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何止這幾家，作為一個人力資源僱主品牌從業人員我認真負責的告訴你。

融創創想家，新城新睿，旭輝旭日生...等等只要是前20強的房企。現在的人才爭奪戰已經相當激烈。各家都不服輸，大家都把自己的人才池劃分在985的學校，上面有位同仁說的對。211都不行！

研究生更是要雙985，而且起薪都很高。

基本都是20w往上走了。低不到15以下。

不是嚇唬你哦。因為我已經幫助這些企業搭建這些人才品牌建設所謂的「生」或「計劃」很久了。

但是，你也不要擔心，認為這就學歷壁壘。還年輕，機會還有很多。自己多去努力，考個研什麼的還是靠譜的。

不過在你做出決定之前，你要弄明白一件事。

你願意為你想要的生活，付出些什麼。

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雖然現在這些頂尖的地產公司沒有給你機會，但是當年高考或者是考研可是給過你機會的

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你比985/211學生優秀在哪裡

你的能力有沒有辦法通過客觀事實證明就是優秀

沒有你說個xx

這三家還基本不要211

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我的本科就是雙非，但是通過努力考研到華南某985，拿到18海之子。我覺得出身不是最重要，重要的是，你為了改變現狀做出的努力，你每走的一大步，就是你的潛力，也是未來的潛力。不要努力不足，就認為是學校的問題。

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海之子offer 拿到了，萬科簡歷篩選沒過，找工作這種事情真的隨緣的，放平心態加油吧。

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在2年或6年之前，給過你機會了。

你可以把「高考」或是「考研」，看做一個目標明確、機會平等的項目，985/211的學生，就是有著成功項目經驗的那撥人。

作為僱主挑人，為什麼不在已經通過過往的成功經驗證明過自己的人裏挑，反而去花更多的成本、冒更大的風險呢？

當然出身不會一直限制真正優秀者的發光。

一分耕耘、一分收穫，任何時候都是成立的。

但是，至少在畢業找工作這個時點上，這些優待，是那些985/211們應得的。

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不一定

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樣本量相當情況下，有些企業寧可在鳳尾裏挑，也不願意去浪費沉沒成本在去找雞頭

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雙非碩士 剛拿到19屆仕官生offer，工程崗。加油～

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