產品簡歷必修課——大廠高級產品經理手把手教你敲開面試的門
背景：
不論你是已經有幾年工作經驗的產品經理，還是一個剛剛畢業的在校生，在找工作時，我們遇到的第一個問題就是寫一份簡歷，寫一份簡歷不難，但是如何寫一份好的簡歷，我想不少同學應該遇到以下一些困惑：
- 什麼樣的產品崗簡歷纔是面試官所青睞的？
- 自認為能力不錯，但是投遞了很多公司，收到的回復率不到1%，我該怎麼辦？
- 產品崗簡歷應該突出什麼？有什麼禁忌不要觸犯？
……
你遇到的這些困惑，我們每個人都遇到過，我曾經也遇到過，給大家分享一個我的故事，時間在很久很久以前，我看到一個小米產品經理的崗位，方向、公司都是自己非常嚮往的，覺得自己一定要抓住機會，將自己能夠想到的優點、做得還可以事情洋洋灑灑的寫個幾頁，然後自我感覺良好的將簡歷投遞出去，然後帶著忐忑不安的心情期待著面試官突如其來的青睞，結果迄今為止，時間過了好幾個春秋，也不見面試官飛鴻傳書的面試邀請；
為什麼會發生這樣的情況？後面我做了一些思考和改變，掌握了一些在寫簡歷的方法論，後面的故事中，我在騰訊整個華東區只招聘兩個崗位的情況下，得到了面試的機會，後面順利通過了3輪面試，得到了去騰訊工作的機會；
在後面幾次面試中又不斷對自己的面試經驗進行優化和迭代，希望總結出一些小的經驗，能夠解決大家在寫簡歷時的困惑；通過一些技巧性的方法對簡歷進行優化後，精準投遞簡歷，增加獲得公司的面試機會機率！
究竟是什麼樣的一些思考，讓我能夠得到自己心儀的面試機會呢？
我思考的第一個問題是：對於產品經理來說什麼樣的簡歷才稱得上好的簡歷？
作為產品經理，我們一直致力于思考怎麼做才能做出一個好的產品，其實好的產品從客觀上講，是有一定的評判標準的，通常情況下，我們說一款好的產品應該具備這樣幾個條件：頻次儘可能高、解決用戶的問題儘可能大、關鍵路徑體驗儘可能短、解決問題的成本儘可能低，這是我們通常情況下評價一款產品是不是好產品的標準；
簡歷也是一樣，什麼樣的簡歷纔能夠稱得上一篇好的簡歷呢？通過對上百份簡歷進行總結分析後，我得出了幾個觀點，好的簡歷通常情況下，有以下幾個特點：1、簡歷中產品專業能力、特有核心能力、通用能力與招聘方招聘要求匹配度儘可能高 2、招聘方從簡歷中捕獲專業能力、通用能力、特有能力關鍵詞的成本儘可能低 3、專業能力、特有核心能力、通用能力的達到要求的論據儘可能真實和充分（數據指標、取得成績） 4、簡歷排版顏值儘可能高；總結為兩高一低一充分；
每一個點如何進行評判高低呢？我們逐一來分析一下；
1、簡歷中產品專業能力、特有核心能力、通用能力與招聘方招聘要求匹配度儘可能高
- 專業能力與通用能力匹配度高
一般情況下，不同層級的產品經理所要求掌握的能力分為通用能力和專業能力
專業能力包括：需求分析、數據分析、產品思維、產品戰略、用戶增長、用戶研究、項目管理能力，專業能力是行業屬性較強的一種能力，這個能力是我們獲得面試機會的基礎能力，所以簡歷中對於這些能力的描述與公司招聘要求的匹配度是否符合，往往決定公司是否給面試機會！
通用能力包括： 「溝通能力、創新能力、快速學習能力、管理能力、寫作能力」等能力是不分行業的，要考慮一個人的綜合素質時，通用能力的重要性，也不亞於專業能力；因為某些通用能力要求到達一定層級的產品經理都需要具備，比如總監、leader必須具備一定的管理能力；所以我們需要根據公司招聘的層級及要求，去看簡歷中面試者所掌握的通用能力與公司招聘是否匹配；
一般情況下，不同層級評判的標準如下，各個公司會有一些微小的差異，大家可以根據下面的能力指標圖，估計招聘方所要求的能力等級，來匹配自己的能力等級；
例如：騰訊高級產品經理招聘中對專業能力和通用能力提出了具體的要求：
專業能力：產品分析、數據分析、用戶增長
通用能力：工作熱愛程度、職業規劃、
- 特有核心能力匹配度高
特有的核心價值是指，特定的領域、你長期積累的經驗，這個也是招聘方特有且必須的要求，一般情況下要獲得面試機會，這個是必須具備的，如果相差太大，可以不進行考慮；
- 特定行業積累的經驗
- 積累的人脈資源
- 積累的特定行業經驗
