工資每月到手2800，不買一金不包喫不包住，買最低五險，沒有加班費。被安排的工作大都需要加班才能完成，有提出不能按時完成不想接工作，但被強制安排，無法拒絕。上半年平均每週至少加班3次到晚上10.30之後，週末也隨時面對可能加班的情況，所以現在對加班十分厭惡。現在這兩個月稍微好一些，我們5.30下班，雖然沒長時間加班但是也是工作到6點之後走的。但是被安排的項目實在是不能在工作時間內做完，因為週末沒加班，現在項目沒完成，負責人說我沒有責任心，對工作不負責，真的是我的問題嗎？

不是你的問題，人人都有拒絕加班的權利。

但如果除了這個必須加班的工作，你無法找到同等收入但無需加班，或者同等加班更高工資的工作，就是你的問題了

既然你一開始就發現了這些項目不能在工作時間裡完成何不一開始就採取措施。

首先工作加班這件事情必不可少哪個行業都一樣只是加班強度的問題，你給自己定一個可接受的加班強度，將這些時間和工作時間加在一起來推算工作是否能完成，如果還是不能完成那麼是不是可以儘早反饋一下，並把你的時間規劃拿出來給負責人看，告訴他這件事情在規定的時間裡是做不完的請求加時間，你已經算上了加班時間了他不能再說你沒有責任心了吧。

你去請求加時間的前提是你能清楚的提出你需要加多久工時並且能有依據為什麼是這麼久，這樣纔不容易被拒絕。建議你瞭解一些項目管理相關的知識，能夠對自己的項目的進度時間有更加精準的把控。

如果你已經願意加班了並且也提出了合理的要求，負責人還是不贊同你覺得你不負責任那麼我覺得可能你所處的環境超出了你所能忍受的加班強度，你可以考慮一下是否要更換一個你可以接受的環境了。

加班並不可怕，可怕的是因為加班讓自己的生活失去了規劃。下列專欄推薦給你，有一些項目管理的技巧經驗可以借鑒一下。

項目管理實踐?

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說白了，你不滿意現狀，又怕辭職找不到更好的崗位，於是造就了目前的受氣局面。

正常操作是工作時間努力幹，下班拒絕加班。領導訓斥就聽著，該怎麼幹就怎麼幹，看不慣你開了我，走之前請把保險補齊，少一分錢勞動仲裁一波兒。

走形式的加班可以拒絕

是他自己沒有責任心，公司有多少人就做多少事，他安排工作的時候自己心理沒點b數嗎？如果只有你一個人要加班完成那可能是你的問題，如果多數人都需要加班才能完成，那就是他安排的問題了。一個負責人懷著僥倖心理安排工作，賭員工都願意加班。這本身就是不負責任。一個國家法律都不遵守的人跟我談責任心？？呵呵

那都是為了剝削你的屁話，關鍵在於你有沒有議價能力，就是說你的不可替代性有多強。

如果你沒什麼不可代替性，那你就是任人宰割的魚肉，喊你幹嘛那就得幹嘛，否則就沒飯喫。

少壯不努力 老大徒傷悲

你沒問題。你可以責任人說錢到位了保證加班把項目做出來

提高職場議價能力才重要，為什麼領導敢這麼幹，因為你不幹，有的是人幹，不愁招人的永遠是重複性的事務性工作，努力學習，提高能力，遠離低技能的工種，

肯定不是你的問題，談到責任心更是扯淡，單位都沒有對勞動者的身心健康負責，憑什麼要勞動者對單位負責。

可是人最無力的就是沒有選擇的權利，如果有其他更好的選擇完全可以跟負責人議價，談不攏的話就辭職唄。

如果只能做這一份工作，那就不得不加班了，否則領導會給你小鞋穿或者直接辭退你，這兩樣你都不一定喫的消啊。

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