1.片面言論的現狀

片面言論的表現形式及形成原因

網上存在一些較為片面的日本就職的言論，主要表現為「日本人口短缺，工作隨便找」/「日本就職困難，工作辛苦壓力大」等較為極端的看法，容易讓人盲目自信或者內心動搖，對日本就職產生一些刻板印象。

產生這些片面言論的原因，一方面可能源於的的確確是一定程度的普遍現象，同時由於媒體廣為宣傳，或者所謂「親身經歷者」的自述（我有個朋友在日本就職如何如何系列），使得可信度大幅提升。同時，比起普通就職經歷，那些言論更有「亮點」，往往吸引人去閱讀，並深以為然，口口相傳，於是也就變成了那樣。

深信類似言論的不良影響

如果對片面的內容全盤接受，就會產生一些錯覺和偏見。

比如看到別人說工作好找，但當實際上真正就職時遭遇一些坎坷時，往往容易懷疑自己，或者質疑那些經歷真假，卻不曾考慮客觀現實存在的問題和自身局限性。屢次受挫，陷入惡性循環後，很容易自暴自棄，不去正視問題，導致最後無法在日本找到理想的工作，只能隨便就職或者回國。

如何客觀看待這些言論？

因此要辨證看待網上的言論，明白「這種現象也是存在的」這件事即可。

至於這個現象是不是普遍，為什麼普遍，對於自己是不是符合這種情況，是值得思考的。

切忌人云亦云，比如看到點贊多的正面或者負面言論就深以為然。要結合自身實際，具體問題具體分析，知己知彼才能提高就職成功率。

2.針對一些常見觀點的評價和解析

1）「早早地內定拿了三四個，公司隨便選」

評析：要看什麼樣的人，在通過怎樣的努力下，獲得了什麼樣行業和企業的內定。

每個人能力不同，所處環境不同，所求職行業和公司規模不同，結果自然大不相同。

比如，個人自身優秀（如具有看問題透徹，反應速度快等優異素質），同時在名牌大學（就職信息和機會本身就多，如教授推薦等），求職於某競爭激烈程度較低的行業（筆者不清楚，故泛指），那自然相對而言容易很多。

反之，個人各項水平一般，又在普通大學，求職於某競爭激烈的行業，那和之前比自然難度上升了很多。

當然，這些都不是絕對的，有可能前者最後找不到工作，後者卻找到好工作也不是不存在，但那就受更多因素影響，只是單純成功率而論明顯前者高一個級別。

2）「東大畢業生在日本都找不到工作只能回國」

評析：同樣要看什麼樣的人，在什麼專業，想找什麼工作，找不到的原因。

誠然，東京大學一個光環在上，很多人就覺得工作穩了。學歷固然重要，也同樣要看那個人自身情況。留學多少還有些作為客人的角度，而就職則是成為實實在在創造利益的一方了。

不考慮日本就職的現狀，一味認為自己身處名校，頭腦優異，就一定能進大企業，那便是有失偏頗。留學生群體本身受到各方面的限制，比如語言自帶劣勢，保持母國的思維模式等等。如果不及時按照日本思維方式前進，除非能力強到突破天際，不然在水平相近的情況下，無法顯示自身優越於日本人的情況下，日本公司選日本人是理所當然的。

3）「有人剛入職就月薪30萬以上，而為何有的企業只給20萬出頭？」

評析：首先大部分大學畢業生的起薪在20萬日元出頭。存在幾種情況可以剛開始就30萬以上。

A.能力優秀到已經突破日本大學生起薪制度的程度（極少）。

B.大手企業里的部分崗位（如銷售），一開始就會獲得較高月薪，加上一些補貼，可以突破30萬（較少）。

C.存在不發獎金的年俸制公司，直接把一年工資平均到12個月發放。例如一年360萬的話，每個月就可以獲得30萬了。當然，這是稅前工資（常見）。

D.各種各樣的情況……

即，存在但並非普遍。如果因為存在一部情況，就認為這是普遍現象就錯了。

4）「日本人排外，找工作和升職困難」

評析：這是一個涉及到日本人性格的問題，不多展開。

但試想，在國內大城市，同等條件下，本地人和外地人，哪個更容易被錄取？顯然是本地人，因為公司考慮到外地人可能幹一段時間就走了，但本地人更容易長留。

你作為外國人，如果沒有明顯勝於日本人的地方，那你憑什麼和日本人競爭？除非講明需要招外國人的企業，否則幹了一段時間就回國了，公司是不是白培養你了？

所以只有拿出作為留學生的長處，去直擊日本學生的短處，你才有機會脫穎而出。

不過話又說回來，如果的確想在日本混得開，最好能夠模仿日本人的思維和行動模式去做事，讓他們產生一種你和他們的想法一致的感覺，那樣他們才會更加接受你。但這也是對於外國人而言最難的。尤其是有些事情你明明知道是有問題的，但他們都認為這樣好，你偏偏要顯示自己方法更優越，反而不一定會讓他們喜歡。

5）「日本工作壓力大，加班多，甚至下班要陪同事喝酒，深夜才能回家」

評析：加班的確是普遍存在的。但普遍存在不等於「自己也要加班」。

首先要去了解什麼壓力大加班多的原因，其次了解自己所想求職的行業公司崗位的加班情況，最後實際上班後，自己該做好哪些事情就可以避免加班，而不是聽到「加班」就望而卻步。

一個普遍加班的行業，未必所有企業都加班；一個普遍加班的企業，未必所有部門都加班；一個普遍加班的部門，未必所有員工都加班。而作為想在日本求職的留學生，需要自己了解情況，以及去努力，便是應該做的。

至於陪同事喝酒，那又是部分的情況。比如坐辦公室的白領，加班做PPT改資料，結束髮現就八九點，拉著同事去喝酒解壓，這是很常見。但如筆者工廠，大家都忙自己的事，同時部門裡女性職員較多，別說被拉著喝酒，找人喝酒都困難。

６）「通勤時間太長，坐電車單程2小時以上」

評析：這個就很簡單了，比如在東京上班，但住在東京稍遠的郊區的老家，而不是租靠近公司的房子。筆者在神奈川鄉下工業區上班，就租附近的房子，每天騎車十分鐘到廠里。

通勤時間取決於住所和公司位置，而為何不選擇住近的地方，每個人原因不同。比如不想花錢租房子，所以住父母家裡。抑或夫妻雙方上班兩個方向，所以為了另一半選擇了遷就。原因有很多，而不要只看表面現象。

3.總結

可能還存在許許多多的表象言論，筆者也無暇一一提及。需要注意的只有一點——分析這件事背後存在的原因，以及結合自身情況去考慮。

道理都非常簡單，大家一看也就明白。但在信息缺乏的時候，只能相信一些眼前看到的東西，願意去相信的東西，這非常正常。但如果還試圖想在日本找到一份心儀的工作，就不要對這些所謂「普遍現象」深信不疑，時刻懷有辯證看問題的精神。

哪怕的的確確在自己行業，這些負面情況是普遍現象，99%的人都是這樣，也要通過自己努力，成為剩下那些好的，或者自己能認可的人。

時刻提醒自己，在日本就職的目的是什麼，自己能否達成自己的目的，自己需要通過哪些努力達成自己的目的。如果超越自己努力的界限，也無法達到自己希望的程度，那就思考是否即便如此還是要在日本就職。

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