還有兩個比較有意思的反向指標，可以對比觀察企業就業情況的變化。

其一就是畢業生考研報名人數的變化。自2016年擺脫考研報名人數負增長開始，其後連續3年呈遞增趨勢。2017年全國考研人數報名201萬，增長7.3%；2018報名人數238萬人，增長18.4%；2019年報名人數則高達290萬人，增長21.8%。面臨越來越嚴峻的就業形勢，更多的畢業生選擇了推遲就業、繼續深造。甚至有人調侃，學歷通脹速度已經趕上貨幣增發速度。

其二則是黨政機關、事業單位報考的持續火爆。以“國考”爲例，2016年、2017年、2018年三年平均報名人數與招錄人數之比分別爲46:1、49:1和58:1。尤其對於一些三四線城市，本身發展就面臨着缺錢、缺產業的困境，少有的所謂的“體制內工作”則成了許多人競相追逐的無奈之選。

再來看一下官方對於“失業”的權威表述。根據今年的政府工作報告，2018年調查失業率爲5%左右。而對2019年就業預期則爲城鎮調查失業率爲5.5%左右，城鎮登記失業率爲4.5%以內。

長期以來，城鎮登記失業率因爲只反映前來選擇“登記”的城鎮失業人口而飽受詬病。自2012年，我國開始試行城鎮調查失業率和城鎮登記失業率雙軌，雖然較之前已經有了很大的進步，但還是因爲侷限於“城鎮”而低估了實際的失業人口。如果考慮到現實中城鎮、農村基數龐大的適齡勞動力人口，真實的失業率遠不止於此。

2

“就業難”受多重因素疊加影響。

經濟大環境不景氣。全球經濟停滯不前，作爲世界經濟的重要一環，中國亦不能獨善其身。經濟學上有個“奧肯定律”，表明就業和經濟增長之間存在高度的正相關。根據國家統計局數據，今年1-2月全國規模以上工業企業利潤僅爲7080億元，比去年同期減少2609億元，同比下降14%。經濟增長乏力，企業盈利能力堪憂，自然難以提供足夠充裕且優質的就業崗位。

產業迭代、技術升級的影響。規模化設計、集約化生產的廣泛應用。尤其是在一些傳統的勞動密集型產業表現尤爲明顯，以房地產產業爲例，目前裝配式建築被大力推廣，通過標準化模塊設計，如搭積木般對建築進行裝配組裝，極大縮短了工期，也減少了勞動力的使用。

科技進步、人工智能迅猛發展。早在2016年，德勤會計事務所就引進了財務機器人，不僅對於大量重複性、程序性的基礎財務工作進行處理，還能基於大數據分析做出財務分析以及風險防範，誤差更小、精度更高，取代了大量財務人員。目前我國約有2000萬會計持證人員，而其中相當大一部分從事的是可以隨時被替代的財務流水作業。此外，語言翻譯、傳統中介、銀行等行業的就業都面臨技術進步帶來的挑戰，這也是歷史演變的必然規律，不可逆轉。

產能過剩、行業無序擴張。如果說科技發展帶來的就業壓力難以避免，那麼產能過剩導致的裁員減員則有一定的人爲因素影響。我國的光伏產業、鋼鐵等產業都曾因爲市場環境以及政策助推，迎來一波發展高潮，但是忽視產業發展的客觀規律，一擁而上、盲目擴張，導致嚴重的供需失衡，產品價格一瀉千里，企業發展陷入困境。

人民日報就曾報道，河北省就因爲產能過剩引發職工下崗潮，影響人數約爲55萬人。行業繁榮時瘋狂擴招，而一旦遇冷則大規模裁員，踩完油門急踩剎車，對就業市場本身產生較大影響。中央一直在推行“三去一降一補”，也是在很大程度上努力消除產能過剩帶來的“後遺症”。

