你怎麼看待996工作制？

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。現在大多存在於互聯網公司（有贊、騰訊、阿里等）。

996是一種行為藝術。是一個讓大家表現自己演技的舞台。是讓大家把原來965可以完成的事情拆分成996都做不完的一個過程。

對於開著註定死亡的項目的研發團隊，996是讓這樣團隊可能不被老闆裁掉的一個保障。「我們都這麼拼了，就不要為難我們了！」。

對於沒有能力做事的，996是讓他們存活的依賴。「雖然什麼都做不好，但是至少我的態度很好，很努力很正能量」。

對於真正做事，有能力快速完成任務的人來說，是煉獄。要麼在996中ICU,要麼在996中秀演技。996工作制，劣幣是如何驅逐良幣

對個人來講成長緩慢，並導致對未來自身發展的迷茫和焦慮。我自己就是這樣的。

996通常都能讓你帶著一肚子的怨氣結束工作，導致你工作之餘，只想放鬆一下，休息一下，沒有精力為自己的未來學習和思考。導致個人的成長其實是緩慢的。

資本家以為996是因為勞動力充足隨時可以換人所以勞動者不好抵抗。其實如果996隻要20年中國經濟就會崩塌。因為沒人消費，也沒人有時間生孩子。

這種工作制度在一線城市的互聯網企業中比較常見，一直以來，關於「996工作制」的評價都是褒貶不一，每隔一段時間，對「996」的討論就會再一次被擺上檯面。

這不，近幾天隨著業內大佬馬雲、劉強東、張朝陽、周鴻禕等人都發表了自己的獨特看法，使得這個話題再次被熱議。

京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。

——劉強東

要求員工要盡職盡責地工作，把工作當成非常重要的自己的一種本份，我們每個人要在這個世界上生存的話，做好你的工作是本份，是一種職業精神。互聯網競爭又特別激烈，這種本份職責要求對時間和投入要求是很高的，但搜狐倒沒有對時間上做這樣的要求，依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會。

——張朝陽

996一定是自願的，但朝九晚五一定發不了財。勞動法沒規定一定要給人發股票，大家知道互聯網公司員工都是靠拿股票掙的錢，我沒聽說過都是拿工資掙的錢，我認為996是一種市場行為。

——周鴻禕

「今天阿里等公司可以「996」是福氣，很多人想「996」都沒有機會。而且只要熱愛工作，就不會覺得工作時間長。」

馬雲的這一席話，一石激起千層浪。

4月14日，《人民日報》的一篇題為《崇尚奮鬥，不等於強制996》的評論文章，更使這個話題獲得了前所未有的關注，引發了網友們對現行工作制的吐槽。

我支持選擇996的人。