近日，一则消息又一次引发了大家对万达的热议，这则消息称万达影视总经理蒋德富、五洲发行总经理阙文雄、万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职，多位高管的共同离职，堪称万达管理层的又一次地震。而高管的频繁出走，万达变卖产业，给人一种山河日下的感觉，连活跃于微博的王思聪都低调了不少。

　　福布斯排行榜亚洲首富，李嘉诚为什么没有大起大落过，人家始终稳稳当当，去年报道是首富今年欠外债4000亿，其实他在首富的时候就欠外债4000亿，这4000亿绝对不是一年造成的，开始他就是揹负债务创业，从来都是外债缠身。更何况企业家们习惯了经济简单粗放时代的一言堂，也不敢寻找有能力的人来代替自己掌管企业，可是凭他们自己的能力又不可能解决现在复杂的产业转型升级，他们希望按照他们商业模式来解决现在的企业难题，而现在90%的企业遇到的问题真正解决的话，必须是大刀阔斧改革，用全新商业模式，有许多企业家请笔者去给他们董事会讲，讲完之后他们董事会及老板也都认同的我的思路和商业模式，可是他们没有胆量改革。万达的问题也是如此，可是王健林根本无法接受外面的人来大跨越地改革公司。

　　其实，就万达影业来讲，本来人才流失就是行业的普遍现象，但万达本身的企业文化也有需要有反思的地方，早年间就有王健林父子不愿让渡股权的传闻。万达强调体制力量，对个人的重视和鼓励有限，也成为留不住人心的原因。并且，集团内部的构成也十分复杂，电影业务的高管权利也是有限的，同时还要完成很高的业绩任务，自然会有一些人吃不消选择离开。