护理师迟到7分钟扣薪120元！劳工局开罚2万 康复之家冤喊：这是内部惩罚金
▲一间康复之家因护理师迟到7分钟扣工资120元，被劳工局依法开罚。（示意图／取自免费图库Pixabay）
记者戴若涵／高雄报导
高雄市劳工局2018年劳动检查时发现，一间康复之家竟因一名护理师迟到7分钟，就扣了120元薪资，认为高于劳工缺勤可扣减之比例依法举发，并裁罚康复之家2万元罚锾，公布业者名称。对此，业者不服提起行政诉讼，但高雄高等行政法院认为劳工局处分适当，判业者败诉。可上诉。
根据判决书，高雄市劳工局2018年5月1日对康复之家实施劳动检查，发现一名洪姓护理师同年1月6日迟到7分钟，工资遭扣120元，认为康复之家扣薪高于劳工缺勤可扣减的比例，有工资未全额给付的情况，随即在同年6月15日依法举发。
虽然康复之家在9天后便提出书面意见，但劳工局经调查后，仍认定康复之家违反劳动基准法的事实明确，裁罚康复之家2万元罚锾，并公布名称；康复之家不服，先是提起诉愿，但遭到驳回，转向高雄高等行政法院提起行政诉讼。
康复之家辩称，对护理师罚款的120元由2部分组成，一是因迟到照比例扣除薪资19元，二则是按照康复之家内部管理办法所祭出的惩罚金101元，强调并无违法。
高雄市劳工局则指出，即使雇主与劳工另有约定迟到扣款规则，仍应该遵循劳务给付与工资应呈现比例关系的最低标准，逾越比例的部分，依法应属无效。
法院审理后认为，迟到扣薪属于金钱性质的企业惩戒措施，但关于赔偿的计算跟数额决定，不得由雇主单方面决定，且工资扣减不得违反工资全额给付的原则，认为劳工局开罚有理，判康复之家败诉。
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