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　　幾年前，機關事業單位不用交社保，退休之後就能領養老金，公平性受到了社會的很大爭議，並且有一定程度上的影響。養老金的漏洞，國家也一直在逐步的實現機關事業單位，與企業職工的平等關係。2017年12月1號開始就出現了一個和養老金非常相關的一個大新聞，12月份起遼寧省瀋陽市5000餘家機關事業單位養老金，將全部實施社會化發放，這是一個很大的進步。

　　我們知道機關事業單位養老金和企業職工從繳費到待遇計發，到最後發放完完全全的都是一樣的，我們說這個經歷了好幾步走：

　　第一步 15年開始逐步實現並軌，機關事業單位爲企業職工一樣都開始進行繳費了

　　第二步 2017年上半年，有一個重要調整機關事業單位人員養老金增長也和企業職工一樣

　　第三步到了去年年底就是12月份開始發發放給開始社會化，其實以前機關事業單位發放並不適合我們企業職工是一樣的，還有很多的是單位內部發放，這就多了一個養老金的中間管理部門，當然很容易出現不公，所以現在開始全面取消了。

　　以瀋陽改革爲代表，就是要告訴他不管你是機關事業單位，還是企業職工還是自由職業者 一旦退休一視同仁，養老金將全部以以前的財政統一發放，單位發放等多渠道發放向統一的社會化發放模式過渡，真正實現了我們說養老金的參保繳費發放，百分百一視同仁，一退休養老金就固定打到你的銀行賬戶，那麼自己去領就可以了。

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