懷孕了被公司要求自己離職怎麼辦？
剛和HR講明說懷孕了需要公司蓋章辦理生育保險證，就被HR談話暗示自己離職，然後就是一個新來的上級，談話要求我完成一個很難的業績指標，最後是大領導直接不准我說話，直接要求我完成500萬的現金收入（我並不是業務崗位），然後表明完成不了公司目標的人公司並不需要，並且在一周內有成績出來，不允許提出困難，只能提出解決方案，並且完成目標。
態度十分強硬，我一時間都沒反應過來；所以想問問大家，遇見這種情況該怎麼辦？因為公司大環境不好，用戶已經流失了90%了，完成以前100%用戶時候定下的指標真的很難，而且沒有任何支援。
完成不了是否真的要離職？如果現在離職我很難找新的工作，創業也很困難，經濟壓力很大。這樣的情況下不知道怎麼維護自己的權益。
你在孕期，即便工作要求合理，你無法完成，也就是不勝任工作，單位不能辭退你，更別提工作要求不合理了。所以不必太擔心，跟單位說明情況，合理的工作安排還是要做好，其他的不合理的要求，不必理會。沒聽說員工懷孕還需要單位開什麼證明，如果當地確實有這樣規定，那麼如果單位刁難不肯開，你可以去當地婦聯或者衛健委投訴。
你好，你這邊不要主動離職就行，如果公司領導找你談話，直接間接的讓你離職，你這邊做個錄音，如果公司給你書面的解除通知書的話，你這邊可以第一時間去申請勞動仲裁！
生育保險證是什麼啊，准生證嗎？
閑話不談
首先，孩子是第一位的，不管做什麼，保護好身體，同時保持愉悅的心情：）
其次，只要你沒有嚴重違紀（曠工、破壞公司財物等），該上班上班，該請假請假（按公司制度要求提供請假手續，包括病假和產檢假），那麼公司是不能無故開除你的。你只要提交了請假手續，公司也不存在不批的情況。為了長個心眼，建議你保留已經提交過請假手續的證據。
至於你說的業務完不成，即便真的完不成，被判定不勝任工作，那麼公司也必須經過培訓或調崗後，並且等到你哺乳期結束後，才能開除你，而且需要支付經濟補償。何況，一般判定不勝任的標準是參照同崗位人員能夠完成的60%作為依據的，所以這一條不用考慮。
另外，你還說到，你本來是崗位不是業務崗位。那麼如果你到新崗位還未滿一個月，你是可以拒絕調崗的。如果公司強行調崗，請你保留好通知你調崗的證據，並照常在原崗位工作。如果公司強制開除你，請你拿著解除通知或者其他任何判斷公司開除你的證據，去申請勞動仲裁，索要違法解除的雙倍賠償。在家慢慢等著開庭就好了，正好在家歇歇。如果覺得公司挺噁心的，一天都不想多呆，那麼拿著公司強迫你調崗的證據去申請仲裁，以公司單方面變更崗位為由，申請一倍的經濟補償並解除勞動合同。
看你想不想走，
如果想走的話，可以討價還價，給你滿意的補償後再自己離職。
如果不想走，那就每天正常上下班。
讓你簽字啥的一定要看好再簽。
另外，完不成業績並不算辭退的合法理由。
繼續上班，不要鳥公司，保留一些證據。
您好，您不用過於擔心。
《女職工勞動保護特別規定》：第5條規定：用人黨委不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，予以辭退，與其解除勞動合同。
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