什麼樣的實習經歷才是有價值的？
"有志青年在校園裡讀書的同時，每逢假期也是會滿世界的尋求實習機會的。但在尋找實習機會前，要先搞清楚什麼樣的實習經歷對你個人是有價值的。」
從實習的時間周期看，真正有價值的實習，周期通常比較長，通常兩到三個月以上的實習才是值得去做的，因此：
? 對於學生而言，既然時間花費較多，就要儘可能選擇好公司實習，把時間用在最有價值的經歷積累上；
? 一個月的短期實習經歷通常在招聘 HR 眼裡，不具吸引力，除非是 top tier （頂級）公司；
? 但是，如果是同樣一份職能的實習工作，連續做了三個月甚至是六個月以上而沒有獲得轉正機會，情況也是不妙的。因為你從實習經歷所獲得的價值將日益遞減至零，而你的時間成本卻越來越高；
? 說到時間成本，大學本科四年，看似有花不完的時間，但其實要在三輪寒假和暑假期間獲得一份對今後進入職場有價值的工作經歷並不簡單；
? 因為，企業一般不會招大一學生進入企業實習（除非你特別優秀）；要求較高的企業甚至也不會招大二升大三的學生實習（除非你特別優秀）。這段時間，一不留神會成為「實習空檔期」；
? 大三升大四的假期是「實習黃金期」，通常也是唯一的機會窗口能夠在真正畢業進入職場前積累一些工作相關的經歷和經驗；?企業更願意接受履歷優秀的三年級學生在升四年級的暑假開始實習，這個有延續性的實習工作時間節點，將構成人力資源部招募新人的途徑之一： return offer （轉正錄用函）.
從實習的質量與經歷收穫多寡的角度而言，因人而異也因企業而異。
真正有價值的實習，工作內容會由淺入深，工作範疇儘管不會很廣，但會有一定的延續性（即你完成的任務與下一個流程上的任務是有相關性的）。工作也能夠產出實質性成果，不會做太多無用功或低效用的任務。
但是，像這樣的實習，可遇不可求，因為：
? 你是實習生，一般企業對實習生要求不會很高；
? 你是實習生，企業不期待你會對工作有太大的貢獻度；
? 你是實習生，團隊不會把重要工作內容交給你，因為有風險，因為做的不好返工重做會影響工作效率和進度；
? 你是實習生，通常交由 junior team member （初級團隊成員）帶領管理，與 senior （高級團隊成員）接觸的機會不多，學習機會少；
? 你是實習生，企業不會花費資源去培養培訓實習生（企業願意花費資源的那種培訓，叫管培生，management trainee，與實習有天壤之別）。
綜上所述，選擇實習這件事情，收穫的多寡與質量具有非常大的偶然性。遇到好企業好團隊好領導，有學不完的 practical experience （實戰經驗），各種技能升級。
遇到普通企業普通團隊普通領導 ，做完影帝影后 Chief Print Officer （首席影印官）等價值鏈低端工作後，簡歷上一筆帶過，深藏功與名。然後 HR 驚鴻一瞥， 3 秒後簡歷歸檔至 NO GO （不予錄用）。然後就沒有然後了。
如果有幸找到一個好的實習機會，就一定要好好把握。實習工作過程中的主觀能動性也會對你實習的質量有很大影響：
? 對一起共事的實習生，我們最常說的一句話是：不要把自己當成 intern （實習生）看待。否則你的水平就會長時間停留在 intern 的位置；
? 實習學到的知識和經驗通常不成體系，如果不自己主動歸納總結，會比較碎片化；
? 機會要靠自己創造，和 senior （高級團隊成員）的對話機制要自己去創造；
? 工作任務要在合理的範圍內去尋求，也要同時善於總結。一個優秀的實習生能夠留下非常有價值的工作總結，比如，一份優化的工作流程，是可以傳承給後任實習生甚至是 junior （初級團隊成員）使用的；
? 偶爾遇到鳳毛麟角的優秀實習生，在掌握必備工具和思維模式後被帶著做項目中的基礎調研工作也不是沒有可能。這樣的實習質量是很高的。
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