工资每月到手2800，不买一金不包吃不包住，买最低五险，没有加班费。被安排的工作大都需要加班才能完成，有提出不能按时完成不想接工作，但被强制安排，无法拒绝。上半年平均每周至少加班3次到晚上10.30之后，周末也随时面对可能加班的情况，所以现在对加班十分厌恶。现在这两个月稍微好一些，我们5.30下班，虽然没长时间加班但是也是工作到6点之后走的。但是被安排的项目实在是不能在工作时间内做完，因为周末没加班，现在项目没完成，负责人说我没有责任心，对工作不负责，真的是我的问题吗？

不是你的问题，人人都有拒绝加班的权利。

但如果除了这个必须加班的工作，你无法找到同等收入但无需加班，或者同等加班更高工资的工作，就是你的问题了

既然你一开始就发现了这些项目不能在工作时间里完成何不一开始就采取措施。

首先工作加班这件事情必不可少哪个行业都一样只是加班强度的问题，你给自己定一个可接受的加班强度，将这些时间和工作时间加在一起来推算工作是否能完成，如果还是不能完成那么是不是可以尽早反馈一下，并把你的时间规划拿出来给负责人看，告诉他这件事情在规定的时间里是做不完的请求加时间，你已经算上了加班时间了他不能再说你没有责任心了吧。

你去请求加时间的前提是你能清楚的提出你需要加多久工时并且能有依据为什么是这么久，这样才不容易被拒绝。建议你了解一些项目管理相关的知识，能够对自己的项目的进度时间有更加精准的把控。

如果你已经愿意加班了并且也提出了合理的要求，负责人还是不赞同你觉得你不负责任那么我觉得可能你所处的环境超出了你所能忍受的加班强度，你可以考虑一下是否要更换一个你可以接受的环境了。

加班并不可怕，可怕的是因为加班让自己的生活失去了规划。下列专栏推荐给你，有一些项目管理的技巧经验可以借鉴一下。

项目管理实践?

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说白了，你不满意现状，又怕辞职找不到更好的岗位，于是造就了目前的受气局面。

正常操作是工作时间努力干，下班拒绝加班。领导训斥就听著，该怎么干就怎么干，看不惯你开了我，走之前请把保险补齐，少一分钱劳动仲裁一波儿。

走形式的加班可以拒绝

是他自己没有责任心，公司有多少人就做多少事，他安排工作的时候自己心理没点b数吗？如果只有你一个人要加班完成那可能是你的问题，如果多数人都需要加班才能完成，那就是他安排的问题了。一个负责人怀著侥幸心理安排工作，赌员工都愿意加班。这本身就是不负责任。一个国家法律都不遵守的人跟我谈责任心？？呵呵

那都是为了剥削你的屁话，关键在于你有没有议价能力，就是说你的不可替代性有多强。

如果你没什么不可代替性，那你就是任人宰割的鱼肉，喊你干嘛那就得干嘛，否则就没饭吃。

少壮不努力 老大徒伤悲

你没问题。你可以责任人说钱到位了保证加班把项目做出来

提高职场议价能力才重要，为什么领导敢这么干，因为你不干，有的是人干，不愁招人的永远是重复性的事务性工作，努力学习，提高能力，远离低技能的工种，

肯定不是你的问题，谈到责任心更是扯淡，单位都没有对劳动者的身心健康负责，凭什么要劳动者对单位负责。

可是人最无力的就是没有选择的权利，如果有其他更好的选择完全可以跟负责人议价，谈不拢的话就辞职呗。

如果只能做这一份工作，那就不得不加班了，否则领导会给你小鞋穿或者直接辞退你，这两样你都不一定吃的消啊。

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