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根据yes123求职网1日公布「第三季景气暨劳动市场趋势调查」结果显示，85%企业要征才，开出的主要职缺类型有67.6%偏重基层员工，属于储备干部的占41.2%，而征才的月薪条件，平均落在28.5K水准，而且企业开放「免工作经验」的职缺，平均占总职缺的46.6%。同时，不管有没有加薪或减薪，裁员或扩编，调查发现，有39.3%的上班族，计划在今年第三季换工作。

这项调查是由yes123求职网在今年6月17日到6月30日，以网路问卷进行抽样调查，会员有效问卷共1482份，信心水准为95%，误差值为正负2.55%。企业有效问卷共272份，信心水准为95%，误差值为正负5.93%。

调查结果显示，有44.1%的企业表示，今年第三季有加薪计划，与前一季的32%相比，愿意加薪的公司变多了。虽然还有20.6%的公司透露，有些职务仍是遇缺不补的情况，不过，在yes123求职网的调查当中，高达85.3%的企业表示，第三季有征才计划，比例略高于3月调查的84%。至于应征员工的主要原因：「一直处于缺工状态」 (36.4%)、「无扩编，单纯填补人员离职空缺」(30.3%)以及「订单或业务增加而扩编」 (21.2%)。

不过，第三季有征才计划的公司，应征人数的规模，大多不到10人。有80.5%的企业，需求人数在1到5人，6到10人的占12.9%，平均下来，第三季企业征才规模，每一家为7.2人。

在可复选情况下，第三季征才的企业，开出的主要职缺类型：67.6%偏重基层员工，属于储备干部的，占41.2%，而属于作业员的有11.8%。同时因应毕业季的到来，企业开放「免工作经验」的职缺，平均也占了总职缺的46.6%，快要接近一半。

至于企业征才职缺的薪资有多高？其中介于2万到2.5万元的，占37.5%；2.5万到3万的，也占37.5%；开出3万到3.5万的，也有18.8%。换算下来，平均开出的月薪条件，落在2万8594元，但略低于上一季调查时的平均值2万9404元。

虽然这次季度调查中，企业征才的月薪条件，平均落在28.5K水准，但不少上班族仍然有著一颗「异动的心」。整体来说，不管有没有加薪或减薪，裁员或扩编，调查结果发现，有39.3%的上班族，计划在今年第三季换工作，转职主因包括现在工作的薪水太低(62.9%)，以及觉得公司未来没有发展性(55.3%)。

此外，对新工作月薪的期望值，平均是35,714元，超过企业的月薪条件很多，中间落差达7120元(第三季企业主要职缺月薪条件，平均是2万8594元)。至于跳槽机会方面，有36.4%的上班族，预估第三季的工作机会，会比第二季来得多；预估比较少的，占23.1%；而预估工作机会持平的，占较多数，有40.5%。

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