鎚子科技近期很多人離職嗎？
已經離職的有：錢晨、李劍葉、唐拉拉、遲建強、羅子雄、草威、王前闖。
是的
因為羅老師說TNT可以提高1400%的工作效率，這意味著以前14個人的工作，現在海舟一個人就可以完成了
這說明錘科內部那些不幹實事，整天只會吹牛X的員工再無容身之處。
一切都有跡可循。
不久前，朱不太卡同志，錯了，是朱海舟同志發了一條微博，說tnt已經滿足了他絕大部分工作需要，居然還，不！太！卡！
什麼意思呢，就是說tnt已經開始進入正式工作使用了。羅老師告訴我們，tnt可以提高工作效率1400%！那麼註定，這場革命…少許的犧牲是必要的。
反觀另一邊，題主舉的那幾個人，微博基本上沒提tnt什麼的，為啥？他們不是第一批有幸使用tnt辦公的人，這件事其實就是死刑，因為tnt提升效率後的錘科，將裁員93%！想想看，你和一個工作效率是你14倍的人一起辦公，基本上是完全沒有競爭力的。
這幾位沒有使用tnt辦公的人，大概是真受不了這個___公司的___CEO，趕緊細軟跑了。（這段刪掉）
牛逼的企業在通往更牛逼的路上，總是充滿了殘酷的淘汰，幾位不稱職的員工的清理，精簡了組織架構，提高了工作效率。睿智的工匠們擦乾臉上的汗水，站起來，更加堅毅的向前走去。
修改回答：主要的中文意思是每個公司都有正常的人員流動，只要靈魂人物在就行。比如鎚子，只要羅總在就行，其他人走留都無所謂
以下是原文：
shadiaos come and go but lord luo lives forever
講真的，說這種話的人不是純單就是懷沖。
我一千多號人的科技公司，走幾個人很正常啊，據我瞭解我們現在的離職率是遠遠低於世界五百強企業平均水平的，就拿即將被我們收購的蘋果公司來說，每天離職的人估計都比我們整個質量部門的人還多。
其實也不妨跟你們直說，最近離職率確實確實比平時略高，原因主要有兩個方面：
1、我們定義下一個十年個人電腦的炸藥一出，員工的辦公效率光速提升，效率高了當然要精簡人員。但是還沒到錘黑講的那樣提升了1400％，那是不嚴謹的，注意！注意！因為我們的機器還是工程機，OS 6.66版本也還是beta版，所以據海z給我反饋，效率大概提升了748%（同時，他也抱怨那種在公共場合看抖音玩王者榮耀開外放的行為，確實吵到他用炸藥了），你看那些被開除或者辭職的人，都是不碰炸藥的！真不知道他們心裡在想啥，這麼好用的機器不用…落後就要捱打，不革命就要被淘汰，就是這個道理。
2、有沒有發現，你們列舉的這些人都是被我開過光的，何謂開光？就是我們沒錢招大牛，招了二lz對外說是一流貨。怎麼做？包裝啊，先把他們的技能都提升1400%（你以為炸藥那個數據是怎麼來的，不是平白無故的）對外說，什麼摩托羅拉什麼飛利浦盡撿好的說，然後告訴大家這個請了三個月那個挖了半年，順勢拍個黑白視頻，整個感覺就上來了。在公眾面前給他們開光，不僅給投資者和粉絲看我們多牛逼，其實我也有點私心的，我要讓錘友監督他們，讓他們朝著我開光的方向拚命努力工作，可是，也許是我提升的幅度有點大，他們幾乎沒有達到的，所以就在中途下車了。
因為你們不懂公司法。
進去的幾乎都是羅的好朋友。
在公司要破產前大家走，還能分一筆分手封口費
如果是破產後再走，高管的工資高於員工工資是不能作普通債權申報，不能得到優先受償。
是不是有很多人離職我不知道，但我想這是正常的。
畢竟工作效率提高了1400%，離職14/15=93.33%的員工當屬正常，現在可能還是有點臃腫。
對一個企業來說，5年有一些人員變動是正常的，但是關鍵是題主列的這幾個似乎都是跟著老羅一起開始創業的員工。
而且有些員工吧，雖然沒離職，我感覺心也不在這兒了：
比如後期加入錘科的苗穎，曾經老羅在羅振宇的採訪中經常誇的：
認證信息是：知名互聯網資訊博主
不過這麼認證也沒什麼，來去之間不也這麼認證麼。但是我看到了這個帖子：
她原來的認證是 鎚子科技 苗穎 前微博副總經理
也就是之前有 鎚子科技 的認證的，現在去掉了。
也就是苗穎如果離職的話，連微博認證都不用修改……