就業崗位結構性失衡。儘管勞動力總量上非常富裕，但是在崗位匹配度上還面臨着失衡。高端人才依然供不應求。近日，南京、西安、廣州等地紛紛掀起了“搶人”大戰，對於人才引進增加籌碼。職業技能人才需求旺盛。在北京，月嫂工資普遍1萬元起步，金牌月嫂工資更是高達數萬，且需提前半年甚至更長時間預定，秒殺衆多白領。在湖北潛江，“小龍蝦”學院的130餘名學生更是還未畢業便被預定一空。

3

就業是民生之本、財富之源。而“穩就業”也在中央經濟工作會議上被置於“六穩”的首要位置。

大力發展民營經濟。關於民營經濟有一個“五六七八九”的論述，即創造了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新、80%以上的城鎮勞動就業、90%以上的企業數量和新增就業。據不完全統計，近幾年迅速發展的快遞行業提供了300餘萬個就業崗位；外賣配送行業同樣如此，僅2018年蜂鳥配送和美團騎手兩家企業就吸納了500餘萬人就業。

現實經濟運行也表明，在經濟下行壓力較大時，民營企業的抗壓能力也強於一般國企。1-2月份，在規模以上工業企業中，民營企業實現利潤1889.5億元，下降5.8%，而國有企業儘管利潤總額略高於民企，爲2223.7億元，但是降幅爲24.2%。民企促進發展，發展帶動就業，循環往復形成良性循環。

從中央到地方，紛紛送出鼓勵民營經濟發展的大禮包。從大規模的減稅降費到積極破解民企融資難題，從減少審批流程到營造良好經商環境，誠意滿滿。

創業帶動就業。創業不僅能解決自身就業問題，也能同時產生數量可觀的就業崗位。尤其對於轉業軍人、返鄉的農民工，積極加強技能培訓，給予多方資金信貸支持，回鄉創業不失爲一個選擇。從企業離職的高級管理人員、高級技能人才更是自帶商業流量，創業也較他人更有優勢。

但同時，還是要理性看待創業風險。創業門檻低，支個煎餅攤都可以稱之爲創業，但是成功的概率也低。媒體在宣傳時，往往刻意誇大少數成功者的創業事蹟，選擇一兩個標杆放大爲先進典型，影響他人選擇。現在全國各地的大學生創業中心遍地開花，但對於其中的一些人而言，沒有工作經驗積累，沒有專業技能傍身，沒有穩定客戶關係，沒有明確商業定位，只憑一腔熱血一頭扎進市場，藍海變紅海，承受創業失敗帶來的風險。

4

去年年初，唐山高速公路收費站取消，一段收費員大姐對着採訪鏡頭講，“我們把青春都耗在這裏了，找工作很難找了。我除了收費什麼都不會幹。”引起許多人唏噓感慨。

有時候，貪圖所謂的穩定，只不過是溫水煮青蛙，不斷磨掉鬥志，磨掉激情，磨掉技能，磨掉向外攀升流動的所有企圖和努力，被歷史的進程一路裹挾，混沌向前。現在體制內的工作被許多人視爲一輩子的“鐵飯碗”，可誰曾記得，大規模國企改制下崗潮就在二十多年前。而彼時，國企的“飯碗”比事業編還硬，比公務員還剛。

真正的人才從來都是就業市場的“香餑餑”，針對各類人才推出各種優惠獎勵政策也層出不窮。天津2018年推出“海河英才”引進計劃，對於符合條件的高端人才個人給予最多200萬元的補助，此外還有住房、教育、落戶等方面的配套優惠，力度空前。

一個人的命運，除了考慮歷史進程，也要靠自我奮鬥。改善知識結構，提升自身素質，爲未來自己的職業發展充電蓄能。積極擁抱挑戰，追趕時代浪潮，打造自己的核心競爭力，提高在就業市場的議價能力，方能在激烈的競爭中立於不敗之地。

*一見財經原創，禁止非授權轉載、洗稿

聲明：該文觀點僅代表作者本人，搜狐號系信息發佈平臺，搜狐僅提供信息存儲空間服務。