近日，一名女性網友在微博上爆料說，自己應聘成都一家公司銷售經理一職，面試時竟是與面試官及另外兩位應聘者一起打起麻將。

面試官表示，打麻將能在短時間內考察一個人的言行品性和謀略思維。

而微博網友們看完這個面試題之後的第一反應是：我的天，跟面試官一塊兒打麻將，這牌是胡還是不胡？

有網友調侃說：我猜，最後面試官通過這種招聘方式月入十萬！

還有人表示：工作可以不要，打牌必須要胡！

小宇還真感覺這面試題目不簡單啊，來，現在做個小調查，如果你跟自己的老闆打麻將且實力允許技術允許法律允許的情況下，你會選擇一直胡牌，還是放水呢？節目下方評論區來說說你會怎麼選擇吧。

#海歸求職回覆率不及國內畢業生#

美國頂級高校研究顯示，在中國的求職市場上，美國大學畢業的申請者平均比本土學校畢業的申請者收到回覆的可能性低18%，即使是名校，這個回覆率還是要低7%。而在外企和一些高薪企業中差距要小一些。

同一份簡歷，只是畢業大學不同，80%的招聘經理都會選擇中國大學畢業的求職者面試。對此，35%的招聘經理表示，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職。

微博網友們也發表了自己的看法，有人說：國內本科和海歸的求職起點並不相同，不能一概而論。

還有網友認爲：留不住人才說明企業有問題，怎麼能完全甩鍋給員工呢？

小宇我倒是覺得眼下這種局面可能還得怪自己，因爲據說海歸普遍不接受996。

#奔馳車主收到恐嚇信息#

近期網絡關注的“奔馳女車主維權”事件，尚未落幕。14號女車主表示，網上有人罵她是演員，是間諜。

她的手機號被泄露出去，短信微信全都是陌生人的信息，甚至有恐嚇，還有人在網上捏造一些關於她的事情。這些對家人都造成困擾。她還擔心有些人冒名做一些惡事。

她呼籲大家，關注事件本身，公平客觀地看待這件事。這件事情過後，還會有很多人要維權，應該給維權人應有的尊重，而不是成爲他們以後維權的顧慮。

後來央視記者採訪女車主時。她表示，在未調查清楚前拒絕接受退款，“4S店最大的問題是避重就輕，逃避問題。假設西安利之星4S店要退款，那也要一個理由。我是合法合理維權，不是按鬧分配。”

小宇不知道這場關於奔馳的戰役會以何種結果收場，但這位女車主的案例確實給了不少消費者一份底氣和參考。

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