- 安全領域
- 社交領域
- 電商領域
- SaaS平臺
- 醫療領域
- 每個人特有的氣質
- 天賦
- 性格
- 做事情的價值觀：追求極致、皮實
例如：
無無特有核心能力要求崗位：（一般經驗較低的產品崗招聘）
特有核心能力要求崗位：（一般資深、高級產品崗招聘）
2、招聘方從簡歷中捕獲專業能力、通用能力、特有能力關鍵詞的成本儘可能低
- 每個要點盡量體現專業能力、通用能力、特有能力；簡歷中每個詞、句子都要體現這三種能力，讓獲取密度更高
- 簡歷中的關鍵詞需要進行特殊標識，讓獲取路徑更短
3、專業能力、特有核心能力、通用能力的達到要求的論據儘可能充分（數據指標、取得成績）
- 描述一件事情儘可能說明通過你的努力，最後達成了一個什麼樣的結果；比如你可以試著用這樣一個公式：動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）+ 工作內容（列點闡述1、2、3、4）+ 通過什麼方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）+ 獲得可量化成果（達成率，比率）
- 盡量描述那些你主導的、無可替代的工作內容和成績，無關緊要的內容可以一筆帶過
4、簡歷排版顏值儘可能高
作為產品經理我們不需要像設計師一樣對產品的美觀負責，但是我們需要知道一個什麼樣的東西符合用戶的審美，所以一篇顏值不錯的簡歷，會增加你獲得面試機會的機率，至少要做到佈局規範、頁面簡潔；
我思考的第二個問題是：對於產品經理來說如何才能寫出好的簡歷？
在知道了什麼樣的簡歷纔是一篇好的簡歷後，接下來我要和大家分享屠龍之術了，如何通過8個步驟，手把手教你完成一篇還不錯的簡曆書寫；
第一步：知彼
你知道簡歷是被誰篩的嗎？
做一款產品之前，我們需要做的是瞭解我們的用戶是誰？寫簡歷也是一樣，我們必須瞭解所寫的簡歷最終要給誰看？誰有決定給我們面試機會的權利？
簡歷作為得到面試機會的敲門磚，一般HR先接觸到你投遞的簡歷，收到你投遞的簡歷後，HR對你的基本經歷和信息認可之後，會將簡歷轉給產品部門進行專業評估，評估都通過，由HR通知你來面試；一輪、二輪專業面面試，面試官都是招聘線上的產品經歷或者資深產品經理，通過專業面試後最後由一次HR面試；校園招聘會多一輪羣面，羣面試是一般由產品經理主持，有時也會有hr參與；
你知道每一輪篩選面試官著重看簡歷中的那些部分？
瞭解簡歷給誰看後，我們還需要了解面試官想從簡歷看什麼？
HR簡歷篩選——hr篩選簡歷
HR的篩選速度會比較快，主要看的就是一些硬性指標，比如：學歷，學校背景，工作背景，經驗等。
1、學歷：211、985、本碩博
2、年齡
3、性別
4、跳槽是否頻繁
5、過往企業是否知名
6、取得過一些什麼成績
產品部門簡歷篩選——產品經理篩選簡歷
1、過往產品知名度
2、過往項目中體驗的核心價值
3、過往項目取得的成績
一輪面試——產品經理
1、深挖簡歷，考察行業知識、產品戰略、產品方法輪、需求分析、數據思維、協調能力、執行能力等專業能力；
2、通過對話求證經歷的真假
二輪面試——產品總監
1、測重考察產品方法輪
2、對行業的理解程度
3、職業的規劃
三輪面試——HR
1、職業規劃
2、崗位熱愛程度
你有深入剖析過投遞公司的招聘要求嗎？
剛剛上面所講的兩個方面是，常規的產品經理招聘中對於簡歷的標準要求，針對不同的公司，對於能力的側重點不一樣，比如阿里對於產品的側著點在於理解商業、理解運營、理解戰略，而騰訊側著用戶心理、同理心、交互；有些不同的行業需要你積累了一定的行業知識，比如醫療、電商領域有專業的術語、專業的行業知識，普通的產品經理一開始並不容易上手；所以需要對公司每一個招聘的需求進行剖析解讀；
第二步：知己
基本信息與聘公司招聘要求的匹配度
- 對比自己的基本信息與招聘要求，初步估算基本信息中學歷、年齡、工作經驗、預期薪資與招聘崗位匹配度是否能夠達到80%
專業能力與招聘公司招聘要求的匹配度
