自殺去年首度退出國人十大死因，但是青壯年和老年人的自殺死亡率仍然是居高不下，其中，又以25到64歲職場上班族的自殺未遂通報個案人次，佔有7成7的比例為最高，全國自殺防治中心特別呼籲企業應該要在職場推動自殺防治與員工協助方案，纔能夠促進更友善的職場環境，減少自殺人數的增加。

 

自殺連續13年位居國人十大死因第9名，去年首度退出十大死因居於國人主要死因第11名，不過，全國自殺防治中心卻指出，青壯年和老年人的自殺死亡率仍然是居高不下，尤其又以25到64歲的自殺未遂通報個案人次佔有7成7的比例為最高，由於他們大多是在職場工作的上班族，全國自殺防治中心特別呼籲企業應該要建立員工相互關懷的文化，並在職場推動自殺防治與員工協助方案，纔能夠減少25到64歲自殺未遂通報個案人數的增加，促進更友善的職場環境。

 

全國自殺防治中心主任李明濱表示，25到64歲自殺未遂高危險羣的自殺原因，主要是受到人際關係、憂鬱或精神疾病，以及工作壓力等因素影響有關，他除了希望企業能夠建立員工相互關懷的文化，也期盼可以在職場推廣心情溫度計，定期檢視個人的情緒指數，來預防任何不幸事件的發生。

 

臺灣員工協助專業協會常務監事範淑婷也表示，職場員工工作壓力大，通常會出現情緒低落、失眠睡不著和離職率增加等現象，容易對組織造成員工工作士氣低落和工作生產力下降等負面影響，因此，政府必須要針對國內職場的心理健康促進和自殺防治等相關勞動政策，進行整合性的規劃。

 

此外，全國自殺防治中心也特別成立Facebook「真愛生命打氣網」粉絲專頁(網址為http://www.facebook.com/tspc520)，讓民眾可以在網頁上相互留言打氣，防治中心還會不定期提供自殺防治訊息，進以使每個人都能夠愛惜自己，也更能關心別人。

 

圖:李明濱主任呼籲企業應該要建立員工相互關懷的文化。

 

(2011-08-01 16:48:26 康紀漢)

 

有時候覺得看到類似的新聞就想說

 

有什麼事情不能解決要用這種方式來結束生命

 

會發生這種不幸的憾事通常是心理因素造成的

 

或許是為了錢不夠用、人際關係不好、老闆施加壓力......之類的

 

都會想說我只要做這件事就可以解脫了

 

但往往他們沒有料想到的是最愛他們的人都會傷心難過

 

所以如果身邊的親朋好友有類似的情形發生

 

請多和他們聊聊天或許能阻止憾事發生

 

又或許是我們應該要適時的瞭解及調是心理反應

 

且要誠實的面對它的感受

 

真的希望這樣的事情不要再發生

 

也希望大家能夠深思這樣的問題

 

如果有什麼不開心的事情也可以告訴我

 

說不上能不能幫上忙

 

但至少會是您很好的聽眾

 

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