如何看待公司提供加班晚餐？
提供晚餐，義務加班是公司的套路，你還經歷過哪些花式鼓勵加班的方法？
有加班費沒？沒加班費這個加班晚餐不喫也罷
說到加班晚餐，最近公司剛剛出了一個福利（說是福利，全是套路）：7點半到9點可以0元領取晚餐，剛開始還興緻勃勃的進去看看，一想不對勁，本來6點下班，已經被強制義務加班了一個小時，又搞了個加班晚餐，那不是變相的鼓勵我們再免費加班30分鐘！想想也是醉了……
身在上海大都市，義務加班家常便飯，很多人真的向勞動局投訴過，但是然並卵，公司也知道加班去投訴也沒用，所以愈加變本加厲，從義務加班1小時到1個半小時，再被壓榨了一段時間後，發生了事情的轉折:有個悶不吭聲的妹子居然投訴成功了，自此縮短到半個小時，真是對那個小姑娘萬分崇拜，你猜那個小姑娘怎麼舉報成功的，一個詞「實名」，實名投訴，方便找你取證，勞動局拿到確鑿的證據，會找公司hr談，hr怕罰錢，果斷認慫……
所以後期加班投訴無果的兄弟姐妹們，可以試試這個方法，但是我們要做好心理準備，因為要面對hr和領導集體打壓你（要麼撤銷，要麼等著瞧），一定要想好後果，例如我確實不想呆在公司了，或想要賠錢走人，我怕個球！
我個人一直比較反對加班文化，尤其是無效的加班。
曾經在廣東一家大型民營企業集團工作多年，當時公司每年的效益都非常好，公司銷售額年年攀升，公司並沒有大力倡導加班文化，許多部門的員工也是下班就走，但並沒有影響公司的整體業績的攀升。
當時，我們和員工還經常開玩笑，加班的員工都是能力比較差的員工，因為效率低，在工作時間內沒有完成工作任務，所以只能加班加點完成。不加班而業績優秀的員工絕對是能力強的員工，在時間管理和個人工作效率方面都表現優異。
加班文化和企業性質、老闆思維有絕對關係。
有些公司的性質，比如快消品、比如it行業，整天就是有忙不完的活兒，導致員工就是在無限制的加班。
老闆思維更是如此，有些公司老闆，恨不得看到晚上9點，公司還燈火通明，很多員工還在工作，讓老闆在殘酷的市場競爭中找到一些安慰。
提供晚餐，提供打車回家服務，提供津貼，作為年度評選優秀員工的指標等等。許多公司為了降低員工加班的負面情緒，而出臺了許多所謂的安撫措施。
是否加班的問題，歸根結底還是要以是否完成工作任務為標準，如果只是製造上班不工作，下班加班工作的假象，還不如不加班。如果的確有許多工作需要加班，我也非常願意看到大家能以積極的心態面對，畢竟為企業創造價值，提升自我能力是我們進入職場的初心，本著為自己負責的態度都要把工作做好，否則其他一切免談。
每個月的工作日是22.5天，假設你月薪5000，則日薪為222元，時薪為27.75元；同時，假設你的五險一金基數都是5000元，則公司要幫你交1706.63元 （上海地區），公司共需為你付出6706.63元，也就意味著你每月產出不能低於6706.63元，因此你每日需產出298.07元，每小時產出37.26元
僅從你的工資成本來看，你加一小時班，晚餐標準是20-25元，公司還賺了2.75-7.75元呢，這筆錢屬於你的剩餘價值。
若從你的工作產出來看，你加一小時班，晚餐標準是20-25元，公司賺了12.26-17.26元，這筆錢屬於你的剩餘價值。
可見，不管怎麼算，提供加班晚餐換來你留下加班，真正賺的都是公司；你賺到的不過是一頓飯、自我安慰（自己努力上進有幹勁）、表面上的公司氛圍（同事們有激情、公司待遇好）
晚餐不過就是從你加班產出裏拿出小一部分來糊弄糊弄你罷了
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