我們來系統的聊聊背景調查這件事兒。

見過很多職場老司機畢業工作十來年了還不清楚背景調查的細節，換個工作聽到背景調查還提心弔膽的像小時候開家長會怕被家長罵一樣擔心。我們今天就來詳細聊聊這個事兒以正視聽。

先來講講背景調查是啥。我不同意有的人說企業會暗中委託獵頭做背景調查。在中國大陸，不經過本人授權的一切背景調查都違法。但確實不能否認有很多的民營公司沒有外資企業嚴謹的流程和風險控制意識，可能會用自己人脈圈裡的關係調查一下這個人的情況，這種情況我們叫打聽，不作為嚴格意義的背景調查內容以及應聘環節。企業已經發了offer的情況下，不會因為打聽的小道消息就取消一個人的offer。

什麼是背景調查呢？嚴格意義上來講，從調查內容，分為基本信息核實調查以及全面背景調查。從做背景調查的人來區分，分為企業HR進行背景調查，和外部第三方公司（含獵頭及專業背景調查公司）進行背景調查。

無論以上哪一種形式，都會有本人的授權或者在招聘流程中有相關的授權聲明需要你同意。否則企業違法。

絕大多數的企業在做背景調查的時候由HR或者獵頭或者委託第三方專業公司進行基本信息核實調查。調查的內容主要有三部分：1、學信網驗證本人最高學歷學位的真偽；2、公安部門驗證無犯罪記錄；3、驗證過去至少兩家公司的入離職時間是否與簡歷一致以及職位是否與自己陳述真實一致。

可能有的延伸信息包括：詢問你的HR你在職期間有沒有違紀現象；詢問你的直接上級你的工作表現以及優點缺點。

絕大多數企業會要求你在填入職材料或者入職前就要提交你的前東家直接上級和前東家HR的聯繫方式（要求固定電話），如果你上一家公司工作時間比較短（半年內），可能會要求你提供前兩家公司的相關信息。

隨著人力資源專業市場的發展，近幾年也出現了八方錦程這樣的專業背景調查公司，他們在獲得你本人的授權基礎上，除了會調查你自主提交的HR和前老闆的相關反饋，也會通過他們自己的網路聯繫非你本人提供的前同事來交叉驗證你的能力、表現和信息。所以平時好好做人好好做事還是很重要的。

總結幾個技術要點：

1、幾乎所有的規模以上公司（200人以上）全部都會將背調作為入職前的環節之一，不是真的會，是幾乎一定會。這是風險控制的一種方式。區別只是企業HR做還是授權外部做，是簡單做還是詳細做。

2、跟前HR和前老闆除非已經變成仇敵，最好先打個招呼，讓他們美言幾句，至少別落井下石。理論上來講背調信息不好是可以拒絕你順利入職甚至取消offer的。

3、背調期間不會詢問薪酬結構和薪酬信息，企業入職當天或者出offer給你前需要列印最近六個月的詳細銀行工資薪酬流水。這個不能造假，且必須提供沒有資格拒絕。

以上信息希望可以幫到大家。個性化的問題不在上述內容中的可以值乎我單獨詢問。

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