如何理解有能力又低調的員工？
放在哪個崗位都能把工作處理得很好，但是又不想走上領導崗位的員工是怎麼回事？
一般人都覺得當領導威風、當領導高人一定、當領導是拿高薪的唯一出路……
其實，有的人已經看透，當領導依然是打工仔，當領導也有慫的時候，不當領導也可以過得很好……
我理解這樣的員工，因為我就是這樣的員工【咧嘴笑】
幾年前我還是普通業務員的時候，我在團隊裏幾乎就是沒有存在感的。每天打了卡，就忙自己的工作，同事幾乎不知道我叫什麼。除了每個月評比銷售冠軍上臺領獎的時候，同事才記起有我這號人存在。當然現在當了管理者，平時還是沒存在感，都是簡單扼要的幫助隊員分析某筆訂單要如何拿下。其他時候像個傻子在發獃，一個人躲辦公室裏自閉。除了每個月評比冠軍團隊的時候，楊總不得不提一下我名字，不然公司其他部門都沒人知道我。感言那麼多次，我現在都詞窮了。所以現在也懶得上臺，找隊員代我上臺發言，也當是鍛煉了。
我被提上這個位置，我一直是拒絕的。我性格很內向，不太喜歡像其他同事常常圍在一起聊些沒啥營養的話題。一起喫飯我也是默默自己喫飯不吭聲。滿腦子只想快點拿到下一個大訂單。做管理帶團隊，就不光做好自己的，還要解決隊員的訂單，收入沒提升多少，工作量翻了幾倍，這個我是不樂意的。楊總說，你連續9個月個人銷售冠軍了，公司如果不給你晉陞，其他人會覺得公司晉陞規則有問題的。而且你已經推辭3次了，算給個面子吧。迫於壓力，我就這麼趕鴨子上架了。
因為他有不錯的副業
因為領導一羣心思活絡的豬往同一個目標前進是一件非常困難的事情，而把自己的工作做好能應付豬領導的檢驗卻是件相對輕鬆的事情
多付出的勞動不及得到的報酬，一般適用基層領導，名義領導，但基本沒多少權力，上下都惹不起……事情一大堆，工資沒漲多少……
我的理解是有錢要不就是有很好的愛好，不想當領導佔據自己的時間。當然也有佛系，只想做好自己的事
因為術業有專攻，有的人對行政管理不感興趣，不如多給些工作或者別的公司福利實在。
從我個人角度來說， 往上爬其實就是一種政治鬥爭。
你需要為上頭負責，也需要對下屬畫餅讓他們奮鬥。
除非是正在擴大規模的企業， 位置肯定夠。 但是還是難免有一天良弓藏. 就連創始人和投資人還有股東都有各種明爭暗鬥， 更別提你了。
當你到了某一位置的時候， 你只想呆在這個位置上摸魚都已經由不得你了， 下屬還有你的上面的人都會推著你前進， 你的對手也不會下手留情。
你對 [賞識你的領導、為你努力賣命奮鬥的下屬……] 你確定你就可以什麼都不顧， 一走了之？
員工可以跳槽，
老闆只能跳樓。
這句我聽說的，感覺很有道理。
沒有什麼真正有能力低調的。即使自己低調，成績也不會低調。
有個答主說了自己每天默默，但是連續很多次都是銷售冠軍。
如果大家覺得這也算是一種低調，我確實不知道什麼算是高調。
當然我所說的不是個人心態，是職場通盤。
就像是學生時代那個話少但是常年佔據排行榜第一的年紀大神，是大部分學生艷羨對象和茶餘飯後的談資以及青春時代賣弄的大神人物，眾人不會不知道。
低調是個人心態，這種心態很好，讓個人擺正位置，明確目標。高調是帶來結果，獲得成績。
我就是這種~哈哈~不管是跳槽還是升職都有光明的未來，可我就是領導把升職機會都送過來了，我還能給推出去的那種人。
很簡單，家裡不缺，自己就不想太累啊！
工作遊刃有餘，而且不好替代，比我有能力的領導僱不起；工資比我低的用起來又不順手，我就混個性價比。所以領導也拿我沒辦法，臨時加班還得哄著我幹活。
家裡也就是希望我有個事做，最主要的是能和社會有接觸，至於掙多少無所謂。高興了就努努力拿個獎，不高興就接個私活賺一筆去購物。
一想到升職之後巨大的工作壓力，帶領團隊的困難，我感覺都要睡不著覺了，多掙那點錢都不夠我護膚的……現在這樣多好，管好自己就行，其他都不操心。只要完成工作就完全不在辦公室了，世界這麼大，隨時去看看。
業務能力和管理能力是兩回事
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