步增加了溝通成本。

netkiller:項目管理·溝通管理?

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流程與規範

崗位細分後果就是需要為增加管理層,管理層多起來後就會產生流程和規範。

流程和規範的設計應該遵循減法,而多數管理者更擅長做加法。

就這流程越來越複雜,工作效率越來越低。

netkiller:制度、流程和規範的誤區?

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團隊合作效率低下

  1. 產品與開發的爭執
  2. 開發與測試的爭執
  3. 測試與運維的爭執

甚至出現相互踢皮球,部門間設置防火牆。

netkiller:工作中怎樣防止踢皮球??

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陪同加班的問題

例如系統升級,就需要每個崗位的人都在場,否則出現問題無法解決。真正負責幹活的只有一兩個運維軟體,但是產品,開發,測試都要有人駐場

netkiller:團隊膨脹的原因分析?

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時間管理

很多公司給員工培訓「時間管理」讓員工管理好自己的時間,妄想能炸出更多的時間。

我認為時間管理,是 Time Master ,時間管理可以看做管理時間的平行宇宙,每個員工是一條時間線。時間管理是統籌調度這個平行宇宙。

人員流動的問題

一名新員工融入團隊,至少需要三到六個月的時間。前三個月基本幹不了什麼核心工作,可以說給團隊幫不上大忙。

新人都不願意接受前人的勞動成果,他們恨不得重做一次,也不願意給前人擦屁股。

netkiller:員工的離職成本有多高??

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管理層不稱職

俗話說:一將無能累死三軍

一個不稱職的管理層再加上一個經驗能力不足的產品經理,那真是絕配。

netkiller:領導力,專業力,管理力?

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表演性加班

表演性加班是指一些管理層自願,給員工做表率,或者討好老闆表演性加班

大齡單身狗的問題

大齡單身狗混加班,生活單一,下了班沒有去處,三點一線的生活。回了家也沒有事情做,在公司還有空調吹。

加班真的有效嗎?

相比10年前的團隊,你會發現現在的團隊工作效率變低了,排出上面所說的因素。你會發現根本的原因是員工變聰明了,如果不是傻瓜,基本有1年工作經驗的員工就能摸清楚公司的套路。

員工會將8小時的工作量延長到 12 小時完成,控制在996的合理範圍內。

有些員工也會表演性加班,我一個朋友跟我說,他站在一個員工身後,就看著該名員工滑鼠在屏幕上漫無目的的滑動,然後右鍵彈出菜單,再關閉。一會隨便打開一個文件夾,滾動幾下,然後再關閉。就這樣堅持了兩個小時,填寫了加班申請單後,下班走人。

netkiller:程序猿你失眠嗎??

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加班文化的負面影響

相比10年前的團隊,當下加班文化讓團隊沒有緊迫感,反證要加班,既然加了班沒有完成工作,就到明天去解決。

拖的人身心疲憊,人人都不在乎,反證我已經儘力了。

由於加班產生的調休,調休期間沒有到崗,也會影響團隊的工作。

加班對於企業的存在風險

很多老闆還沒有意識到996存在的風險。員工只需保留所有的加班數據,握在手裡,公司辭退員工或員工離職的時候將這些數據交給勞動部門仲裁,員工100% 會贏,你不是牢廠、鵝廠那樣的納稅大戶,ZF不會庇護你的公司,你一分錢都省不了。

這種操作手法,在某音短視頻平台上病毒式傳播,很快會有人效仿。

記住,牢廠可以做的事情,你不要以為可以效仿。

為什麼ZF不出面制止企業996行為?

大家一定要理解ZF的難處,這是維穩的需要,互聯網從業者不算是社會底層,可能採取法律手段自己維權,不是ZF幫扶對象。

只要企業不犯打錯,不偷稅漏稅,能創造就業崗位,盡量保護企業,甚至可以犧牲員工的一些利益。只要公司在,員工就暫時不會失業,人們有工作就不會造成社會治安問題。

netkiller:民營企業能聘用被阿里/華為/騰訊優化過的員工嗎??

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766我都做過。值夜班是7116。

工資1500,想漲工資可以寫書面報告。

體驗是,感覺自己像拉車的驢子,渾身細胞都被榨乾。

食堂的菜是帶皮土豆燉豆角。

食堂後面有兩個大鐵籠,裡面兩隻藏獒,老闆每天用奧迪拉來15斤牛肉喂它們。它們慵懶地趴著,偶爾發出低沉性感的喪嚎。


我曾經是996重災區行業的,不過如果沒有特別急的事到時間我就會當著領導和其他人的面下班,爭取把事情在下班前都做完,做不完的也會明確說明哪時侯可以完成,因為我知道沒有別的問題,公司不能因為我按時下班就解僱我,除非給我一筆賠償,這個他們應該是不捨得的……

當然領導是不開心的,但也只能在升職獎勵上面卡我,因為我的工作沒出過任何紕漏甚至超出大家預期,我就喜歡他們這種看不慣我又不得不與我一起建設社會主義的樣子。

感受就是,公司其他人晚上都在996甚至9126的比賽在崗時長的時候,我在家準備一個資格證的考試,這個證是這家公司從事相關業務的必備條件,結果公司報名考試的人里只有我一個人過了,其他人都因為每天很晚回家沒時間複習團滅,所以公司更離不開我了……

後來由於一些原因,我提出離職,領導問我原因,我說因為別人都在加班,我每天那麼早走不太好意思,以委婉的表示對加班文化的不滿,我們領導居然說加班不是強制的(和馬雲的那套入出一轍),我冷笑了一下想,不強制的話,你把每個人每天上下班打卡的時間記錄下來除以10,然後按長短排序發給老闆幹嘛?閑得慌嗎?

現在換了一家務實的公司,不搞這些虛的,事情並不比以前少,難度也有提升,但是我很開心


不知道太陽是什麼樣的,除了公司就是家裡,兩點一線的生活


體驗就是 當鹹魚 好幸福 好快落

開始理解我那位本科就上班的同學自殺式打遊戲行為了,此同學每天11點下班,吃個夜宵收拾一下到12點,一定打遊戲到兩點,風雨無阻。當時覺得遊戲那麼好玩嗎,不,主要只有那幾個小時是屬於你自己的時間

(我懷疑這是一個釣魚執法題,就想看看哪些人不想要996的福報)


近一年遠不止996,經常八點到崗,忙到凌晨,當然中間有去茶水間、洗手間、午飯、回家的時間,但是即使扣除這些時間也經常不止工作12個小時。感受就是,經常懷疑這樣拼是為了什麼,但是工作在眼前,SLA近在咫尺,責任心不允許止步。我自認為薪水跟付出不成正比,一方面是太忙沒有時間去想更多,一方面確實是出於對公司價值觀的認可,公司是五百強企業,陪伴它走到今日(當然公司可能不是特別在意我的陪伴哈哈),從以前跟別人說在XX工作時別人一臉懵完全不知道什麼企業,到現在說起公司人人稱讚時油然而生的自豪感,很想陪它繼續走下去,但是最近很累,身體感覺熬不住,經常有種想放棄的感覺。說回996,我覺得996不是問題,但是如果它作為一種強制的制度呈現在一個企業里就會有問題:員工因為制度不得已的996,跟自願為公司奮鬥996,兩者的輸出大不同,一個沒有強制的996制度而燈火通明的企業,不但說明這個企業業務好,還說明大家有共同目標並願意為之奮鬥,當然,好的企業也不會辜負這些奮鬥的員工。


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