這個時代的裁員總是讓人猝不及防，正應了劉慈欣《三體》裏那句話：「消滅你，與你無關」。

時代已然如此，依然有很多人在妄圖一份「可以幹到老」的工作，依舊停留在「找一份工作等於把自己送到保險箱」這般原始而落後的認知水平上。

現實無疑會給這類人一記最沉重的打擊。每個行業都在飛速迭代，每個企業也有自身的發展週期和壽命。

個人唯有像一個企業那樣，具備戰略眼光、步步為營，才能在這個跌宕的職業環境中立於不敗之地。

仰仗行業紅利及平臺資源就能活得不錯的故事，正慢慢成為歷史，最終會蕩然無遺。

一、山雨欲來風滿樓：讓人猝不及防的行業巨變

• 你可曾留意過，你所在的行業正悄然發生著哪些改變？
• 你在你的行業做了幾年，有沒有發現現在和過去有什麼不同？
• 如果不出幾年你的行業消失了，你覺得自己還可以靠什麼立足？

如果這些問題你從來沒有想過，更不曾未雨綢繆做部署與規劃，我只能遺憾地告訴你：

等有一天，真正的危機到來的時刻，毫無準備的你眼前也許只剩下一條路，叫做「慌不擇路」。

這幾年，很多行業的迭代與轉變讓人目不暇接，而真正讓人感到不寒而慄的是，絕大多數置身其中的從業者，竟渾然不覺！

二、從業八年，最優秀的業務員已經無單可談

和你說個真實的故事。

張先生的職業起點並不高，專科學歷，後通過自考拿到了本科學歷。

然而比起很多起點不錯的職場人來說，張先生畢業後一頭扎進了物流行業，這一干就是八年，這八年來，他從一名銷售助理，一路做到了區域總監。

儘管取得了斐然的成就，但張先生對於行業的敏銳度時刻沒有丟掉，漸漸地，他發現物流業再也難以重複昨日的風光。

而讓物流業不復昨日風光的主要原因，不是物流業老闆和員工不努力，而是源於創業環境的影響，以及看不見的對手所致。

大城市人力成本的上升，讓很多城市上演「空城計」

2015-2016年對於部分大城市來說，是重要的「升級年」。

城市升級給企業帶來的，未必是福音，有可能是更大的生存壓力。

在張先生所在的大城市，人力成本逐年增加，租金更是以每年20%的速度上漲。

與此同時，伴隨著行業監管力度的加強，很多企業正在做一件事情，即「逃離市中心」。

漸漸地，張先生負責的很多客戶都搬離出了之前的城市中心地帶，有的甚至退出大城市，搬離到其他城市。

由於負責的客戶位置越來越偏遠，拜訪客戶談業務的成本越來越高，而部分客戶有的無法捱過「行業寒冬」，早已人去樓空。

張先生自己做過銷售，又帶領過銷售隊伍，望著最有效的銷售員面臨「無單可談」的窘境，他發現，一切真的變了。

打敗你的，恰恰是你想像不到的對手

對於很多傳統行業來說，可能正在面臨著嚴峻的生存危機。

首先，隨著很多行業早已過了紅利期，隨著行業的成熟，資本的力量將會在未來格局中發揮強有力的作用。

也就意味著，未來若干年，很多行業都會出現「大魚喫小魚」的局面：

資本雄厚的大公司會逐步吞併生存艱難的中小公司，而隨著兼併重組的發展步伐，很多公司的員工遲早都會面臨裁員的境地。

其次，人工智慧及科技的發展幾乎是不可逆轉的趨勢，無人可以撼動。

2017年，京東物流開始向社會全面敞開，由於財大氣粗，一上來就是「價格戰」，把很多物流業的同行打擊到不行。

在這樣的行業巨頭的攻勢面前，如果一家企業不具備精準的市場定位、缺乏核心競爭力、又沒有雄厚的資金為繼，只能眼睜睜看著自己一天天被打垮，卻毫無迴天之術。

這還不算，京東更是在崑山投入巨資研發物流機器人，一些物流機器配送員陸陸續續上路，這對其他同行來說不啻於沉重的打擊。

圖為京東無人配送車

據不完全統計，不少物流企業的營業額銳減30%甚至更多，不少物流園區再也不復往日的熱鬧，如今人煙寥寥，甚至有的已經關門大吉。

最後，對個人而言，只顧低頭趕路不抬頭看路，註定輸的很慘。

讓我感慨的地方在於，類似張先生這種對自身行業處境有著敏銳覺察和清醒認知的人，實在是太少了。

我接觸過不少遭遇職業危機的人，多半會有一個共同特點：

在自己的工作崗位上做到「輕車熟路」後便不思進取；

每天的工作狀態更像是一種機械的重複，對於很多工作恨不能草草解決；

與逐年遞增的慾望成對比的，是能力及競爭力的逐年下降。

於是便出現了「薪資與資歷倒掛」的現象。

也就是說，表面上看起來，不少人在之前的崗位上做了十年八年，但實則沒有任何拿得出手的技能或經驗。

高不成低不就，一門心思試圖尋找適合自己發展的平臺，但現實往往不能如己所願。

三、能力與年齡不匹配，是最容易被淘汰的一類人

少數來訪者向我們尋求幫助的時候，會不自覺地把諮詢當成最後一根「救命稻草」，但當我們問及對方的優勢時，會出現如下的反應：

沉默，思考，幾分鐘後，說自己沒有什麼特別的優勢；

沉默，思考，幾分鐘後，嗶哩嗶哩說出好幾個毫無關聯的內容：

有的說自己對心理學感興趣，但從來沒有主動學習過任何關於心理學的知識；

也有的說自己上學時代英語還不錯，但是工作之後，也沒有任何精進的努力。

說了一通，依然理不出個所以然來。

這幾乎是遭遇職業危機人的通病，即，缺乏獨特優勢，也就是在過往經歷中，不曾積累自己的核心競爭力。

而對於行業情況及自身工作境遇分析，這些人更是一問三不知。

他們不過虛漲了年紀，相應的職業經歷和技能絲毫沒有跟上。

學習能力和成長能力多年來一直停留在畢業時的水平，甚至對於自身職業及行業的理解還停留在初級階段。

人在社會，如果本著一顆無功也無過的心混日子，總有一天，你偷過的懶貪圖捷徑的小聰明，終會變成打臉的巴掌。

你會遲早被人替代，而你卻毫無反抗之力。

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