[地方] 要客服验梅毒 派遣公司挨罚
盖棉被，也会传染梅毒？新北市一家派遣公司，要求新进的电话客服人员，必须提供梅毒血清检验资料，以防止轮大夜班的员工经休息室的棉被接触感染到梅毒。
违反个资保护首见开罚
一名原本被通知录取的女子，气得向劳工局检举，劳工局认为梅毒血清资料与电话客服人员业务，无正当合理的关联，非属就业所需隐私资料，认定派遣公司违反就服法，开罚三万元，也成全国首件违反个人隐私资料保护开罚的案例。
劳工局表示，就业服务法第5条第2项第2款规定，雇主招募或聘雇员工时，不得要求提供非属就业所需的隐私资料，违反规定者则处以6万元以上、30万元以下。
劳工局长谢政达说，由于这项相关法令条文去年底才修法通过，今年6月开始施行细则，考量到大多数的雇主，对修法内容还不太明白，而且案例为全国第一案，所以酌予减轻罚款一半。
劳工局调查，被检举的这家派遣公司约有1000多名员工，其中针对电话客服新进人员工作合约中，载明需检具梅毒血清检验资料，行之多年。派遣公司向劳工局表示，电话客服的工作场所是密闭空间，而且公司设有员工寝室，提供轮值夜班的员工休息，为了避免员工因寝室的棉被接触感染梅毒，才会要求客服新进人员，一律须检具梅毒血清检验资料，保障所有员工健康安全。
劳工局认为，梅毒并非劳工安全卫生相关法令所列必检项目，梅毒主要是透过性行为，或经由伤口直接接触传染，加上派遣公司也没有提出曾有员工因寝室棉被感染的案例，因此认定违法。
违反个资保护首见开罚
一名原本被通知录取的女子，气得向劳工局检举，劳工局认为梅毒血清资料与电话客服人员业务，无正当合理的关联，非属就业所需隐私资料，认定派遣公司违反就服法，开罚三万元，也成全国首件违反个人隐私资料保护开罚的案例。
劳工局表示，就业服务法第5条第2项第2款规定，雇主招募或聘雇员工时，不得要求提供非属就业所需的隐私资料，违反规定者则处以6万元以上、30万元以下。
劳工局长谢政达说，由于这项相关法令条文去年底才修法通过，今年6月开始施行细则，考量到大多数的雇主，对修法内容还不太明白，而且案例为全国第一案，所以酌予减轻罚款一半。
劳工局调查，被检举的这家派遣公司约有1000多名员工，其中针对电话客服新进人员工作合约中，载明需检具梅毒血清检验资料，行之多年。派遣公司向劳工局表示，电话客服的工作场所是密闭空间，而且公司设有员工寝室，提供轮值夜班的员工休息，为了避免员工因寝室的棉被接触感染梅毒，才会要求客服新进人员，一律须检具梅毒血清检验资料，保障所有员工健康安全。
劳工局认为，梅毒并非劳工安全卫生相关法令所列必检项目，梅毒主要是透过性行为，或经由伤口直接接触传染，加上派遣公司也没有提出曾有员工因寝室棉被感染的案例，因此认定违法。
