800多萬的編程人員，我認為這個數據是有水分的，不知你的數據是從何處得來？不知道科不科學？我不得而知，這方面我不好下結論，下面還是重點分析一下編程人才缺口為什麼這麼大。

我國是世界製造大國，刻著「made in China」的產品遍佈全世界各地，而這些產品的零件、模具全部都離不開機加工和製造，可以說沒有機械加工製造，就沒有我們日常生活中一切產品，包括飛機、輪船、汽車、電腦、電視、冰箱、空調、手機等等，毫不誇張地說一句，加工製造就是整個第二產業的基礎，離開它整個第二產業都得完蛋。機加工裡面，按智能化程序來劃分，又可分成普通機牀加工，是用人手控制加工過程的，還可分為數字化加工，它是由電腦來控制加工過程的，近年來，數字化加工的普及率也越來越高，很多精度要求高、零件複雜的製品通常都依靠數字化加工設備來完成，數字化加工也即大家所說的CNC，全稱Computer numerical control，即計算機數字化控制機牀，在數控加工領域，又可分成編程和機牀操作兩大部分，而題主提到的CNC編程人員就是其中一部分，這部分工作堪稱機加工領域的高端崗位，所從事的人員也屬該領域的「高富帥」，其收入也是整個機加工行業的佼佼者，我認為是有前途和「錢」的工作。

既然機加工的重要性那麼高，而數控編程又是那麼有技術含量，那為啥數控編程人員缺口那麼大呢？我認為以下幾點或者是關鍵。

一、工作環境臟、亂、差。整個機加工行業，包括設計、編程、操機等等人員，其工作場所主要就是車間，而車間無一不是一臺臺的機器、一堆堆的銅鐵，車間現場普遍存在臟、亂、差現象，工作期間，機器轟鳴聲震耳欲聾，車間一陣陣機油味、銅鐵味，工作環境不敢恭維，很多人都耐受不了這樣的環境，所以就越來越少的人願意進入這個行業。

二、社會認可度低。國內有一個畸形怪象，大家都認為辦公室白領纔是人才，而車間藍領哪怕你能力再強，收入再高，始終認為不如辦公室白領，久而久之，連藍領自己也覺得矮人三分，這不，網路上有人吐槽，一個月薪9000的高級技工被一月薪3000的辦公室文員鄙視，可見，藍領的社會地位遠低於白領，而機加工行業的從業人員就是典型的藍領人員，所以也是無法得到社會的認可的。

三、找對象困難。有人開玩笑說，學機加工專業的，在學校是「和尚」班，畢業後進了工廠做機加工，又被稱為「和尚」車間，總之，學這個專業和做這行的，基本上與女生無緣，找女朋友或老婆只能靠「進口」，甚至有網友支招，必須要等結婚後才能幹機加工這行，否則很可能要打光棍了，雖然有點誇張，但卻可以看出，做這行真的沒有幾個女孩子。

四、工資沒有優勢。做機加工工作雖然是一門技術工作，雖然其重要性非常高，可在工資上卻沒有體現出來，即便是機加工中的高端崗位數控編程工程師，其大多數人的收入也才停留在8000元月薪左右，相比當下金融、IT、互聯網等行業的崗位，就被它們輕鬆碾壓，在當今社會上，沒有錢是寸步難行的，所以也不能怪人們看到哪裡錢多就湧向哪裡。

以上四點就是造成CNC編程人員缺口巨大的罪魁禍首，如果仍然得不到國家和社會的重視，製造業危矣，機加工行業危矣！我們作為製造業大國，我還是真心希望對製造業、對機加工行業重新重視起來，那樣，或者我們就可以早日實現由製造大國向製造強國成功轉型，希望那一天不會遠！

05年前沒外掛，模具廠一人編一臺機程序，08年用進玉外掛後一人二臺，2015年後收減人員，用批量外掛，，一人三臺，2018後，要一人四臺。（廠裏有幾臺，你能編幾臺，一臺三千元）所以永遠缺高手。高手年紀大了，也累死了。

本人從事數控行業將近十年，人才短缺我覺得有兩個原因，一是孤燥無味，二是局大部分地區需要做兩班制（通宵工作），累！隨著近幾年各大行業的發展，是以前的老司機堅持下來的就做著，改行的改行，90-00後的大多不願幹這個，所以人才短缺。

本人從大專一畢業就在北京從事模具編程工作，到現在已經4年了。從一開始的2500到現在的6000多，喫住在公司500足以，扣掉五險一金和喫住剩4500-5500，雙休八小時幾乎不加班。雖然雙休不加班感覺不錯，但是掙得太少了。

先說說我們宿舍的幾個人吧。有兩個從事金融銷售類工作，工資12k+，有兩個上的培訓班從事IT工資13k+，還有一個在保定的汽車廠，最近也在想著辭職，上培訓班幹IT

所以CNC編程崗位人才缺口巨大？

因為機械行業比較臟累社會認可度也沒有白領高，同時來錢慢，如果沒有較高的學歷，沒有更好的選擇應該很少有人從事機械行業（除了是真的喜歡這個行業）

哈哈哈哈，聽新聞的都是煞筆，我當年就聽了新聞說製造業缺人才，我就投身製造業，現在腸子都快悔青了，新聞作者真是無良，騙人從事製造業你們的良心不會痛麼？不是不報時候未到，你們造孽以後會應驗到你們子孫的

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一個人十臺機，小批量（30-50件）和散件為主，月薪不過萬……迷茫

不知道你這個從業人員數據對不對，但你說的情況是比較真實。CNC操機員不缺，缺的是真正能夠獨立完成各種工件的人才！這種人，要掌握的知識及經驗都不是輕易能夠實現的。一個工件從毛胚到成品，涉及到工藝製作，加工原理認知，切削工具選擇，編程，加工過程中問題的解決等等！都是需要時間來學習和積累的，沒有哪家公司願意去等學會或下本錢培養，當然就算有也沒有多少人願意學！一般的公司有三五的核心人員就行了，其他的只能算操機員！

第一學徒工太少了，原因就是剛剛畢業的大學生，沒有人願意到車間幹活，工資低還有就是工作環境差，都願意拿著6000塊錢的工作坐在辦公室工作，還有就是沒有企業願意花時間去培養人才，導致人才稀缺，人才流失，真正有技術的人才，公司又不願意多給工資，惡性循環，沒有基層做起的人，又怎麼能做到管理和技術都是兼得，最後希望用人單位多多重視以及培養人才上面多下功夫。

第一：基本上都是年輕人，堅持下去的年紀都不小了，有家了不想折騰了。

第二：高工資的真的沒有多少，大部分還是工資太低。

第三：小廠多，一直幹就是打工，交五險一金的沒有多少。

第四：車間不舒服，夏天熱；冬天冷。又不幹凈。

第五：不能養老。

近年來實地，網路數控編程培訓機構泛濫，培訓機構本事技術參差不齊，甚至出現很多網路機構培訓老師都是操機工，然後在外面參加培訓後就自己搞網路培訓做講師，都沒有實際編程過，網上招學員，大量學員學了數控編程，這樣培訓出來的學員自然勝任不了工廠實際需求。現在外面緊缺的是能在工廠獨擋一面的技術人員，所以才導致這個局面。

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