互聯網從業者爆料：遇到裁員一定要第一批走，可以拿到很多補貼
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“裁員”對於近兩年的科技廠來說已不是新鮮話題，大環境不好，裁員成了不少科技廠不得不面對的現實，有些廠裁員一毛不拔，想方設法節約成本不補貼員工，但有些公司較爲人性化，完全按照勞動法來補償員工，近日，一位互聯網從業者爆料被裁的經歷，由衷的奉勸身邊各位同行，來看看他怎麼說的。
再次證明：遇到裁員，一定要爭取第一批走，既拿了裁員補償，又避過後續大批裁員找工作潮；不要妄想公司裁員後會變好，晚些走估計連補償都難以保障。15年底，我領了e代駕的補償，很快進入樂視；17年初，我領了樂視的補償，很快進入滴滴；19年初，我領了滴滴的補償…我就想問阿里騰訊百度要人嗎？
從樓主分享的經驗來看，其工作的三家公司都領到了相應的補貼，這三家公司都是國內知名科技大廠，都有過裁員的經歷，看來樓主的運氣不佳，每選擇一家的公司都進行了裁員，對此，有不少網友戲稱樓主爲“災星”
很快，這樣戲劇性的貼文發出沒多久後，吸引了不少同行的圍觀，大多數網友開啓了諷刺模式，各種留言令人啼笑皆非：bat: 大佬，給你打點錢，你去別家面試吧，我們還想多活幾年，來我拼多多，事成之後我額外給你一筆，老哥下家選哪更新一下，我們好跟上你的節奏，你這前兩次裁員是公司不行，這次是行業大環境問題，不可類比；我們現在面對大批可挑選的人，社招入職競爭比過去激烈很多，不要盲目樂觀啊兄弟，bat的hr就這麼看着你呢，進一個倒一個，你是魔鬼嗎？就是hr敢要你，老闆也他麼不敢要你。
樓主心態較爲樂觀，針對衆多網友的嘲諷，樓主補充了心裏的想法；哪兒給錢多就去哪兒！因爲，給錢多的公司，都喜歡花錢擴招，最後大概率會裁員；給錢多的公司，都喜歡講究面子，所以裁員補償不會少。
看來經歷了幾家公司的裁員後，樓主也嚐到了不少甜頭，除了吐槽樓主的滑稽以外，還不得不佩服樓主，此種做法不無最佳選擇，起碼可以拿到很多補償，比一些沒拿到裁員補貼的同行來說好很多。
互聯網行業經過幾年的發展，越來越趨於理性化，很多科技廠也不再盲目擴張，而是更加追求穩紮穩打，市面上不少科技廠業務停滯不前，好點的還能勉強維持下去，堅持不了的只能選擇停止運營，對此，樓主還給自己寫了一副對聯：上聯：招一批養一批裁一批玩，下聯：進一家垮一家換一家混。橫批：招來裁去！