高雄市劳工局27日公告107年3家违反「性别工作平等法」事业单位名单，翔纪科技公司应征行政助理，却在电话中以「限女性」拒绝男性应征者，遭重罚30万元；台湾横河公司未经主管机关同意，直接对申请育婴留职停薪假的劳工终止劳动契约，遭罚2万元；私立新庄幼儿园劳工请生理假却遭扣一日全薪并记旷职，遭罚2万元。

劳工局说，雇主不得以「与从事工作无关之因素」限制求职者性别，更不得拒绝劳工申请产假、陪产假、安胎休养及育婴留职停薪假等，育婴留停期满劳工，也应回复原工作，违法者将处2万元至150万元罚锾。

劳工局就业安全科表示，翔纪科技公司日前招募行政助理时，以电话回复男性求职者「限女性」，还辩称是考量女性细心度较佳，但该职缺工作内容并无限制女性的合理性及必要性，遭罚30万元。

此外，台湾横河公司对于申请育婴留职停薪劳工，未经主管机关同意，直接与该劳工终止劳动契约，违反应让劳工回复原工作规定；高雄市私立新庄幼儿园对于劳工申请生理假，竟扣一日全薪并注记旷职，两雇主分别裁罚2万元。

劳工局局长李焕熏说，依「性别工作平等法」规定，雇主不得限制求职者的性别、年龄，且违法者若是代表事业主处理有关劳工事务者，仍将视同雇主角色开罚，雇主不可不慎。此外，对于申请育婴留停期满的劳工，应回复原工作，如有法定事由无法复职，应依法报备劳工局同意，才能终止劳动契约。

劳工局提醒雇主，招募劳工或处理职场性骚扰时，须遵守性别工作平等法规定，违者将被处2万至150万元罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。劳工局将于9月4日及18日举办「性骚扰防治法暨性别工作平等法宣导会」，加强职场平权宣导，报名可洽07-8124613分机430。