不過也不要慌，快消是六大行業之中，為數不多的招聘往屆生的行業，還有時間做好準備春招再戰！

一、快消行業需要怎樣的人才？

對於應屆畢業生而言，求職快消的管培生是非常合適的。相對於其他行業來說，管培生項目的招聘要求會低一點，但競爭也會非常激烈。

比如寶潔的管培生，每年會有幾千人申請，但是錄取人數卻很十分有限。所以想要拿下管培生的offer，以下能力儘早培養，勝算越大：

英語能力：英語六級是必備，雅思托福高分成績是重點加分項，能體現出口語能力則是非常搶眼的。

領導力：在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。比如，校園組織leader（要有實質工作成績，部長等級別），project leader（由自己全面負責，帶領其他團隊成員完成一個項目）。

獎學金/成績：如有獎學金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內排前30%更要突出一下。

寶潔八大問

二、快消行業招聘流程

1.寶潔

作為快消界的標杆，寶潔招聘流程當然也不可能很簡單，一般在校招中會按照網申>筆試>第一輪面試>第二輪面試>reasoning test來進行。其中，reasoning test將會以線下筆試的形式進行。

第一輪面試為多對一，主要考察簡歷的真實性，需要準備自我介紹和寶潔八大問。第二輪面試同樣是多對一，深度挖掘經歷。

2.聯合利華

聯合利華的面試形式比較不走尋常路，第一，基本在線上完成。第二，有一個遊戲化潛質測評。主要流程包括：網申 > 遊戲化潛質測評> 自主視頻面試 > 探索發現之旅。

聯合利華所有的環節均是按照真實的商業案例研究設計進行的，所以，想要做好測試，首先需要做的就是勤練Case。

3.瑪氏

瑪氏有四種培訓生，即銷售培訓生、技術培訓生、IT管理培訓生、綜合管理培訓生。招聘流程則基本一致，主要流程包括網申 > 筆試 > 小組面試 > 評估中心。

通常評估中心流程是從早上到下午，往往讓人心力交瘁，包括小組討論(但是比一面的小組討論案例更複雜，隊友水平也會明顯高一檔次)，案例分析(分析公司發展戰略等)，和一對一面試。

4.歐萊雅

美妝大戶歐萊雅的校招同樣非常嚴格。尤其是這幾年，在其他快消巨頭受到衝擊的情況下，歐萊雅依然保持著強勁的發展勢頭。歐萊雅的校園招聘流程同樣包括了：網申> Skype視頻面試 > selection day > HR面試 > GM/Director面試.

其中的selection day有兩天的行程，其中包括Group Discussion,Business Game，Greative Photo Show等。尤其是在第一天的晚上將會有welcoming Cocktail Party，你的著裝、談吐、社交禮儀等等都會被全面考察。

三、19快消招聘新變化

據說今年寶潔預估校招的申請人數超過12w，但是核心市場部管培生錄取人數不超過20人。19年各家在網申、筆面試階段還會有個性化的考驗：

瑪氏筆試有英文聽力，托福30分照樣聽不懂做不完

歐萊雅網申後會有英文視頻面試

除了校招難度逐年增加，薪資漲幅更是突破大家對於快消行業的認知：

在快消公司中，市場部和銷售部是最為核心的部門。市場部主要解決消費者為什麼要買的問題，而銷售部解決產品賣到哪裡去的問題。所以，當市場部做好品牌建設之後，就需要和銷售部共同制定市場銷售方案，提升銷量和市場份額。相較於市場，銷售能夠在最前線接觸到消費者，以及競爭對手，能夠學習到最踏實和真實的市場，夯實business sense。而相比研發等崗位，銷售崗位要經手的事情多，見的人也多，無形中很多做人做事的方法都能夠得到培養。

銷售背景的人，邏輯思維能力和追求結果的能力都很強。從銷售管培未來的晉陞方向：客戶經理的關鍵勝任力模型可以看出，一個成功的快消銷售人，不僅僅需要銷售談判能力，還需要計劃能力、教練能力、分析能力等多維度能力。

四、好好準備「寶潔八問」

寶潔八大問幾乎是單面時的「黃金題庫」，特別是對於寶潔來說，因為沒有群面，兩輪面試都是圍繞寶潔八大問進行提問，而且會摳非常多細節，所以不斷地將自己的過往經歷梳理，提煉是非常重要的。同時，可以準備中英文兩個版本的八大問。除了寶潔之外，其他快消公司也會參考寶潔八大問進行提問。所以，準備一次八大問，相當於準備了多家快消公司的面試了！

這八個問題都從各個方面強調了應試者的各種能力：個人的基本能力，學習能力，認知能力，執行力，對情況的掌握，領導能力等等。然而寶潔八問並沒有標準答案，建議大家遵循一個回答模式：STAR Story Telling

S- Situation情況描述；

T- Task 任務描述；

A- Action 具體採取的措施；

R- Result 最終獲得的結果或成就；

類似寶潔這種快消巨頭，秋招面試時間集中，人數也非常多，所以，一個問題的前30秒回答不能引起面試官的興趣，代表這個問題基本掛了。假如一場面試的前3個問題不能引起面試官的興趣，代表這場面試基本是掛了。

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