現在醫院有沒有編製還重要嗎？

應屆畢業生，臨床醫學，對於編製和合同工對自身發展差別大嗎？因為現在已經同工同酬了。不是很懂編製的事情。而且以後醫院都要去編製化了吧？

你太天真了，等你到單位就知道了，哪有同工同酬的，最累最苦的活你干，錢拿最少的是你，你忘記了以前一個背鍋的人叫臨時工嗎，後面變成了合同工了。

就我們醫院而言，差別挺大的。有編製的，每月多3000塊的住房補貼，平時還會發些生活用品。

去編製化離具體實施還非常遠，能上船就上船吧

上海表示沒有區別。。。

首先我覺得有編肯定是好的。

但是有個前提：得看你在什麼地方几級醫院。你所在的醫院工資待遇，發展前景怎麼樣。（綜合你自身條件）你們醫院政策如何。你的檔案工資是否會發給你，是否不會剋扣你的工資，該給你的是不是都給你了。衛生部門普漲工資的時候，你們醫院是不是跟著漲了。各種保險在規定期限內有沒有給你交上去而不是你們去催促。國家節假日身為縣級醫院沒見過。所以當我看到這個問題就忍不住來說幾句了。編目前對我而言嚼之無味棄之可惜。得不到是夢想得到了是枷鎖。

就我這兩年多編製在兩個醫院的對比一個二甲一個三乙編製是二甲起初沒想那麼多，覺得考上挺好的工資待遇應該可以享受財政撥款，老了也有個保障。那時我工資扣完三險是3200。去了二甲醫院前三個月1300基本工資（不是檔案工資）三個月後加績效2800（沒扣保險）想著給我之前也差不多。所以覺得還是考上編好。可是人家三乙醫院每年都普漲工資啊。合同給編製（同期）差距不大。畫重點每年都普漲…有國家假期雖然少。兩年多過去了。我當初拿3200時我前同事比我少100~200 現在他們扣完三險一金拿到4500~5100之間，給國家鈉著稅呢。而我還是那些。不，上班一年多了給交了五險一金基本工資650 加起來不到3000 每到這事我就呵呵噠。給我同期考上別的醫院的工資都3000多了。我一個弟妹給我一年的教師編鄉鎮教學，說起普漲待遇我都不願意接著聊這個話題閑堵心。

別的不說了，既然有人問了這個問題。就是有這種困擾。我個人覺得首先得看你在什麼地方。什麼專業。我大學同學有在一二線城市的沒有編製也過的挺好的。有編製的過的也都比我好

所以說明白我是什麼意思了么。給編製沒什麼關係。這個鍋別讓它背了。

問問你要去的醫院初中級聘用之後給工資掛鉤么？別只有聘書見不到工資的影子。

別給我談理想成年人的世界以家庭為中心哈哈哈…

老一輩的人會勸你錢多錢少穩定最重要有個鐵飯碗老了有保障等………

這個問題問出來就是你覺得有點重要了可是想聽聽大家的意見和故事。雖然寫的很亂你就湊合看吧。

如果你問我為什麼不改變現狀我只能告訴你我前面說了她是枷鎖是雞肋嚼之無味棄之可惜。好了，不犟了，是因為我從那個醫院走時也挽留了我雖然不是一匹好馬但是最起碼也得帶個大紅花啊。好好學習吧哈哈哈

沒編的羨慕有編的，有編的覺得哎呀，都一樣

重要! ! ! 很重要! ! !非常重要! ! !差別在哪?一:基本工資，二、住房公積金，三、開藥看病做檢查，住院等報銷比例的差別，基本上是大一半跟小一半的比例吧，誰多誰少就不用說的啦（以上皆是基於同級別，同職稱的比較）獎金差沒差的不知道，畢竟一問都是三緘其口的，不過應該也還是有差別的，聽說幾年前有因為待遇問題鬧罷工，導火索就是因為此二者待遇相差極大，據說宣傳單都印製好了，最終是雷聲有，雨並沒有下。具體不詳。

