▲海外留学毕业后返回大陆的人数不断上升。（图／视觉中国）

大陆中心／综合报导

「海归」在大陆曾意味著「好工作高薪资」，但现在已经不「不吃香」，陷入同样境况的还有外籍雇员。据2018年统计数据，各类出国留学人员累计已达519.49万人，超过60%年收入低于10万元人民币。在语言技能和大陆院校毕业生相差不大的情况下，缺少当地人际关系网且受回国潮的影响下，海归的优势大幅减少。

香港《南华早报》13日报导称，大陆本土拥有越来越多的高技能人才，这让「海归」渐渐失去优势，促使外资企业和国内企业都在积极推进劳动力「本土化」。据大陆教育部2018年3月数据，大陆各类出国留学人员累计已达519.49万人。此外，2017年共向全世界输送了60.84万留学生，比2016年增长11.74%。

据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，截至2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，仅2017年就有48.09万人回国，再创历史新高；这些留学生中，近一半拥有硕士及以上学位，比2016年增加14.9%。

报导称，随著留学从精英化走向大众化，在国内院校毕业生面前，「海归」们已经失去了他们的优势。猎聘网1月发布了《2018年海外留学生归国趋势报告》，超过六成的留学生归国后的年收入低于10万元人民币（约新台币46万元），超四成「海归」期望薪资在10至20万元人民币之间，但真正达到这一收入的只有25.30%。

▼ 2018海归留学生平均年薪分布图。（图／猎聘）

据报导，来自云南的Peter Chen不久前在香港拿到计算机学（ Computer Science）学士和硕士学位后，回到大陆创办了一家初创企业，推出了一款旅行规划App，但一直没有成功。因此，他花了一年时间自学了无人驾驶汽车工程学，然后在一家网路巨头企业里找了一份工作。但这条路依旧不顺遂，他工作时间长且收入低，月薪不到预期的一半，而且经常要上13个小时的班。此外，他所在的团队有30个人，其中大多数是大陆毕业生，只有5个人有海外留学的经历。

报导称，Peter Chen表示，「我一直在思考，现在当一名『海归』到底有什么优势，就技术知识而言，大陆大学毕业生并不差，而是更强。」

据报导，上海某科技公司创始人Aurelien Rigard表示，几年前，他可能会青睐「海归」，但现在，「我不认为他们更好，大陆国内院校毕业生的素质和职业道德，给我留下了非常深刻的印象。」

手握密歇根大学罗斯商学院（Stephen M Ross School of Business at the University of Michigan）MBA文凭的Kimi Fei感叹，大陆公司如今更愿意雇用国内顶尖高校毕业生，去年在美国求职时，并没有看到中国房地产公司展开校园招聘，「往年，华夏幸福和万科这些公司会想方设法专程招揽美国商学院的MBA毕业生。」

▼「海归」数量增加、大陆毕业生综合水平不断上升等影响了雇主选择。（图／视觉中国）

外籍雇员同样面临考验

收到同样冲击的还有来华工作的外国人，特别是中层管理人员，以及中国的外国公司。报导称，北京中国欧盟商会发言人称，相比「总归会离开这个国家的外籍雇员」而言，商会会员更偏向于雇用具有国际教育背景的本地人才。

报导指出，领英和贝恩公司（LinkedIn and Bain & Company）去年年底联合发布的报告显示，越来越多的人才从跨国企业流向本土企业，过去5年间，大陆本土企业新入职的领导者中，有40%来自跨国企业，「这些企业领导者之所以跳槽到本土企业，主要因为他们能够在关键决策和公司战略方面获得更大控制权。」