請問，公司在休息日晚上通知第二天早到開會，未到批評扣錢是否合理?
1.該公司自定義為互聯網公司（不打卡加班沒有加班費，但是忽然開始讓hr記錄遲到）
2.每週6天工作
3.於週日晚上6點（休息日）通知週一要早到半個小時開會
批評扣錢不合理。
勞動法規定用人單位不可以強制勞動者加班。勞動為可以拒絕加班，如果單位安排勞動者加班，要支付加班費。這是前提。
用人單位通知上班時間提前半個小時，也就是說，要求勞動者加班半個小時。勞動者可以拒絕。如果拒絕，是勞動者拒絕加班費合法權利。
如果不拒絕，則單位應當支付這半個小時的加班費。
所以，單位扣款或者批評都是違法的，當然，也不合理。
該公司該行為不合理，屬於變相加班了。
你可以拒絕，真的，只要你夠膽。
其實很多時候，找工作是件雙向選擇，沒有人強迫你繼續在公司裏乾的。很多時候之所以法律要說勞動者是弱勢羣體，是因為留給勞動者的只有兩條路，要麼忍，要麼滾。
當然，如果公司特別過份，確實有違法的證據在手，你可以選擇在滾之後提出賠償要求，走法律途徑維權。
有下家就趕緊麻溜離職吧，這種公司說實話如果給的少那就是剝削。 而且最關鍵是命要緊啊兄弟
看看我所在公司的情況，你就覺得這沒什麼了？
- 公司也是自定義為互聯網公司，加班要提前申請，請假要提前請假（發生急事還能預知？）
2. 原來每週大小周，結果老闆說改就改成單休，還美其名曰，過年後會改回來，而且春節會補大小周欠下來的天數，哈哈，要補十幾天呢，咋可能。
3. 老闆說話 = 放屁，前腳跟你說項目做好有獎勵，後腳說我只是鼓勵下你們，然後就沒有下文了
4. 行政說話 = 放臭屁，每天各種規章制度定得異常嚴苛，平時就不查，突然哪天來意，就來扣錢，我們公司成立幾年，光扣員工各種規章制度的錢就好幾萬了（傻行政還經常發統計數字在大羣），要知道，一次就扣10塊錢。
5. 臨下班突然開會，上班一半開會，上班一半突然開生日會，做些弱智遊戲，而開會就說些不切實際的東西。不按要求做就啪啦啪啦咋樣，一開會就要背誦公司價值觀、理念，美其名曰是企業文化。
6. ....類似的還有很多。
每家公司都有自己的問題的，你是去上班，沒必要力爭這些細節。要聊的話，我這邊遇到的很多公司更奇葩。
但是，所有不爽都可以用錢搞定，如果公司給你工資是現在雙倍，但是每天還是扣錢，你也是有划算的。所以，你可以試著要求公司加薪，不加的話，幹到哪天心寒了，就趕緊換家公司吧。
都9012年了，工作要快樂，生活要開心。
就是，太過分了。
典型的不讓馬喫飽還讓馬兒跑
建議曝光，讓他名聲臭名遠揚！
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