基业长青？
月晕效应和结果偏见(简称马后炮)联合起来可以解释为什么如何成为成功企业或人物的书籍会热销，大家都想学习如何成功。最好的例子就是柯林斯(Jim Collins)的经典著作：【基业长青】、【从A到A+】。这与其他类似书籍的基本讯息为(1)好的经营管理可以被辨认出来及(2)好的管理就会有好结果，然而这两个讯息都被夸大了，因为运气有时扮演更重要的角色，所以领导风格和经营管理就不能从成功的公司可靠地推论出来，即使有完美的知识，知道哪个CEO有卓越的眼光和超强的能力，仍然无法预测这公司未来的境遇为何，预测不见得会比丢铜板高明多少。
举例来说，【基业长青】比较的公司中，营运好的公司与不成功的公司，在公司利润和股票报酬间的差异，经过一段时间后几乎缩小到没有。【从A到A+】提到的各家公司平均营收也在短期内急遽下降。Fortune最令人推崇的公司研究发现，经过20年，本来被评为最糟的公司结果变成赚钱的公司，比原本令人推崇公司表现更好。
我们都会找原因来解释：或许原本成功的公司变得自傲，原本不成功的公司非常努力，但再仔细想想，其实很多原来的差距很大的原因只和运气有关，因为运气好成为了顶尖公司，如果是这样，根据回归平均值的道理，表现好与表现差的公司差距变小是非常自然的。任何一个兴盛衰亡的故事都会打动我们的心，因为它提供了人们非常渴望的东西：一个解释，然而我们却常常忽略了运气的决定性力量及不可避免的回归平均值效应，有时候lesson并没有什么价值，只是我们很想去相信他罢了。
资料来源：快思慢想
