據美國《CNBC》報導，求職網站「flexjobs」針對超過5萬家美國公司進行分析，發現有愈來愈多職業為了招募人才、提高競爭力，傾向實施彈性工時，一周上班四天、周休三日，這些職業包含：銷售、電腦IT產業、醫藥產業、客服人員、教育訓練、專案經理、行政、金融會計、營銷，以及人力招聘人員。

 

不過，周休三日精簡工作時數到底有多可行？紐約科技公司「Cockroach Labs」的負責人、同時為人力資源經理的Lindsay Grenawalt表示，公司自2015年創始起便實施周休三日制，不嚴格規定工作及休息時間，把星期五空出來讓員工自我運用，結果此舉不但激勵員工成長、自我進修或從事長期專案，也讓員工更有時間陪伴家人。

 

事實上，精簡工作時數的類似作法，最早在1974年時就已出現，當時英國政府因能源短缺實施一周工作三天、休息四天，沒想到在一項英國全國調查顯示，生產力因而提高5％。

 

不只「Cockroach Labs」，據紐西蘭《Newshub》報導，信託公司永久守護者（Perpetual Guardian）今年三月起進行周休三日實驗，結果發現此舉不但提升公司生產力，讓員工與客戶間的互動多了30％，也消除員工在工作上的壓力，決定永久實施。對此，其執行長巴恩（Andrew Barnes）也表示，正因員工不想花時間在工作上，才讓工作效率提高。

 

另，針對想實施周休三日的企業，Lindsay Grenawalt給予三個小秘訣，分別為：專注於招聘人才，確保應徵者真的想在公司工作、固定開會，將所有部門的會議集中於某一天，不占用到其他時間、減少分心，替員工降低干擾提升效率。Lindsay Grenawalt透露，公司為此特地提供員工除躁耳機，在辦公桌安裝紅綠燈，讓其他員工了解何時不宜打擾。