103年11月21日，立法院敲槌让性平法修正草案三读通过，自103年12/13开始，男性陪产假，将从3天延长为5天，如果加上周休二日，最多可以连放9天，就连怀孕妇女也多出5天产检假，而且雇主必须支付全薪；此外，台湾的新手爸妈们若想申请留职停薪的育婴假，原本规定须任职满一年，未来也将放宽为半年就可申请，而收养3岁以下孩童的民众同样比照适用；女性劳工每个月的生理假，全年有3天不并入病假计算，经过此次修法也将从无薪改为半薪，更重要的是，此法更将雇主性别歧视的罚锾增加到最高可罚150万元！新法上路正式宣告台湾两性平等权益，从此将更有法源依据！

 

曾饰演「哈利波特」中最聪明的「妙丽」一角而声名大噪的英国知名女星艾玛‧华森，今年9月以联合国亲善大使的身分于纽约发表了感人的演讲。她说：「我发觉自己越是谈论到「女性主义」，我就越了解争取女权往往都被认为是「仇视男性」的代名词，但我非常确定这样的观念一定要停止。大家必须知道「女性主义」的定义是相信两性都能拥有平等之权利与机会，无论在政治、经济、工作和整个社会上，男女两性都应该平等而没有任何差异。」─在艾玛精采的演说下，国际社会透过这个年轻且「事业有成」的女性工作者，再次思考了两性平等的真谛。

 

普林斯顿大学国际教授Anne-Marie Slaughter指出，真正的两性平权，应该要从「工作环境」、「政策」、「文化」这三个部分著手，而台湾的修法，正替两性平等工作环境开启了改善的序幕。性平法草案通过后，预料企业必须付出更多的支出与给假，相信唯有通盘了解规划、善加安排，才可真正避免不必要的劳资争议，全面改善工作环境。

 

中华人事主管协会资深讲师焦兴铠特别提到，我国性别工作平等法最近又做不小幅度的修正，对性别工作平等理念的达成，实有极大之助益，但对企业之法律责任也无形加重甚多，为让事业单位更能改善性别平等之工作环境，要逐步建构相关之内部申诉机制，让因本法所可能引发之争议，尽量在企业内部得到解决，而不必在外曝光；比方说企业可以设法推动「员工协助方案」（EAPs），让受雇者得以兼顾工作生活与家庭生活，对非典型雇用之员工也要善尽保护责任，以免她（他）们遭到性骚扰或其他性别歧视，也应针对「周休二日」及「产假十四周」既定劳工政策，及早规划因应。

 

中华人事主管协会执行长林由敏 表示,  台湾社会及政府今后对于「性平法」「两性平权」、「防止职场性骚扰」以及「就业歧视」等议题将会越来越重视，企业主应该加快跟上脚步、针对相关法令作更全面的了解，尤其是行政院主计总处公布最新人力运用调查，女性就业人数比率及有偶妇女劳参率从民国83年的38.35%及45.41%，近20年间升到44.37%及49.76%，可见女性劳动力越来越提升，而学习如何整合、协商及修正，并针对性别工作平等法相关条款内容进行综合评析，帮助更多女性愿意投入更多心力与时间在职场上、替公司付出更大的效能，都将是人资管理者不能不具备的的因应对策！

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