寻找背景相似的人，不匿，谢谢。

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我自己显然不是。

但我之前一个同事A（真实的案例，真不是知乎里的套话）。男生，为人很优秀，本硕国外名校硕士，学会计的，学生时代还自己创业过。身高一米八几，皮肤很白，不能说颜值超高，但是整体形象非常阳光，正面。（有其他机构的人来我司聊合作，女生，之后就打听起他有没对象）

因为人足够优秀，几乎从来没有人会觉得他是二代，他也从来没提过，为人低调幽默，十分平易近人。（来我们这边，应该是靠自己进来的）加班熬夜起来毫不手软，太接地气了。

结果，某个IPO项目发行，需要做投资者核查。

发行人的员工及近亲属，主承销商的股东及控股企业、员工及近亲属，以及员工近亲属所担任实控人、高管的企业，都属于禁入名单。

我们需要对所有来IPO报价（打新）的投资机构（个人），机构的话的高管和股东，以及自然人和以上的禁入名单是否有重合。

如果重合的话，你就得把这个机构剔除。

然后某中小券商也来某个项目的打新，应该是自营部出钱，结果在资料库里面跑出来，显示他们不能参加本次打新。

于是乎他们就被剔除了，他们自营部门的交易员打电话过来说「凭啥我们要被剔除呀！」

于是乎我们仔细看了下，发现他们公司的高管，现实和我们同事A的近亲属出现了重合。

仔细盘查下，发现这个券商的高管就是他老爸。（可不是投行高层，是整个券商的高管）

当我直接去问他的时候，他明显是有点不好意思，尴尬的笑。哎，就是这么低调谦逊。

从此这家券商再也不能参加我们承销的IPO新股打新，我们会在一开始就会剔除掉他们。（不知道交易员会不会吐槽他爸，哈哈）

其实，也是开玩笑。不过其实打新的收入对于券商投资来说，微不足道。也就赚个低风险收入的钱。

于是乎我们就相互感慨了，明明可以靠老爸，也可以靠颜值，咋偏偏还要靠实力。

跟我们一起辛辛苦苦出差加班熬夜。

在外国叫投行，在国内叫券商。我从小的梦想就是金融圈，后来读了工科，后来阴差阳错进了投行，我身边就有这么个例子，我来帮她回答下。

我同事50岁左右，她是我们公司某个部门的主管，他老公是另外一个投行的高管，在这里，我要扫个盲，高层跟高管是不一样的，按照公司章程的规定，只有董事长、副董事长、副总经理财务总监以及其它相关的人可以被称为高管，这个是需要公司认定的，并不是每个人都可以称之为高管，大家可以去查阅，上市公司的年报就可以发现，高级管理人员，这一称呼是有规定的，而且人数不多，所以她老公很厉害，因为是另一个券商的高管。

他们这个年纪，一般的感觉就是有钱。中国投行经历过这么多年，现在45岁到55岁之间的这批投行人是最有钱的。在投行刚开始的那几年，保荐代表人是非常稀缺的。那个时候，转会费就有2,000,000。而且还有签字费，一个项目，几十万，保荐代表人非常稀缺。而且那个时候，刚好是投行蓬勃发展的年代，因为那个时候投行还不是很发达，很多投行在那个时候都是小投行，那个时候进入投行的人，只要能够熬下来，现在基本都是主管级别的。

所以那个年纪的人基本上都完成了原始财富积累，有钱了，肯定想买房买股票投资，他们也一样，而且他们刚好是趁著东风拿著好几百万的年薪买便宜的房子，你可以想像十几年前的房价是什么水平？他们在十几年前就拿著几百万年薪了。所以可以说运气非常得好，人啊，有时候就是要靠运气。反正他们俩个人在一线城市有好几套房子，还有价值几千万的股票，还有一些其他投资，他们不会说，我们也不知道。我想说的是这批人是幸运的人，赶上了时代的发展和行业的发展，实现了阶级的跨越。当然，他们自己本身也比较优秀。

话说回来他们肯定不是最有钱的那批人，最有钱的还是那些做实业的人，我非常佩服创业的人，我觉得他们才是中国的脊梁，才是中国的未来。说实话，投行的薪资是在走下坡路的，但是虽然是走在下坡路上，还是要高于其他行业的，这也是为什么金融，一直以来都是大学报考专业最多的人数之一。所以如果你不是很喜欢现在的专业转行去金融，也许是个不错的选择。我当时也是阴差阳错进了投行，比上不足比下有余吧。现在身边的刚入职的小朋友都好优秀，有好多都是国内的985大学的毕业生，还有很多国际优秀大学的毕业生，大家都很努力，应了那句话：比你优秀的人还比你努力。

话说回来，我那个同事有一个女儿。前几年刚考上上海的名校。我想说的是现在年轻人越来越多，优秀的年轻人也越来越多，我本来的印象是富二代官二代都是纨绔子弟，但是呢，现在的观念在逐渐的改变，我发现现在的富二代官二代教育都非常得好，大家有钱了，反而对小孩子的教育更加的重视，所以教育出来的小孩子是实力派也是偶像派。

他们小孩我没有见过，但是据说很优秀。

其实我身边也有很多富二代官二代，父母都是高层，相对而言，他们自己以后的路会比较好走，但是那是他们的生活。幸福如人饮水冷暖自知，努力过好自己的生活才是最重要的，有时候多给家里打打电话多和父母聊聊天多陪陪家里人，这才是自己的生活。

不用羡慕他人，也不要贬低自己。《出师表》说：不宜妄自菲薄，引喻失义。这句话，我时常会想起，送给大家，以作勉励。

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中国没有投行，你干的那是券商，基本你能叫上名字的机构，都是国资，高层领导那都是党的干部，而不是华尔街之狼或者业务狗，都是温和敦厚，要起先锋模范到头

匿了。

曾经在一个券商干过。公司有好几位同事都是公司高管的亲属，最明显的一个就是子女和子女的配偶都在公司，好处就是没有理想可以去一个最清闲和最肥的后台岗位，钱多事少离家近。有理想的那位，创造了各个级别最年轻领导的记录。一般情况多数国企都会避嫌，把孩子送去别的公司，这是我见过最牛的一家子都在这个单位。我自己都觉著这是编的，哈哈。

额，本人是不可能本人了，回答一波，同事的学员

跨8小时时差打电话好几天，收了一个英国本科金融在读学员，从开始纯小白到梳理清楚学习时间线，学生非常礼貌、各种询问我同事意见，给到的科普材料，从头到尾认真读，细节一个不漏，看完就提问，非常在乎我同事给到的意见和建议。

同事工作多年，真以为是位勤奋好学中产家庭靠自己的孩子（本定义没有任何歧视！只是，如果家里有金融从业者，一般都会说我xx怎样怎样说，或者我问问我xxx等等，根本不会听我们的意见，更不会看我们给到的材料）过程中，大家其实还蛮担心这孩子觉得出去读书已经花了很多钱，再额外学习会给家里带来负担等等。（当然这个情况都是我们脑补的）

一直到确定开始学习，填写学籍信息，我们才发现这位学员的父亲是某基金公司的创始人，创始人啊！

有这样的爸爸自己也还在拚命学习，丰富自己的经历，完备自己的知识体系，证书一张也不敢落下。

好多学员说自己家里有金融从业者，不用努力，家里肯定可以安排妥当。我，要不是工作身份在这里，真想反问一句，你认真的吗？你心中的白月光公司老大的儿子都还在努力好不好！

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