冷酷、獨裁、專制、陰險、毒辣、狡作、暗算的職場給你什麼體驗？
其實很多領導都會說上班時我是上司，下班後我們就是朋友。有一次部門聚餐，大家喫的開心聊的也是比較開，中間領導起了一個笑話，其中一個同事差了一句，結果不知道怎麼的就戳中了領導的不快，當晚大家有點掃興收場。所以在職場裏，領導就是領導，無關工作或不工作。
平時在公司裏我總是滿頭苦幹的那一個，不會說好話，不會拍馬屁。領導放下來的工作馬上就做，她說錯了馬上改，絕不會跟上司起爭執。
同事之間，矛盾也是常有的事。反正平時上班能幫著一起乾的有空都弄，空餘時間聊聊開心事，說說家常，遇到不開心的只能叫自己放鬆心情。
總之，職場上就是把自己的工作加倍做好，總有一天會有收穫的。
這就是職場的本相，沒有什麼可奇怪的。
職，職業，職務。職業是為餬口、人生髮展；職務代表著一定的地位以及資源。職業向前發展，競爭必不可少；要保住職位，則必須用到無數的手段。
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很多時候，善良的人是難成大事的，甚至連保全自己都難。因為這世上的人形形色色，你善良，但保不住別人不狠。
而善良，往往成為某些人眼中可利用的「性格弱點」，利用再利用，反覆利用，想用就用，用完即拋……他們知道，善良的人不會反擊，自己不會因此而受害。
所以，進入社會、尤其是職場時間越長，你會發現自己的心越來越硬，甚至稱得上「冷酷」。
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獨裁、專制。每個人都以自己的視角看待問題，上至一個單位的一把手，下至最末端的職工。一把手做出的決定，有些是從全局出發，有些免不了以權謀私。對此，得利的人欣慰，受損的人咒罵。
不論怎麼做，在「不理解」他的人眼裡，都是「獨裁」行為。
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陰險、毒辣、狡詐。
職場中這樣的人不在少數。為什麼會有這樣的人？除了性格中本身的一些問題，最大的原因，是出於競爭的需要。
如上述所言，職場就是社會，職場人在這裡餬口、發展，更想獲得資源，以及所謂的尊嚴感——職位。職位是有限的，一個單位不會出現兩個「一把手」，其下的各部門也是同樣。
為了一步步往上走，幹掉身邊的人是最重要的一步，「陰險、毒辣、狡詐」這些不名譽的詞語，在「尊嚴」（職位）面前，成為「正當的手段」。
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暗算。有些小夥伴經常在問：「為什麼同事間不好好相處，非要暗地裡坑害？」這的確是一種令人憤怒但無奈的職場生態，幾乎沒有人不被同事或多或少地有意坑害過。
為什麼？第一，因為職場資源有限，幹掉了別人，自己就有可能多得到一些。第二，職場是競爭的場所，幹掉了競爭者，自己前進的路就平坦些。
對於以暗算手段前行的人來說——這世上有能力的人多到數不勝數，不用點「非常手段」，自己怎麼能前進得了！！！
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總之，身在職場，總會遇到種種問題，不論你是新人老人，還是職位高低，沒有人會一帆風順，也沒有人會一直沉在谷底。
所以，正視職場生態，保持必要的警惕，做好自己，做好今天，纔是最重要的。至於歪門邪道，還是慎行的好！個人覺得這個問題就要看整體的環境和周圍的人了，但還是覺得職場中不管是什麼樣的環境與人，自己處事的原則、立場是最重要的，不要動搖，一切以大局、以公司、工作為出發點處理事情。
誰都不喜歡職場中的爾虞我詐，不喜歡同事間莫名的猜疑，無端的攻擊。常常以為：我不犯人，人不犯我。但是結果是：你不犯人的結果不一定是人不犯你，常有人喜歡甚至樂此不疲的在你不犯人的情況下犯你！你要求自己不以物喜不以己悲的同時，卻不得不時時面對現實給於你的不得不正視的一個又一個的不公平的麻煩和問題。傷的你慘不忍睹的時候，你還得不得不想辦法趕快去解決出現的問題，否則問題會擴大化、嚴重化。
遭遇鳥人和爛事，難免影響心情，學會調節，知道自己最重要的目標是什麼。世界難免有壞人，千萬不要把自己扔入「亂世堆」。職場本就是利益集合的場所，有真愛是因為你們還沒有遇到利益上的衝突。想在職場安穩的生活下去，就做好自己該做的。每個人就像是機器中的一個零部件，有自己的功能和長處，所以做好自己，不要捲入辦公室紛爭，參與到和自己不相干的事情裏，即便你是好意，別人也會覺得你別有用心。
人在職場，一個赤裸裸的現實是：沒有本事的人，沒有人際關係。
所以，相反的，有競爭不代表不能成為朋友。朋友也好，人脈也罷，不是參加個會，多認識幾個人。如果你想在工作中找到更多的戰友，共同成長的戰友，要明白一點：你的圈子決定你會成為什麼樣的人。
凡事都存在兩面性，職場是黑是白，看你自己如何理解處理。
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謝邀，首先對於職場，每個人都有自己獨特的體驗和感知，而我的體驗相對還好，沒有體驗上述職業場景。另外，身在職場知道自己要什麼最重要，擺正位置和心態；有些東西不要看重，不想看的別看也行，沒必要讓自己難受，實在不行，三十六計走為上計。供參閱！
