1.片面言论的现状

片面言论的表现形式及形成原因

网上存在一些较为片面的日本就职的言论，主要表现为「日本人口短缺，工作随便找」/「日本就职困难，工作辛苦压力大」等较为极端的看法，容易让人盲目自信或者内心动摇，对日本就职产生一些刻板印象。

产生这些片面言论的原因，一方面可能源于的的确确是一定程度的普遍现象，同时由于媒体广为宣传，或者所谓「亲身经历者」的自述（我有个朋友在日本就职如何如何系列），使得可信度大幅提升。同时，比起普通就职经历，那些言论更有「亮点」，往往吸引人去阅读，并深以为然，口口相传，于是也就变成了那样。

深信类似言论的不良影响

如果对片面的内容全盘接受，就会产生一些错觉和偏见。

比如看到别人说工作好找，但当实际上真正就职时遭遇一些坎坷时，往往容易怀疑自己，或者质疑那些经历真假，却不曾考虑客观现实存在的问题和自身局限性。屡次受挫，陷入恶性循环后，很容易自暴自弃，不去正视问题，导致最后无法在日本找到理想的工作，只能随便就职或者回国。

如何客观看待这些言论？

因此要辨证看待网上的言论，明白「这种现象也是存在的」这件事即可。

至于这个现象是不是普遍，为什么普遍，对于自己是不是符合这种情况，是值得思考的。

切忌人云亦云，比如看到点赞多的正面或者负面言论就深以为然。要结合自身实际，具体问题具体分析，知己知彼才能提高就职成功率。

2.针对一些常见观点的评价和解析

1）「早早地内定拿了三四个，公司随便选」

评析：要看什么样的人，在通过怎样的努力下，获得了什么样行业和企业的内定。

每个人能力不同，所处环境不同，所求职行业和公司规模不同，结果自然大不相同。

比如，个人自身优秀（如具有看问题透彻，反应速度快等优异素质），同时在名牌大学（就职信息和机会本身就多，如教授推荐等），求职于某竞争激烈程度较低的行业（笔者不清楚，故泛指），那自然相对而言容易很多。

反之，个人各项水平一般，又在普通大学，求职于某竞争激烈的行业，那和之前比自然难度上升了很多。

当然，这些都不是绝对的，有可能前者最后找不到工作，后者却找到好工作也不是不存在，但那就受更多因素影响，只是单纯成功率而论明显前者高一个级别。

2）「东大毕业生在日本都找不到工作只能回国」

评析：同样要看什么样的人，在什么专业，想找什么工作，找不到的原因。

诚然，东京大学一个光环在上，很多人就觉得工作稳了。学历固然重要，也同样要看那个人自身情况。留学多少还有些作为客人的角度，而就职则是成为实实在在创造利益的一方了。

不考虑日本就职的现状，一味认为自己身处名校，头脑优异，就一定能进大企业，那便是有失偏颇。留学生群体本身受到各方面的限制，比如语言自带劣势，保持母国的思维模式等等。如果不及时按照日本思维方式前进，除非能力强到突破天际，不然在水平相近的情况下，无法显示自身优越于日本人的情况下，日本公司选日本人是理所当然的。

3）「有人刚入职就月薪30万以上，而为何有的企业只给20万出头？」

评析：首先大部分大学毕业生的起薪在20万日元出头。存在几种情况可以刚开始就30万以上。

A.能力优秀到已经突破日本大学生起薪制度的程度（极少）。

B.大手企业里的部分岗位（如销售），一开始就会获得较高月薪，加上一些补贴，可以突破30万（较少）。

C.存在不发奖金的年俸制公司，直接把一年工资平均到12个月发放。例如一年360万的话，每个月就可以获得30万了。当然，这是税前工资（常见）。

D.各种各样的情况……

即，存在但并非普遍。如果因为存在一部情况，就认为这是普遍现象就错了。

4）「日本人排外，找工作和升职困难」

评析：这是一个涉及到日本人性格的问题，不多展开。

但试想，在国内大城市，同等条件下，本地人和外地人，哪个更容易被录取？显然是本地人，因为公司考虑到外地人可能干一段时间就走了，但本地人更容易长留。

你作为外国人，如果没有明显胜于日本人的地方，那你凭什么和日本人竞争？除非讲明需要招外国人的企业，否则干了一段时间就回国了，公司是不是白培养你了？

所以只有拿出作为留学生的长处，去直击日本学生的短处，你才有机会脱颖而出。

不过话又说回来，如果的确想在日本混得开，最好能够模仿日本人的思维和行动模式去做事，让他们产生一种你和他们的想法一致的感觉，那样他们才会更加接受你。但这也是对于外国人而言最难的。尤其是有些事情你明明知道是有问题的，但他们都认为这样好，你偏偏要显示自己方法更优越，反而不一定会让他们喜欢。

5）「日本工作压力大，加班多，甚至下班要陪同事喝酒，深夜才能回家」

评析：加班的确是普遍存在的。但普遍存在不等于「自己也要加班」。

首先要去了解什么压力大加班多的原因，其次了解自己所想求职的行业公司岗位的加班情况，最后实际上班后，自己该做好哪些事情就可以避免加班，而不是听到「加班」就望而却步。

一个普遍加班的行业，未必所有企业都加班；一个普遍加班的企业，未必所有部门都加班；一个普遍加班的部门，未必所有员工都加班。而作为想在日本求职的留学生，需要自己了解情况，以及去努力，便是应该做的。

至于陪同事喝酒，那又是部分的情况。比如坐办公室的白领，加班做PPT改资料，结束发现就八九点，拉著同事去喝酒解压，这是很常见。但如笔者工厂，大家都忙自己的事，同时部门里女性职员较多，别说被拉著喝酒，找人喝酒都困难。

６）「通勤时间太长，坐电车单程2小时以上」

评析：这个就很简单了，比如在东京上班，但住在东京稍远的郊区的老家，而不是租靠近公司的房子。笔者在神奈川乡下工业区上班，就租附近的房子，每天骑车十分钟到厂里。

通勤时间取决于住所和公司位置，而为何不选择住近的地方，每个人原因不同。比如不想花钱租房子，所以住父母家里。抑或夫妻双方上班两个方向，所以为了另一半选择了迁就。原因有很多，而不要只看表面现象。

3.总结

可能还存在许许多多的表象言论，笔者也无暇一一提及。需要注意的只有一点——分析这件事背后存在的原因，以及结合自身情况去考虑。

道理都非常简单，大家一看也就明白。但在信息缺乏的时候，只能相信一些眼前看到的东西，愿意去相信的东西，这非常正常。但如果还试图想在日本找到一份心仪的工作，就不要对这些所谓「普遍现象」深信不疑，时刻怀有辩证看问题的精神。

哪怕的的确确在自己行业，这些负面情况是普遍现象，99%的人都是这样，也要通过自己努力，成为剩下那些好的，或者自己能认可的人。

时刻提醒自己，在日本就职的目的是什么，自己能否达成自己的目的，自己需要通过哪些努力达成自己的目的。如果超越自己努力的界限，也无法达到自己希望的程度，那就思考是否即便如此还是要在日本就职。

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