「当你老了,无工可打」:真相可能比想像中更残忍
这个时代的裁员总是让人猝不及防,正应了刘慈欣《三体》里那句话:「消灭你,与你无关」。
时代已然如此,依然有很多人在妄图一份「可以干到老」的工作,依旧停留在「找一份工作等于把自己送到保险箱」这般原始而落后的认知水平上。
现实无疑会给这类人一记最沉重的打击。每个行业都在飞速迭代,每个企业也有自身的发展周期和寿命。
个人唯有像一个企业那样,具备战略眼光、步步为营,才能在这个跌宕的职业环境中立于不败之地。
仰仗行业红利及平台资源就能活得不错的故事,正慢慢成为历史,最终会荡然无遗。
一、山雨欲来风满楼:让人猝不及防的行业巨变
- 你可曾留意过,你所在的行业正悄然发生著哪些改变?
- 你在你的行业做了几年,有没有发现现在和过去有什么不同?
- 如果不出几年你的行业消失了,你觉得自己还可以靠什么立足?
如果这些问题你从来没有想过,更不曾未雨绸缪做部署与规划,我只能遗憾地告诉你:
等有一天,真正的危机到来的时刻,毫无准备的你眼前也许只剩下一条路,叫做「慌不择路」。
这几年,很多行业的迭代与转变让人目不暇接,而真正让人感到不寒而栗的是,绝大多数置身其中的从业者,竟浑然不觉!
二、从业八年,最优秀的业务员已经无单可谈
和你说个真实的故事。
张先生的职业起点并不高,专科学历,后通过自考拿到了本科学历。
然而比起很多起点不错的职场人来说,张先生毕业后一头扎进了物流行业,这一干就是八年,这八年来,他从一名销售助理,一路做到了区域总监。
尽管取得了斐然的成就,但张先生对于行业的敏锐度时刻没有丢掉,渐渐地,他发现物流业再也难以重复昨日的风光。
而让物流业不复昨日风光的主要原因,不是物流业老板和员工不努力,而是源于创业环境的影响,以及看不见的对手所致。
大城市人力成本的上升,让很多城市上演「空城计」
2015-2016年对于部分大城市来说,是重要的「升级年」。
城市升级给企业带来的,未必是福音,有可能是更大的生存压力。
在张先生所在的大城市,人力成本逐年增加,租金更是以每年20%的速度上涨。
与此同时,伴随著行业监管力度的加强,很多企业正在做一件事情,即「逃离市中心」。
渐渐地,张先生负责的很多客户都搬离出了之前的城市中心地带,有的甚至退出大城市,搬离到其他城市。
由于负责的客户位置越来越偏远,拜访客户谈业务的成本越来越高,而部分客户有的无法挨过「行业寒冬」,早已人去楼空。
张先生自己做过销售,又带领过销售队伍,望著最有效的销售员面临「无单可谈」的窘境,他发现,一切真的变了。
打败你的,恰恰是你想像不到的对手
对于很多传统行业来说,可能正在面临著严峻的生存危机。
首先,随著很多行业早已过了红利期,随著行业的成熟,资本的力量将会在未来格局中发挥强有力的作用。
也就意味著,未来若干年,很多行业都会出现「大鱼吃小鱼」的局面:
资本雄厚的大公司会逐步吞并生存艰难的中小公司,而随著兼并重组的发展步伐,很多公司的员工迟早都会面临裁员的境地。
其次,人工智慧及科技的发展几乎是不可逆转的趋势,无人可以撼动。
2017年,京东物流开始向社会全面敞开,由于财大气粗,一上来就是「价格战」,把很多物流业的同行打击到不行。
在这样的行业巨头的攻势面前,如果一家企业不具备精准的市场定位、缺乏核心竞争力、又没有雄厚的资金为继,只能眼睁睁看著自己一天天被打垮,却毫无回天之术。
这还不算,京东更是在昆山投入巨资研发物流机器人,一些物流机器配送员陆陆续续上路,这对其他同行来说不啻于沉重的打击。
图为京东无人配送车
据不完全统计,不少物流企业的营业额锐减30%甚至更多,不少物流园区再也不复往日的热闹,如今人烟寥寥,甚至有的已经关门大吉。
最后,对个人而言,只顾低头赶路不抬头看路,注定输的很惨。
让我感慨的地方在于,类似张先生这种对自身行业处境有著敏锐觉察和清醒认知的人,实在是太少了。
我接触过不少遭遇职业危机的人,多半会有一个共同特点:
在自己的工作岗位上做到「轻车熟路」后便不思进取;
每天的工作状态更像是一种机械的重复,对于很多工作恨不能草草解决;
与逐年递增的欲望成对比的,是能力及竞争力的逐年下降。
于是便出现了「薪资与资历倒挂」的现象。
也就是说,表面上看起来,不少人在之前的岗位上做了十年八年,但实则没有任何拿得出手的技能或经验。
高不成低不就,一门心思试图寻找适合自己发展的平台,但现实往往不能如己所愿。
三、能力与年龄不匹配,是最容易被淘汰的一类人
少数来访者向我们寻求帮助的时候,会不自觉地把咨询当成最后一根「救命稻草」,但当我们问及对方的优势时,会出现如下的反应:
沉默,思考,几分钟后,说自己没有什么特别的优势;
沉默,思考,几分钟后,哔哩哔哩说出好几个毫无关联的内容:
有的说自己对心理学感兴趣,但从来没有主动学习过任何关于心理学的知识;
也有的说自己上学时代英语还不错,但是工作之后,也没有任何精进的努力。
说了一通,依然理不出个所以然来。
这几乎是遭遇职业危机人的通病,即,缺乏独特优势,也就是在过往经历中,不曾积累自己的核心竞争力。
而对于行业情况及自身工作境遇分析,这些人更是一问三不知。
他们不过虚涨了年纪,相应的职业经历和技能丝毫没有跟上。
学习能力和成长能力多年来一直停留在毕业时的水平,甚至对于自身职业及行业的理解还停留在初级阶段。
人在社会,如果本著一颗无功也无过的心混日子,总有一天,你偷过的懒贪图捷径的小聪明,终会变成打脸的巴掌。
你会迟早被人替代,而你却毫无反抗之力。
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