領導要求將屬於編製內員工的績效撥出一部分分給編製外的員工，合理嗎？
領導要求將屬於編製內員工的績效撥出一部分分給編製外的員工，合理嗎？
如果想悄無聲息阻止這件事情，應該怎麼去做呢？
不合理，不過錢都已經打到卡里，怎麼可能吐出來
不合理。原則上績效工資只能在你們編製內的人員里調劑分配。
事業單位編外人員答一波。（教育類事業單位）
本人是編外聘用制教師，由於所在區域caizheng等諸多問題，沒辦法把編製教師招到位，所以本校（新學校）非編教師佔一半。干著很多編內教師不願意乾的活，包括有一些班級，在編的不願意接，只能給非編教師干。
所以個人覺得，編外人員同樣需要理解和尊重，非常不容易。
績效一般以單位為組織。不是那個人的。個人認為合理。
講真，這真的取決於領導
如果在事業單位對領導的決策都不能理解的話，建議考去沒有編製外員工的單位
對於在編製外的算是好事吧（斜眼笑）
作為利益受損方如果能拿出過硬的規則說明領導操作違規也是可以上報的
只不過，這種話題拿出來看充分證明了規則內利益者的嘴臉很難看啊，想來作為一個第一年進入編製的新人就已經如此暴躁，應該是比編製外的人多付出了很多灰色部分的操作吧。
你說的這種應該是自負盈虧的或者差額撥款的，現在感覺也就醫院，電業局，和電視台差不多是這樣，合不合理的唄，都是領導一念之差，都是對領導負責，不合理你也沒辦法啊，所以天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。
績效獎勵應該根據員工的貢獻分配，而不是編製內外的區別。如果這個項目是編製外的員工做出了主要貢獻卻無法獲得獎勵，當然不合理。
這就是套路，領導要求？這個要求就是為了挑撥離間，為了編製內和編製外人員的鬥爭，為了自己的利益，假如真的想給會要求嗎？換句話說，不給又怎麼了呢？還說讓，真的有意思，或許這就是領導的思維吧!!!
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