- 初步估計自己在專業能力方面如：」用研、項目管理、交互設計、需求分析、產品戰略、數據分析等「各方面能力是否與招聘崗位匹配度是否能夠達到80%
通用能力與招聘公司招聘要求的匹配度
- 初步估計自己在通用能力方面如：」溝通能力、創新能力、快速學習能力、管理能力、寫作能力等「各方面能力是否與招聘崗位匹配度是否能夠達到80%
行業經驗與招聘公司招聘要求的匹配度
- 初步估計自己在行業經驗方面如：」醫療行業、電商行業等「的行業經驗是否與招聘崗位匹配度是否能夠達到80%
第三步：根據匹配度，分配精力
對於面試選擇投遞的企業，我們不提倡海投，也不提倡只準備寥寥幾家，選擇特定的10家左右作為自己投遞的目標，然後將目前按照優先順序進行分類，優先順序如何分呢？根據我們上面已經初步估計的匹配度可以將面試對象分為：重點準備對象、一般準備對象、嘗試性對象、不考慮對象，根據不同的對象分類，分配合理的精力和時間，安排簡歷的設計與面試的準備，實現精準投遞；
重點準備對象：能力匹配度大於80%的個數>=3
- 作為重點準備對象，根據招聘的需求精心設計簡歷
- 將簡歷中體現的每一個細節點進行充分梳理和復盤
- 認真體驗和研究所面試公司的相關產品
一般準備對象：3>能力匹配度大於80%的個數>=2
- 作為普通準備對象，根據招聘的需求精心設計簡歷
- 將簡歷中體現的每一個細節點進行必要的梳理和復盤
- 視情況體驗和研究所面試公司的相關產品
嘗試性對象：2>能力匹配度大於80%的個數>=1
- 作為一般準備對象，可以投遞一份通用簡歷，不必定製設計，如果獲得通知再再定製簡歷
- 將簡歷中體現的每一個細節點進行一定的梳理和復盤
- 視情況體驗和研究所面試公司的相關產品
不考慮對象：能力匹配度大於80%的個數<1
- 如果匹配度過低，建議直接不進行考慮，因為希望過於渺茫
分類搞定後，又要細分到具體哪家公司，畢竟每家公司招聘JD的側重點都不同，比如有些公司考察交互設計能力，那簡歷相應的就突出你在這方面的能力；如美團今年有一份產品JD是針對O2O項目的，那可能相應的你在簡歷中就要突出O2O項目的經歷，或者在作品集中準備O2O產品的分析報告等等。
簡歷中突出的重點越匹配企業的招聘需求，那應聘成功的可能性就越大，至少在簡歷篩選部分不會被HR砍掉。
第四步：構建簡歷各個要素
個人基本信息
- 基本要素：姓名、年齡、工作經驗、求職意向、聯繫方式、學位（專本碩博）、學校（如果是211985需要註明，當然tap10不必須）、專業（有專業優勢可寫計算機、心理學等；毫不相關則不寫）
- 忌：寫薪資、寫錯聯繫方式、寫不相干專業（土木工程）、寫過多其他東西
例如：
工作經歷/實習經歷——最核心的要素
- 經歷中取得的成績
- 經歷中核心/獨特 價值
- 萬能公式=動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）+ 工作內容（列點闡述1、2、3、4）+ 通過什麼方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）+ 獲得可量化成果（達成率，比率）
例如：
學校經歷
- 盡量簡短，除非盡量介紹在學校做的項目、項目獲得的獎項/取得的成績；如果學校中擔任比較能夠體現組織協調能力的經驗簡單介紹一下；如果已經工作多年，學校經歷不寫也OK；
- 基本要素：忌
例如：
第五步：排版
簡歷整體佈局應該簡約，讓面試官很方便的找到他想看到的內容；
為面試官節省時間就是為你增加面試的機會，不要弄得花裏胡哨，簡單即是美。
字體：
建議中文使用宋體、楷體、微軟雅黑、黑體等，英文使用Times New Roman、Arial等，一篇簡歷的字體不應該超過3種，可以通過加大字型大小、加粗字體、加顏色的方式突出要點；
顏色：
9102年了，除非你很牛逼，否則不建議還在寫黑白簡歷，但是簡歷主顏色，最好不要超過兩種，除非是設計師，對顏色駕馭能力非常強，不然請遵循簡約的風格，不要將簡歷弄得太花；
字型大小：
正文內容建議可以用小五字型大小，標題大一號、加粗；不要超過兩個字型大小；
頁面距：
