簡單來說，勞基法為保障勞工，有法定基本工時的規定，

例如：每天正常工時不得超過8小時、每兩週不得超過84小時（第30條規定）等等。

但是，一直以來勞基法設有例外規定：

     《第84條之1規定》：

經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

也就是說，依照目前勞基法規定，「經中央主管機關覈定公告工作者」、「勞僱雙方以書面約定」、「經當地主管機關核備」要件，即可排除前開法定工時之限制規定。

然而，即時符合第84條之1規定，僱主仍須依照勞基法第24條（延長工時加給條款）、第39條（休假日工資給付標準）給付薪資，始屬適法。白話的說，即時在符合法律要件而工時延長，但僱主就延長工時所應付薪資給付責任，仍不因此免除。

至於第84條之1規定的爭議，日前勞委會即表示84條之1將進行修法，例假日將堅守「2周內2日」原則。至於實際修法結果為何，讓我們持續觀察。

參下列媒體報導：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7756331.shtml