互联网从业者爆料：遇到裁员一定要第一批走，可以拿到很多补贴
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“裁员”对于近两年的科技厂来说已不是新鲜话题，大环境不好，裁员成了不少科技厂不得不面对的现实，有些厂裁员一毛不拔，想方设法节约成本不补贴员工，但有些公司较为人性化，完全按照劳动法来补偿员工，近日，一位互联网从业者爆料被裁的经历，由衷的奉劝身边各位同行，来看看他怎么说的。
再次证明：遇到裁员，一定要争取第一批走，既拿了裁员补偿，又避过后续大批裁员找工作潮；不要妄想公司裁员后会变好，晚些走估计连补偿都难以保障。15年底，我领了e代驾的补偿，很快进入乐视；17年初，我领了乐视的补偿，很快进入滴滴；19年初，我领了滴滴的补偿…我就想问阿里腾讯百度要人吗？
从楼主分享的经验来看，其工作的三家公司都领到了相应的补贴，这三家公司都是国内知名科技大厂，都有过裁员的经历，看来楼主的运气不佳，每选择一家的公司都进行了裁员，对此，有不少网友戏称楼主为“灾星”
很快，这样戏剧性的贴文发出没多久后，吸引了不少同行的围观，大多数网友开启了讽刺模式，各种留言令人啼笑皆非：bat: 大佬，给你打点钱，你去别家面试吧，我们还想多活几年，来我拼多多，事成之后我额外给你一笔，老哥下家选哪更新一下，我们好跟上你的节奏，你这前两次裁员是公司不行，这次是行业大环境问题，不可类比；我们现在面对大批可挑选的人，社招入职竞争比过去激烈很多，不要盲目乐观啊兄弟，bat的hr就这么看着你呢，进一个倒一个，你是魔鬼吗？就是hr敢要你，老板也他么不敢要你。
楼主心态较为乐观，针对众多网友的嘲讽，楼主补充了心里的想法；哪儿给钱多就去哪儿！因为，给钱多的公司，都喜欢花钱扩招，最后大概率会裁员；给钱多的公司，都喜欢讲究面子，所以裁员补偿不会少。
看来经历了几家公司的裁员后，楼主也尝到了不少甜头，除了吐槽楼主的滑稽以外，还不得不佩服楼主，此种做法不无最佳选择，起码可以拿到很多补偿，比一些没拿到裁员补贴的同行来说好很多。
互联网行业经过几年的发展，越来越趋于理性化，很多科技厂也不再盲目扩张，而是更加追求稳扎稳打，市面上不少科技厂业务停滞不前，好点的还能勉强维持下去，坚持不了的只能选择停止运营，对此，楼主还给自己写了一副对联：上联：招一批养一批裁一批玩，下联：进一家垮一家换一家混。横批：招来裁去！