公司每天要求多留10分鐘纔可以打卡下班，這合理嗎？
我們廠子是12小時制，8點到20點。公司要求每天提前15分鐘到公司，下班後必須10分以後纔可以打卡下班。請教一下這種情況可以去勞動局告發嗎？另勞動局可以匿名告發嗎？
那公司每天多發10分鐘的工資合理嗎？
公司每天遲10分鐘上班可以嗎？
顯然是不可能的，怎麼辦，提升自己的談判籌碼，要努力突破自己，爭取成為主力，這樣就沒有人能強硬的對你，然後跳槽。
一般工作，上班時間內盡自己的職責，對的起自己的職業操守，到點了準時走，偶爾加一下班也得看情況，不能變成習慣，實在不行就等著開除就行了，你崗位工資非常高的話。。。當我沒說。
有些時候，這些不合理要求都是你們自己慣的，員工之間，有人想拍馬屁，拖累大家一起陪他，這種人要想辦法一起孤立他，把他攆走。
我是上班，不是在這裡乞討，我付出勞動拿的工資，不存在什麼虧欠，大家都只是一種合作關係而已，我為什麼要接受一些不合理要求？我可以幫你的忙，但你不能強迫我付出。
每天遲到十分鐘合理嗎？
很明顯，都不合理。
但現在的企業都跟小朝廷一樣。
規章制度就是聖旨，你不想遵守可以辭職。
我就是這樣，此處不留爺自有留爺處，然後辭職的。
留十分鐘又不給錢，留著幹嘛。
不合理，是真的不合理。
但是，現在不合理的地方太多了，以至於都成為定例了，除了忍受或者離開，普通人也沒有其他辦法了。
合理個大頭鬼。
這種公司你說他聰明吧，他不知道員工的積極性有多重要，你說他傻吧，他會跟你算計這十分鐘。
上有政策下有對策，下班後少休息的十分鐘，只好上班的時候補回來了。
如果非要咬文嚼字，鑽制度的空子，你整點打卡的，公司扣你錢了，現在勞動者角度看，這個肯定不合理的。
但是！
按實際情況來看，延遲打卡是合理的，這裡先不說延遲多久。因為結束當日的工作，收拾收拾準備下班，比如18.00下班，這個收拾的時間是在18.00之後，而不是18.00之前，因為這個準備時間，放在工作時間內，你佔用的是工作時間。
上班打卡其實也同理。這個在廠區上班的，或者有早會的上班族就知道，都說的是上班前多少分鐘會開早會，沒有到的，也是有處罰的。比如上班前10分鐘，那這10分鐘也不會給你算加班，只是作為你的一個上班前的準備。而且你沒參加早會，還有給你處罰。
如果你在乎這幾分鐘的時間而心有不悅，可以考慮換個不需要打卡的工作。
不合理，合同上寫的幾點下班就是幾點下班，7點下班能七點零一打卡下班就行，不遲到不早退就行了。
不知道這十分鐘能幹啥，喝一杯水的功夫就過去了
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