以前一直都覺得這些離自己不算太近，一來，學歷不算高，資歷也老，要說什麼一技之長或者說特殊貢獻、科研技能等更是沒有，自個的斤兩自個清楚，所以心中倒也不曾生過什麼不忿念頭，每日就老老實實幹好自己本職工作，最大的改觀是發生在今天:因親眼見證了諸多年輕人年紀輕輕就患上了各種疑難雜症，又常自覺身體欠安，（怕死得很）於是乎今日和某師哥組隊上我們醫院某科請求開某檢查申請單，情景如下:來到某科，排隊，師哥排於前，我在後，師哥說:請幫我開個xx檢查，謝謝，並遞上了自己的職工卡。下一個，該我了，我:請幫我也開一個同樣的檢查，謝謝。並遞上了我的職工卡。不過幾秒，卡被遞了回來，我愣了一下，啥情況，為啥我的開不了?曰:他是本院職工，你是醫保。。。你要先去挂號。就差沒有直白地說「你不是本院職工」，我低頭看了一下自己身上著的白大褂，還有佩戴著帶著醫院名稱和標誌的工牌，那一瞬間，我覺得諷刺極了，你看，不是我們沒有時刻記著你，明明，是你! 先不要我們的，是你! 先把我們排除在外的，而且還是大部分人。可笑的是，在病人的眼中，我們皆一體，然，本院一部分人眼裡，我們是外人!或者說，幹活、需要你的時候，你，是親人，別的時候，你，是個外人!

也是今天才弄明白，原來藥房取葯窗貼著的大大的本院職工並沒有包含我們這一大群非編製人員，曾經自己還很天真地跑到那裡去排老半天隊，搞了半天，原來我不是本院職工，還貼那麼大的字，這不是誤導我么，不行貼個編製或者正式也可啊，本人既非正式，亦非編製，可你老這麼時時刻刻提醒我們不是「本院職工」是幾個意思?

所以，小白們，醒醒吧，所謂的同工同酬?不存在的!

有編製檔案就歸衛健局管啦，萬一辭職換工作會很繁瑣。目前提倡同工同酬，但同等職稱下，有編製的福利還是比合同工好一些的。很抱歉，我只是個合同工，我覺得還可以，因為現在編製的名額也很少很少了。

以前是有區別的，現在基本是沒有區別，不知道其他單位，我們單位反正是

其他方面同工同酬，公積金以及補貼差5000/月

現在都是同工同酬沒啥不一樣的，去年剛考的編製鄉鎮二甲醫院，不知道為什麼你們的工資這麼高，反正我們的工資簡直是低的很！衛生局批複的基本工資2532，可是每個月根本發不到，當月只發百分之四十，下月發百分之六十！績效滿額1100，基本每月都是達不到績效的，這樣下來每個月報銷扣完只有2800左右。沒有公積金，看到別人的工資只想呵呵噠，為了個編製，反正就是食之無味棄之可惜

地球都是宇宙的過客，不要想那麼多，醫院掙那點兒錢都不夠大款的一頓飯錢，編不編製的有那麼重要嗎？研究掙錢才是王道！！

工齡長了差距就凸顯出來了，我鄉鎮衛生院在編，扣完保險啥的基本工資都不夠，工資還不如一個新來的高。

我個人覺得看崗位，如果是臨床上的醫生和護士，不算太重要，人事代理的話跟在編人員同等福利，同工同酬；如果是行政崗位，不求大富大貴的話，也不太重要，但是穩定性就差了點……看個人選擇啦

重要，即使改革後，有編製的按編製給待遇，還是鐵飯碗。取消編製了，可以想出一個員工號的明目（像國企一樣）沒編製的按合同，還是臨時工。無論怎麼改，差別總會出現的。

身份不同，編製合同是一式三份，合同工一式兩份

河南沒區別，甚至編製的發的少，因為同工同酬，但是編製的扣職業年金扣的多，人事代理不用扣職業年金。

我不曉得你們那裡重不重要，反正我過去呆的二甲醫院不把臨時工當人看