相信很多小朋友在寫簡歷的時候都會很苦惱，到底什麼樣的簡歷才是一份好的簡歷，怎樣的簡歷才能讓HR青睞呢？其實，找工作寫簡歷就是一個綜合修鍊的過程，我們首先要從清晰的自我定位開始。

很簡單，先問一下自己兩個問題：你想幹什麼？你能幹什麼？

可是，對於很多同學來說，並不是很清楚自己喜歡並且擅長的事到底是什麼，那麼該怎麼辦呢？別著急，我們好好回想一下自己在學生時代做過的那些事，裡面是不是有一些事讓你很有成就感？

比如你一個月可以讀完十本書，或者你有自己的微信公眾號，文章曾經被大號轉載過。

在腦海里仔細回想一下，大學四年里，你參加過的所有活動，包括班級、學校組織、社團活動；和同學一起合作的經歷；去公司實習的經歷，這些回憶要盡量詳細。

經過一番梳理後，你是不是漸漸地清楚自己大部分時間花在什麼上面了，是不是也有些了解自己的興趣點和優勢所在，然後你就可以從中挑出分量最重、最能證明你實力的來寫。

自我定位好了以後，你就能去匹配相適應的崗位，然後去了解那個崗位需要做什麼，你可以通過查詢一些大公司對職位的要求和說明，這樣，你就能在心裡大致地了解這個崗位。

然後我們就需要把自己的過往經歷努力朝著目標崗位的方向靠攏。

因為，你的目標崗位和你個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，你成功的希望越大，因為所有能匹配上的地方，都是你簡歷上的閃光點。

假如你應聘的職位是新媒體運營，那麼你過往微信微博公眾號運營的經驗就很重要，並且網感強，要善於追熱點；如果你應聘的職位是攝影師，那麼出彩的攝影作品就是你簡歷的亮點。

如果你不知道要如何去匹配出閃光點，那麼就要反覆看招聘要求，多看幾家，多看幾遍，你就會找出其中的規律和共同點。而且你要知道，招聘要求上的每句話都不是廢話，都有它的「潛台詞」，比如工作時間彈性制，那就說明加班會很多，文字功底強，意味著你要把能代表自己最高水平的作品給他。

然後，你要做的就是用各種經歷去佐證給HR看，你就是他們要找的人。

這時，我們不能像寫流水賬一樣，把過去做的所有事情，獲得的獎狀都羅列一遍，這樣的話，HR無法找到你的重點。

簡歷必須要層次分明，讓人HR一眼掃過去就能有東西抓住他的眼球，這時我們就可以運用STAR法則（Situation Task Action Result）

Situation ：事情是在什麼情況下發生；

Task：你是如何明確你的任務的；

Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式 ；

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，可以表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

比如我在大學裡和小夥伴們一起參加了兩天微電影大賽，主辦方指定電影類型，主人公名字，一種道具和一句台詞，然後在兩天時間內提交上一個微電影。那麼在完成這麼一個比賽的過程中，我的任務就是和小夥伴一起完成腳本的撰寫，負責拍攝和後期剪輯。

那麼在短短兩天的時間內，我們的時間安排是第一天上午完成劇本，然後下午和第二天上午拍攝，第二天下午剪輯。我主要負責的是視頻的拍攝和後期剪輯，前期參與劇本的討論。

雖然這次比賽最後因為網路原因，視頻沒能在規定時間內提交成功，但是通過這次這家比賽，我參與了一個微電影的製作，鍛煉了自己項目進展安排的能力，還提高了撰寫腳本、拍攝和剪輯的能力。

所以如果大家覺得簡歷上一無可寫時，其實可以想想自己參加過的活動和比賽，按照STAR法則來梳理。

最後，希望大家記住一個最重要的原則，那就是讓HR覺得你最適合，因為適合比優秀更吸引人。我之前面試的時候有位HR就和我說過，我們並不會因為你有多優秀而把你留下，優秀的人那麼多，我們只會選擇最適合的人來做，因為同樣的工作，最後產出結果一樣，但是雇你需要更大的成本，何必呢？

反正很希望大家都能找到自己喜歡並且擅長的工作，加油！

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