左、右邊距相等；上下邊距可不相等。不要做成下面留了很大的空白，可以增加內容或者調整段間距。根據簡歷的內容進行調整，具體多少，看著舒服即可。
佈局：
建議大家用打開world簡歷上的網格進行佈局，可以更好地定位和避免錯位問題，要保證表格的行高相等，細節決定成敗。除了基本信息外其他的佈局基本一致：標題、要點1、2、3這樣的佈局不斷延續；
一頁紙：
不管你有多麼豐富的經歷，一頁紙足夠了，如果真的說不完，建議不要超過兩頁；HR甚至只會關注前半部分及一些要點，如果前面不能吸引HR，差不多意味著你的簡歷被打了×。
專業面試官會摳細節也是圍繞主要線索按圖索驥，沒有必要在簡歷中闡述過多的細節相關內容；真想表達那麼多可以在面試的時候再去細聊；
列印：
9102年了，建議彩色列印，建議用稍微硬一點的紙張，但是也不用太擴張，用什麼硬紙板；
標點符號：
很多人不注意標點符號的使用，也會結尾用；一會用，一會又都不用；這個細節很容易暴漏一個人是否追求極致；
第六步驟 整體校驗，是否範原則性錯誤
一篇簡歷完成後，我們自己至少要通讀幾遍，看句子之間是否遵循邏輯關係、不同模塊之間是否遵循時間順序、是否放一些常識性錯誤、是否有錯別字、是否重點突出，有些錯誤在我們一點點寫簡歷時發現不了，寫完後長在整個簡歷的宏觀上就很容易發現問題；這裡給大家介紹三步走查法：
第一步走查：快速閱讀，檢查修改文本錯誤
- 語句不通順
- 有錯字別字
- 意思重複、多餘
- 重點有沒有突出
第二步走查：逐句精讀，思考句子表達意義
- 每個句子思考，是不是將我要表達的意思，有木有充分表達出我的意思了，如果沒有則要進行修改
- 每個句子如果是面試官，面試官會問我啥？我能夠回答出啥？如果回答不是很好，要麼再梳理所做的項目，要麼直接去掉
- 每個句子，和其他所有的點進行比較，如果不那麼重要是否可刪除？
第三步走查：讓朋友站在面試官角度幫忙閱讀
- 找身邊朋友充當面試官進行閱讀和走查，如果朋友是所要投遞公司的相關人員就再好不過了
- 如果不是也沒有關係，但是一定得是同一個行業的，這樣才能提出有針對性的問題
第七步：投遞簡歷
通過以上步驟，相信大家寫的簡歷已經超過了80%的小夥伴，這個時候我們離面試機會就差一投之隔，在投遞簡歷時，也有一些細節需要我們注意，避免因小失大；
投遞的細節：
- 簡曆命名：可以以「姓名_求職崗位」的方式命名
- 簡歷格式：最好用PDf格式
- 投遞客套話：郵箱投遞的禮貌用語
- 作品集：以附件形式上傳到投遞的地方/郵箱；最好時可以放在雲盤上，這樣面試官可以直接點擊獲取；
投遞的渠道
- 內推：如果可以找到內推渠道是最好的方式，內推獲得面試機會的可能性會更大一些；如果有朋友在對應的公司最好，如果沒有可以到微信羣、QQ羣、知乎、PMCAFF上去找人或者找渠道內推，一般情況下也是沒有問題的；
- 官網投遞：如果內推渠道不太容易找到，可以直接到公司官網進行投遞簡歷
- 第三方招聘平臺投遞：目前對於大部分招聘的互聯網公司來說，都會在拉鉤、boss直聘上進行招聘，並且響應速度都還不錯；
- 郵件投遞：如果以上渠道都沒有，可以直接投遞公司郵箱；
投遞的結果反饋
- 如果簡歷通過了，需要計劃好每一家的面試時間，盡量不要有衝突，面試時盡量不要遲到；
- 簡歷如果過了的話一般一週內會回復，超過一週很有可能就是掛了
第八步：復盤與迭代
每一次去面試，就是我們將我們自己與簡歷作為一個產品，交給面試官去做測試進行質檢，每一次面試官都會通過白/黑盒測試給我們這個產品提出一些bug，我們需要和做產品一樣給這些bug進行分類：P1(重要緊急)、P2(緊急不重要)、P3（重要不緊急)、P4（不重要不緊急)，然後不斷優化我們的簡歷，讓你的簡歷每一次投遞都進步一點點，最終成為一份優秀的簡歷；
當然，最後說最重要的一點，其實簡歷一點都不重要，上面說那麼多，都是戰術上的思維，最重要的還是我們自己擁有的能力，如果我們足夠優秀，你根本不需要簡歷，而是大家一聽到你的名字就頂禮膜拜，這纔是我們在產品經理修行路上不斷追尋的目標，所以希望各位產品經理們一起努力來提升自己的能力吧！
推薦閱讀：
