简单来说，劳基法为保障劳工，有法定基本工时的规定，

例如：每天正常工时不得超过8小时、每两周不得超过84小时（第30条规定）等等。

但是，一直以来劳基法设有例外规定：

     《第84条之1规定》：

经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。

一、监督、管理人员或责任制专业人员。二、监视性或间歇性之工作。三、其他性质特殊之工作。

前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。

也就是说，依照目前劳基法规定，「经中央主管机关核定公告工作者」、「劳雇双方以书面约定」、「经当地主管机关核备」要件，即可排除前开法定工时之限制规定。

然而，即时符合第84条之1规定，雇主仍须依照劳基法第24条（延长工时加给条款）、第39条（休假日工资给付标准）给付薪资，始属适法。白话的说，即时在符合法律要件而工时延长，但雇主就延长工时所应付薪资给付责任，仍不因此免除。

至于第84条之1规定的争议，日前劳委会即表示84条之1将进行修法，例假日将坚守「2周内2日」原则。至于实际修法结果为何，让我们持续观察。

参下列媒体报导：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7756331.shtml