職場如戰場，很多人在裡面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關係，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀 "小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現。在職場中，往往有很多表面上看起來是喫虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉 這句話含有兩方面的意思，一是說明瞭決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然後作出結論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今後纔能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器 "磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"
四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境，也應該"居安思危"，考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣 人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬於道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態；中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關係。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利於集體的發展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。
總體來說職場沒有你想像中那麼可怕，當然也許是各自所處的環境不同，只要保持一個圓滑的態度，見什麼人說什麼話就可以，人不犯我，我不犯人，人若犯我，背後給他搞事就行，尺度自己把握，都是成年人，who怕who? 個人意見，僅供參考
職場小人最耗人精力 TA無緣無故的處處和你唱反調 用一些小的伎倆打擊你的自尊心 卻會用各種機會表明自己是善良的 反而讓你覺得好像真的是自己做的不對了一樣 客觀的講 每個人都是從自己的視角來考慮別人言行的 我們自己也不是毫無缺點 但是有一點 就是誰對你有敵意 你一定可以感覺到 如果是自己真的有不對的地方 就好好改正 如果對方仍繼續刁難你 就不必再討好TA了 躲的越遠越好 好好做自己 好好提升自己的實力 永遠保持向善向陽的初心 一切交給時間 賤人自有天收。
職場如戰場，與老闆相交，看到的是冷酷，獨裁，專制，與同事相交學到的是陰險，毒辣，狡詐，與客戶相交領教的是暗算，陰謀，利用，說的有點嚴重，也有有點過份，但也不無一定的道理，無論是哪一種情況都要重視，都要去認真面對，既能當聽眾，又要做主角，這就是職場現實，體會不到，最終就會受制於人，被人嫉妒，被人利用，被人排擠，被人陷害，就是常事，因此在職場要學會四面玲瓏，學會見風使舵，也是職場的一大風景。
這些因素的構成，就是為了一個名，一個利，都想名利雙收，都想左右逢源，最終造成職場如戰場的惡果。如何改變這種現象，也可以理解職場醜象，就需要同一職場的人們，能夠風雨同舟，和舟共濟，羣策羣力，互助互信，共敞心扉，摒棄那種私心雜念和狹隘思想，才能雙惠共贏，這纔是當代職場應有的氛圍。
不止是職場，人在工作、學習中都一樣，都有阻礙、順暢，成功、失敗，真誠、欺騙。
人在因果中，一份善意絕不會得到惡果，一絲噁心絕不會得到好的結果。世界是公平的，不用埋怨社會，不要責怪他人。生活的艱辛是自己造成的，路一直在自己腳下。
有一則佛教故事，願有緣人得到啟發。文殊菩薩住世時，一次路過南城門外，見眾人埋怨此處盜賊橫行，官吏不治。
菩薩見狀，走過去對眾人說，我有一雙新鞋，今放在南城門口外，明天來取。於是菩薩拿出別人剛剛佈施的一雙新鞋放在城門口旁。
第二天，文殊菩薩來到城門外，見鞋子還在，拿起自己的鞋子，眾人疑惑不解圍攏過來問：你的鞋子怎麼會不丟失？
文殊菩薩說：我久遠劫來持不盜戒，我不欠他人財物，他人不能拿走我的鞋，所以鞋子不會丟失。
這樣的職場讓一個人從學生時代的單純善良積極上進 走向世故老成趨炎附勢 在猶如宮廷政治般處心積慮爾虞我詐的生存環境裏 即使活下來也早失去了秉性 扭曲了做人的基本 趁早離開吧 人生短暫 還是靠本領喫飯 活出真實的自我！
友友早上好，職場沒有你說的那麼冷酷吧，老闆不是希特勒，老闆們是需要有當機立斷的判斷力，和殺伐決斷的執行力，但是那也不能就說他們專制，陰險，毒辣吧，同事們之間可能是會成為對手，競爭者，但是用狡詐，暗算似乎也有點兒言過其實了吧？有利益就會有競爭，從植物界到動物界再到我們人類，競爭哪一天不存在呢？你該有個正確的判斷和良好的心態，先不要把一切看的這麼黑暗，不要因為一時的挫折和不順，管中窺豹而一葉障目不見泰山了，相信友友擺正心態，調整好情緒後，以友友的能力一定會在職場商場上遊刃有餘，直至做到精英、金牌的。謝謝邀請，祝友好運。
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