剛有朋友評論說苗穎的認證裏鎚子科技還在，我專門去看了，起碼我能看到的三個版本里看不到（網頁版看不到、微博國際版APP看不到、微博H5版看不到）：
其他版本我沒安裝，我總不能為了她去安裝個APP吧，反正這三個途徑，特別是網頁版顯示的是這樣的。因此公司信息認證的可能不是她一個，但是也有很多大V以公司職位為榮，並沒有因此隱藏公司信息。
以我觀察，我錘在進行組織架構改革，當然tnt技術進步帶來人力資源的革命是無法阻擋的。目前來看，組織扁平化減少中間環節使上達「天聽」的通道更暢！明太祖廢丞相直轄六部，羅老師可以直轄海舟等產品經理是沒問題的。
可能是為了更好的降低辦公室噪音的，畢竟，不能吵到羅總用tnt啊
只要清潔阿姨李姐和專業降噪團隊不離職，其他人走都是降低公司運營成本，懂麼？
為什麼羅永浩無法收購蘋果？?www.zhihu.com
感興趣的可以看我的另一個回答
1.TNT可以提升一個人1400%的工作效率。
2.新入職的朱某用TNT工作。
3.目前只知道兩名高層離職。
結論：錘科又要成了，總效率大幅提高，具體變化量為：15*朱某-賤業-惠軍。
錢晨、李劍葉、唐拉拉、遲建強、羅子雄、草威、王前闖都是羅老師拿來站桌面融資的，錢融到了，錢分了，散夥了
tnt可以提升1400%的效率，就算90%的人都離職了，還有2.8%的人是閑著的，離職人越多不正說明我羅要成嗎？
安靜，你吵到我用tnt開除你們了。
三大核心人物已經被老羅確立和公開了，只要這三位人物在，錘科會更加彭勃的發展，他們分別是李姐，白阿姨，劉濤
當然，未來應該會有更多的牛人被老羅公開，
期待下一次發布會公佈新的大拿
走的都是白癡而已。
已知尚是鎚子的口舌。
尚口述的1400%的替換。
靈長類動物在說話前，至少需要過腦子的。
通過獨立思維可知，一個具有盛名文字編輯軟體肯定也會有替換的選項。
那麼只有兩條路。
鎚子無一例外全是白癡或者鎚子部分人是白癡。
大家都知道我是忠實的下部必買的錘粉，我愛鎚子，所以我覺得部分人是白癡。
白癡走了。
我錘要成。
希望那個sb羅永浩別在糟蹋鎚子了。
等明年老羅納斯達克敲鐘讓你們這些離職的沙雕後悔一輩子。
元老基本都走了。可以看看T1發布的時候，幾個高管的採訪視頻，現在還有幾個？
鎚子科技從一開始就做錯了，活下來才能講美學。噴小米各種垃圾，噴得都沒錯。但是你看小米做得第一個全面屏，多牛逼的設計。噴OV噴得也沒錯，但是你看今年倆廠一人搞一個大新聞。牛不牛逼？噴華為早期手機各種不行，但人家爹有錢啊，結果砸錢砸出的手機好評如潮（P10無膜和偷公減料這個確實是缺德）。其他的國產手機品牌死得死殘的殘。所以不要一開始就想著要做出什麼完美的東西，應該是做出讓所有人滿意的東西。
品控就不說了。
鎚子問題就是這樣，初代產品設計複雜-品控有問題-發售延期產量低-沒錢-產品迭代慢-東西過時賣不出去-好不容易做出點東西緩了口氣-扯犢子-又沒錢了-死了。
產品本身值得吐槽的倒也不多，比如從不更新安卓大版本，比如屏幕明暗自動調節非常不準。其他的在我這沒啥毛病。
反正我不買鎚子了，主要是沒啥吸引我的點，不能讓我有購買慾望。目前我最想買Find X（臺灣版）。
哈哈哈，根據樓上幾位的發炎，不對是發言，我做個總結。
1、TNT大幅提高了錘科工作效率，以前十個人做的事情現在一個人就能做好，很多人無事可做那麼就只能裁員或者員工自己離職了；
2、TNT需要一個安靜的使用環境，辦公區域員工太多，環境聲音太嘈雜會影響TNT使用從而降低該機器工作效率，從這個角度來說，無疑裁員是最好的選擇，一舉兩得。
3、我能力有限只能總結到以上兩點。
肯定是謠傳啊！
小米華為這樣的公司，一年要出好幾部80分以上的手機。技術部門天天加班累成狗。
吹子這樣的公司一年出一部60分的機子就夠喫了。技術部打完卡就可以喝茶喝到下班了。工作什麼的，交給tnt就好了。
其次，小米華為的市場營銷累成狗。吹子的市場營銷只要老羅一人就能搞定。老闆賺到錢就能發工資了。
再其次，小米華為賺客戶的錢，吹子賺國家的錢。舒服多了
讓我選，肯定待在鎚子啊
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