隨着公司各種文化的盛行，越來越多的公司越來越喜歡熱衷於舉辦各種各樣的活動，比如說在節假日搞各種各樣的團建，出去春遊，去參觀博物院，要麼就是團隊拓展。當然，這些公司也考慮到了，不能耽誤公司的正常工作，這麼一來，這些團建活動就專門挪到了週六日或者節假日去開展，這麼一來，很多員工就是苦不堪言。

最近，在職場論壇上，就有一個員工吐槽自己的公司。公司的正常工作時間是週一到週五，但是公司想要利用週六週日這兩天的時間去開展團建活動。有的員工就跟公司請假了，畢竟自己辛辛苦苦了5天了，週六日想好好放鬆一下，陪一下家人，收拾一下屋子或者打打遊戲，好好放鬆一下自己。要不一週都在忙公司的事，自己根本沒有時間處理自己的私人事情了。但是啊、，領導在看到員工請假之後，直接在羣裏面發話了：不去的就直接離職。看到領導如此強硬，很多員工是被迫無奈去參加了。不過，有員工在自己的小羣裏邊吐槽：公司領導的這種做法不合法。

第一點，團建作用並沒有那麼大

公司爲什麼熱衷於搞各種各樣的團建呢？他們覺得通過這種方式能夠可以有效的增強團隊的凝聚力，加強團隊健身。但是，強迫員工去參加團建，員工心不甘情不願，這樣的做法能夠有什麼樣的效果呢？效果可想而知。員工投入不了，公司還砸了不少錢，起到的是反效果。

第二點，公司要合理安排

公司活動不應該去佔用週六日，要知道人總是要休息的，你不可能一週7天都用來工作，都用來處理公司的各種事情。公司想讓員工全身心的去參加公司團建，要麼就用工作日的時間，讓員工清楚，自己還能休息，要麼週六日給出一定的補償，這樣才能調動員工的積極性。

這種公司出現這種情況，說明企業文化出問題，員工對公司根本沒有歸屬感和凝聚力，公司領導不反省自身，還要辭退員工，這種公司其實就只是老闆做生意的工具而已。